Uskaltaako hakea? Heillä näyttäis olevan useita hyggärin paikkoja auki, tuleeko palkat ajallaan?
Kokemuksia Deal Henkilöstöratkaisuista?
Valmistuva
26
8351
Vastaukset
- Lissu93
Mä heitän hh keikkaa Dealille. Mulla on kaikki ollut ok. En tiedä muista.
- Sivustaseurannut
Lyhyesti sanottuna en olisi tekemisissä. Firma on perustettu toisen firman (Selekta) asiakastietojen pohjalta ja firman omat työntekijät vaihtuu tiuhaan. Mitä olen seurannut, niin moni ei edes kehtaa mainita(!?), että on ollut kyseisessä firmassa töissä. Mielestäni puhuu omaa kieltään firmasta..
- Anonyymi
Samaa mieltä
- Isäaurinkoinen
Liikevaihto 767 tuhatta euroa ja työntekijöitä 30.. En tiedä onko tuossa joku virhe, vai onko tuo joku pohjois-korealainen firma?
- Anonyymi
Olkaa varovaisia kun haette kys firmaan ja annatte hlötietojanne Sopimuksissa on paljon porsaanreikiä Kaikista isoin on palkka! Ei ole sitä mitä työnhakuilmoituksessa luvataan
- Anonyymi
Niin, palkka näyttää hurjalta...kyseessä on kuitenkin tilanne, jossa hoitajat ottavat omat Y-tunnukset käyttöön, maksaen verot, vakuutuusmaksut yms. itse, jolloin todellinen palkka ei ole juurikaan sen kummempi kuin kuntasektorilla, jossa kuitenkin palkalliset lomat sairaspäivineen luuluvat pakettiin.
Kun olet itse yrittäjänä myyden hyvällä hinnalla palvelusi toiselle työnanatajalle on tottakai kuukausitaksa kovempi, kun kaikki työnantajalle kuuluvat kulut siitä täytyy maksaakin itse.- Anonyymi
Luin että meistä liikkuu huhuja, että palkka, jota tarjoamme olisi kevytyrittämistä. Näin ei kuitenkaan ole. Kaikki palkat, jotka ilmoitamme on palkkatyötä. Palkka ei sisällä lomarahoja ja muita kikkailuja, vaan tulevat palkan päälle. Jos joku tarjoaa itseänsä yrittäjänä, niin laskutushinta on eri, kuin palkka ja huomattavasti korkeampi.
Asiasta voi suoraan tiedustella allekirjoittaneelta. Yhteystiedot löytyy www.dealhr.fi sivuilta.
-Pasi Karjalainen Deal henkilöstöratkaisut oy.
ps. en yleensä käy kommentoimassa, mutta nämä on oikaistava. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Luin että meistä liikkuu huhuja, että palkka, jota tarjoamme olisi kevytyrittämistä. Näin ei kuitenkaan ole. Kaikki palkat, jotka ilmoitamme on palkkatyötä. Palkka ei sisällä lomarahoja ja muita kikkailuja, vaan tulevat palkan päälle. Jos joku tarjoaa itseänsä yrittäjänä, niin laskutushinta on eri, kuin palkka ja huomattavasti korkeampi.
Asiasta voi suoraan tiedustella allekirjoittaneelta. Yhteystiedot löytyy www.dealhr.fi sivuilta.
-Pasi Karjalainen Deal henkilöstöratkaisut oy.
ps. en yleensä käy kommentoimassa, mutta nämä on oikaistava.Joo varokaa tätä firmaa. Puhelimessa sovittu voi olla paperilla ihan erilainen. Lukekaa tarkkaan työsopimus ennen kuin allekirjoitatte. Saatatte sitoutua sanktion uhalla useiksi vuosiksi sellaiseen josta ei alun perin ollit puhetta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joo varokaa tätä firmaa. Puhelimessa sovittu voi olla paperilla ihan erilainen. Lukekaa tarkkaan työsopimus ennen kuin allekirjoitatte. Saatatte sitoutua sanktion uhalla useiksi vuosiksi sellaiseen josta ei alun perin ollit puhetta.
Kerrohan lisää Anonyymi! Mikä sanktio? Kys. Firma ainakin mainosti 3v kestävää lähihoitajan työtä.. liittyyköhän sanktio siihen?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kerrohan lisää Anonyymi! Mikä sanktio? Kys. Firma ainakin mainosti 3v kestävää lähihoitajan työtä.. liittyyköhän sanktio siihen?
