Suomessa on kuulemma työvoimapula ja itse olen työtön 55 vuotias. Ollut 35 vuotta työelämässä ja kokemusta on niin mm. hitsaustöistä, CNC-sorvaamisesta,varastotöistä, tuotannonsuunnitelusta,esimiestehtävistä ym. joita en jaksa luetella. Olen hakenut aktiivisesti pari vuotta töitä mutta en ole päässyt kuin yhteen työhaastatteluun ja sanoivat suoraan että jos nuorempia löytyy, heitä otetaan ensisijaisesti. En ymmärrä oikein sitä logiikkaa että samaan aikaan työantajat valittaa ja ruikuttaa lehtien palstoilla ja muutenkin noin yleisesti työvoimapulaa, mutta töitä ei siltikään saa. Palkkatoive olisi sellainen että sillä nyt jotenkin tulisi toimeen. Suoraan sanoen vituttaa kuunnella tätä valittamista ja syyllistämistä ja pian on edessä kuten Sipilä sanoi, pitäkää tunkkinne ja nostan kytkintä lopullisesti.
Miksi en saa töitä.
Mikä-mättää
10154
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Useissa yrityksissä on kileto palkata vanhoja.
Vanha on taloudelien uhka, vanha on yrityksen imagolel huono juttu. Vanha ei kelpaa.
Työnantajilla on nykyään tietynlainen ihannemuotti työntekijöilleen. Monet eivät siihen sovi, en minäkään, 25-vuotias. Ei ole tarpeeksi kokemusta eikä uskottavuutta. Sihteerin apulaiseksi voisin varmaan päästä, vaikka koulutus on esimiestyöhön, ja osa kavereista on toiminut niissä hommissa jo ennen valmistumistaan. Minä en. Ja nielin jo vuosia selitykset, "ei vielä, et ole valmis". Viisikymppisen tilanne tietysti siinä mielessä pahempi, että on päivä päivältä kauempana ihanteesta :( No työvoimapulaa ei ole, sehän on selvää. Työnantajilla on varaa valita, ja yksikin mitätön piirre voi jättää hakijan ulkopuolelle.
Sinulla+on+liian+korkea+palkkatoive.+Osaamisesi+ja+palkan+pitää+olla+oikeassa+suhteessa.+Koska+ole+niin+vanha,+ei+osaamisesi+ole+ajan+tasalla.+Et+myöskään+enää+opi+oikein+uusia+asioita.+Ehdotan,+että+seuraavaan+hakemukseen+laitat+10%+pienemmän+toiveen+ja+jatkat+pudottamista+niin+kauan,+että+sinut+palkataan.+Sillä+se+ratkeaa.
Tekeekö silloin tarmokkaasti töitä oma-aloitteisesti, jos palkkapyyntö on liian vaatimaton. Tuskinpa vain. Uutta työntekijää hakeva työnantaja kun funderaa varmasti tekeekö vanhempi työntekijä töitä antaumuksella vaatimattomalla palkalla, kun on parempaan tottunut. Jos taas palkka olisi vanhemmalla ihmisellä kohdallansa, niin silloin on aivan liian kallis työntekijä työnantajalle. Nuoremman kun saa edullisemmin markkinoilta.
Liian pitkä työkokemus/ura on klisee. Ei työnantajaa hirveästi kiinnosta työnhakijan vanhat saavutukset "ennen sotia" vaan se miten osaa hoitaa nyt tarjolla olevan uuden työn. Työhistoria happanee vauhdilla. Kaikki yli 10v työuran saavutukset ovat enempi nostalgiaa. Pappa kertoo lapsenlapsillensa miten ennen muinoin hommat tehtiin. Itse olen 60 v työtön, ja 80 ja 90 lukujeni erilaiset ammatit ja työt ovat vain muistoja.
Yli 50 v voi saada uuden työn jos on jo töissä jossakin. Työpaikan vaihtajana. Jos sen sijaan on valmiiksi työtön, niin uuden työn saaminen on ison tempun takana.
Hemmetin palkanmaksu haluttomat yrittäjätät. Teille sitä keppiä pitäisi anataa.