Työntekijää ei voi sanktioida. Yritykset voi tehdä sopimuksia keskenään. Työntekijän siirtyminen toiseen yritykseen ei voi estää, toiselta yritykseltä voi periä rekrytointimaksua, jos yritysten sopimukseen on niin kirjoitettu.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joo varokaa tätä firmaa. Puhelimessa sovittu voi olla paperilla ihan erilainen. Lukekaa tarkkaan työsopimus ennen kuin allekirjoitatte. Saatatte sitoutua sanktion uhalla useiksi vuosiksi sellaiseen josta ei alun perin ollit puhetta.
Aina kannattaa lukea sopimus. Työntekijä on vapaa liikkumaan, sitä ei voi estää. Yritysten väliset sopimukset on muuta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työntekijää ei voi sanktioida. Yritykset voi tehdä sopimuksia keskenään. Työntekijän siirtyminen toiseen yritykseen ei voi estää, toiselta yritykseltä voi periä rekrytointimaksua, jos yritysten sopimukseen on niin kirjoitettu.
Työntekijän sopimukseen voi lisätä kohdan kilpailukiellosta, eli sanktion. Useasti nämä ovat kieltoja siirtyä kilpailijan palvelukseen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työntekijän sopimukseen voi lisätä kohdan kilpailukiellosta, eli sanktion. Useasti nämä ovat kieltoja siirtyä kilpailijan palvelukseen.
Ei voi, kuin yrityksen johdossa oleville henkilöille. Tälläisista kohtaa kilpailukiellosta ei löydy työntekijöiden sopimuksista.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aina kannattaa lukea sopimus. Työntekijä on vapaa liikkumaan, sitä ei voi estää. Yritysten väliset sopimukset on muuta.
Olen myös kuullut että deal hr sopimuksissa on kohta jolla kielletään yrityksiä/kuntia ottamasta samoja keikkalaisia muiden rekryfirmojen kautta. Eli tällä tavalla he estävät keikkalaisten vapauden päättää mistä kautta ottaa keikkaa
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Olen myös kuullut että deal hr sopimuksissa on kohta jolla kielletään yrityksiä/kuntia ottamasta samoja keikkalaisia muiden rekryfirmojen kautta. Eli tällä tavalla he estävät keikkalaisten vapauden päättää mistä kautta ottaa keikkaa
Kaikilla vuokrafirmoilla on sama, jotka käyttää HPL liiton sopimuksia ja yleisissä YSE 2018 sopimuksissa on kohta, jossa on maininta. Yleinen käytäntö alalla.
- Anonyymi
Ai mitä ollut? Epäselvyyttä jossain vai?
- Anonyymi
Paljon lähtenyt väkeä pois tuolta....
- Anonyymi
Toimitusjohtaja on kova puhumaan ja lupailemaan, mutta täysi huijari koko mies. Nykyään tuo Filippiineiltä työvoimaa suomeen aivan kiskuripalkalla.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Toimitusjohtaja on kova puhumaan ja lupailemaan, mutta täysi huijari koko mies. Nykyään tuo Filippiineiltä työvoimaa suomeen aivan kiskuripalkalla.
Tämä! Sivustaseuranneena tuntuu että toimiston väki vaihtuu kokoajan, jotain mätää siellä on oltava kun ei tekijät viihdy yhtään. Keikkailussa kannattaa kyllä miettiä, saatko joltain muulta rekryltä parempaa palkkaa, sillä et voi keikkailla sitten toisen rekryfirman kautta samaan paikkaan jonne olet tän firman kautta keikkaillu, ellei yritys maksa siitä. HHP ainakin maksaa parempaa palkkaa, tai oikeestaan melkein kaikki rekryfirmat nykyään maksaa paremmin kun 16e/h
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tämä! Sivustaseuranneena tuntuu että toimiston väki vaihtuu kokoajan, jotain mätää siellä on oltava kun ei tekijät viihdy yhtään. Keikkailussa kannattaa kyllä miettiä, saatko joltain muulta rekryltä parempaa palkkaa, sillä et voi keikkailla sitten toisen rekryfirman kautta samaan paikkaan jonne olet tän firman kautta keikkaillu, ellei yritys maksa siitä. HHP ainakin maksaa parempaa palkkaa, tai oikeestaan melkein kaikki rekryfirmat nykyään maksaa paremmin kun 16e/h
Toimiston väki vaihtuu kun toimari yllättäen päättääkin ettei naama miellytä. Aivan sairasta pelolla "johtamista" ja paskanjauhamista.