Vaikeata vastata kysymykseen "miksi en saa työtä" ilman tietoja mitä työtä on hakenut ja mikälaisen koulutuksen, työkokemuksen ja persoonan omaa.
On hyvin paljon paikkoja johon palkataan ennen kaikkea työantajan mielestä oikeanlaisessa elämän tilanteessa elävä, oikean ikäinen henkilö joka on palkkaus ratkaisun tekijän mielestä myös oikeanlainen hyvä / sopiva tyyppi. Koulutuksella ja työkokemuksella ei välttämättä ole merkitystä, mutta kokemuksen tai koulutuksen / osaamisen puute mainitaan usein syyksi miksi ei tiettyä henkilöä palkata, koska ne ovat hyväksyttäviä syitä jättää jokin henkilö palkaamatta.
Esim: kun TE-toimistossa on avoimena työpaikkoja TE -toimiston työntejäksi niin hakijat jotka omaavat henkilöstöalaan sekä muuten rekrytointi liittyvää koulutusta sekä kokemusta esimiehenä sekä työantajana niin työsuhteessa kuin mahdollisesti myös yrittäjä työnantajana, ei saa kutsua haastatteluun . Haastatteluun siis kutsutaan henkilö joka ei koskaan ole itse rekrytoinut tai toiminut työnantajan eikä omaa minkäänlaista liikeenjohtoon ja rekrytointiin liittyvää koulusta tai kokemusta. Haastateluun kutsutaan vain TE- toimiston johtajan mielestä sopivia virkamiestyypejä.
Nämä sopivat virkamiestyypit ovat yleensä Peruskoulupohjan omaavia merkonomeja jotka omaavat pääasiallisesti vain työkokemusta julkiselta alalta . Nämä ovat siis nöyriä, sopeutuvia, virkamiesmäisiä perussuorittajia jotka eivät myöskään ole yleensä kovin luovia ja ajattelukykyisiä mutta ovat sopivia ja "tehokkaista" saamaan TE-toimiston johtajan ( yleensä sosiologin) näyttämään johtamiskykyiseltä.
TE toimistoonkaan ei pääse töihin sellaiset henkilöt jotka taustansa , koulutuksen ja työkokemuksen kautta olisivat pätevimpiä ja tarkoituksen mukaisempia työntekijöitä TE-toimiston asiakkaiden näkökulmasta vaan sellaiset tyypit ja persoonat jotka ovat hyviä alaisia virkamiesjohdolle .
Mielisairaus, sekakäyttö, perverssiot ja rikollinen loisluonne takaa viran TE-toimistosta.
Ihan+kaikkia+töitä+olen+hakenut+mutta+kun+ei+kelpaa+edes+ABC:n+pöytiä+pyyhkimään.+Palkkatoiveita+en+ole+esittänyt,+pääasia+että+töitä+löytyy.+Edes+40%+palkkatuella+ei+saa+töitä.+Kyllä+mielessä+pyörii+vaikka+mitä+yön+pimeinä+tunteina.+En+ole+nukkunut+vuoteen+enää+kun+2-3+tunnin+pätkiä+ja+pää+alkaa+hajota.+Olishan+tuo+poltto+itsemurha+eduskuntatalon+edessä+jotain,+ainakin+pääsisi+otsikoihin.+Taidan+kuitenkin+vaan+roiskia+aivot+talitinteille+metsän+siimeksessä,+menee+nekin+tarpeseen..
Hitsaamishommiin ymmärtääkseni ottavat jo alalla ennenkin olleita. Syy: nuorten perehdyttäminen riittävän hyvin, vie aikaa. Ja aika taas on rahaa, silloin kun on isoja hankalia tilauksia.
Virolaiset+ovat+naapuritaloyhtiön+kattoa+uusimassa+ja+työ+käy+kadehdittavan+hyvin,+ja+urakkahinta+noin+40%+edullisempi+kuin+suomalaisen+hiellä+rakennettu!+Tosin+ei+tuosta+mitään+verotulojakaan+suomeen+jää!+