- Anonyymi
Toimari näyttää elävän ylellistä elämää firman piikkiin Espanjassa. Ei noita "työmatkoja" kauaa pysty verottajalta peittelemään. Ja mitä noita hänen "yrityksien" tilinpäätöksiä katsoo, niin aika säälittävää "yrittämistä".
- Anonyymi
No mut ei edes Jaajolle kelvannut, niin pakko "yrittää" muuta. Kyllä koijari toisen tunnistaa.
- Anonyymi
No joo, itse työskentelin deal.n kautta 2 vuotta sijaisuudessa. Sinä aikana vaihtui toimiston ihmiset 3kk välein. Autot joita lainattiin avokätisesti olivat aina rikki jostakin. Ihme säätöä koronasta johtuvasta saikusta(silloin karanteeni). Viimeistään palkkaa sai ootella ihan hetken. Epämääräistä, eikä ihme ettei ko firmalla ole ollut mitään keikkaa ees tarjolla hetkiin. En suosittele, ellet omista rauhassa hermoja odotella asioiden tapahtuvan. Hhp.llä asiat on toimineet hyvin.
- Anonyymi
Ei voi kyllä suositella kyseistä yritystä. Saatika, jos edes enään suomalaisia palkkaavat, koska filppareista jää sievoinen siivu johdolle ( ei kyllä näy tuloksessa liikevaihto vs voitto ) . Ja tuo vaihtuvuus kyllä taitaa johtua toimitusjohtajasta ja hänen johtamistyylistään. Taitaa muutenkin tämän yrityksen loppu olla lähellä, jos katsotaan noita toimitusjohtajan perustamien 0 tuloksen "pöytälaatikkofirmojen" määrää.
- Anonyymi
Deal hr meni konkurssiin ja samantien uusi yritys dealmedi pystyssä. En voi suositella mitään yritystä missä kyseinen toimitusjohtaja pyörii….
Dealissä toimiston väki vaihtu kokoajan ja kertoi kyllä työilmapiiristä jotain kun kukaan ei viihtynyt. Olen kuullut samaa mitä yksi kirjoittajakin kirjoitti ”sairasta pelolla johtamista” mikä näkyi myös ”rivityöntekijöillekkin”- Anonyymi
Suomi on hieno maa, kun mahdollistaa nämä kikkailut. Toimari vuodattaa somessa yrityksen myynnin johdosta, että kipinä sammunut yrittämiseen ja samaan aikaan tehtailee pöytälaatikkofirmoja tulevien konkurssien varalle. Hän myös jaksaa kommentoida toisten yrityksien toimintatapoja omasta mielestään lainvastaisiksi, mutta silti nämä yritykset edelleen jatkavat samalla nimellä ja y-tunnuksella.
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
En usko et meistä tulee jotain
Se ei kuitenkaan estä toivomasta et tulisi. Toivon et voitas suudella ja se sais asioita loksahtamaan paikoilleen. Jutel102580- 851950
Eini paljastaa nuorekkuutensa salaisuuden - Tämä nousee framille: "Se on pakko, että jaksaa!"
Discokuningatar Eini on täyttänyt upeat 64 vuotta. Lavoilla ja keikoilla nähdään entistä vapautuneempi artisti, joka ei381499- 2601398
Yli puolella maahanmuuttajalapsista ei ole tietoja ja taitoja, joilla selviää yhteiskunnassa
Miksi Suomeen otetaan väkeä jolla on älyvajetta? https://www.hs.fi/politiikka/art-2000010730220.html2731028- 67913
Olen J-mies
Jos kerrot sukunimeni alkukirjaimen, ja asuinpaikkakuntani. Lupaan ottaa yhteyttä sinuun.47881Ei sitten, ei olla enää
Missään tekemisissä. Unohdetaan kaikki myös se että tunsimme. Tätä halusit tämän saat. J miehelle. Rakkaudella vaalea na77860- 55854
- 44765