Tuli vaan mieleen että pitääkö sanoa siellä työkkärin haastattelussa sitten kun sinne joutuu että on kaksi lasta jotka asuvat vuoroasumus systeemillä molemmilla vanhemmilla ja ei ole ketään muuta joka niitä veisi päiväkotiin ja hakisi?
Asumme maalla ja 20km päässä on lähin "kaupunki" jonne ehtisin töihin 7.00 mennessä kun päiväkotiin lapset vien . Johki 80km päähän en tietenkään ehtisi ja ne pitäisi hakeakkin sieltä eli 80km päässä en saisi 8h työpäiviä tehtyä silloin kun lapset ovat mun luona.
Työkkäri kun ei ole tietoinen tästä lapsiasiasta niin sillä pohdin. Vai jätänkö kertomatta ja kerron sitten tilanteen aina siinä hakemuksessa jos työkkäriltä tulee ns. Työtarjous kuten tilanteen kerron aina kun oma-aloitteisesti laitan hakemuksia?
Eihän kukaan voi sanoa että "luovu lapsista jotta pääset töihin" 😀 tilanteeni on hankala myönnän mutta tilanne nyt on mikä on eikä asumismuotoa tulla muuttamaan.
Mun oma suku asuu satojen kilsojen päässä eikä tuttuja täällä liiemmin ole ainakaan sellaisia keistä olisi apua lastenhoidossa.
Asumme maalla ja 20km päässä on lähin "kaupunki" jonne ehtisin töihin 7.00 mennessä kun päiväkotiin lapset vien . Johki 80km päähän en tietenkään ehtisi ja ne pitäisi hakeakkin sieltä eli 80km päässä en saisi 8h työpäiviä tehtyä silloin kun lapset ovat mun luona.
Työkkäri kun ei ole tietoinen tästä lapsiasiasta niin sillä pohdin. Vai jätänkö kertomatta ja kerron sitten tilanteen aina siinä hakemuksessa jos työkkäriltä tulee ns. Työtarjous kuten tilanteen kerron aina kun oma-aloitteisesti laitan hakemuksia?
Eihän kukaan voi sanoa että "luovu lapsista jotta pääset töihin" 😀 tilanteeni on hankala myönnän mutta tilanne nyt on mikä on eikä asumismuotoa tulla muuttamaan.
Mun oma suku asuu satojen kilsojen päässä eikä tuttuja täällä liiemmin ole ainakaan sellaisia keistä olisi apua lastenhoidossa.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Mietit pelkästään sitä miten ei tarvitse ottaa työtä vastaan. Oletko ajatellut järjestää asioita niin että voisit mennä töihin? Matka pitkä ja lapset, voi voi... Tee jotain, jos työn saaminen sitä vaatisi.
No ei sille asialle voi oikein tehdä mitään. Sanoppas mitä voin tehfä?Kuten sanoin niin lasten asumismuotoa ei tulla muuttamasn eikä ole ketään muuta kuin minä joka lapsia vie ja hakee silloin kun ovat mulla. Kyllä tuonne 20km päähän ehdin 7.00 mennessä ja hakemaan lapset hoidosta.
Sekä kysymys lähinnä oli että kerronko tämän tilanteen työkkärille vai jätän kertomatta ja kerron sitten työhakemuksissa/ jos soitan jostain työpaikasta työnantajalle?
Toki käyn päivittäin vaikka kauenpana töissä mutta kuten sanottu lapset pitää 6.30 viedä päiväkotiin ja 15.00 hakea niin niinä päivinä tulee vajaat päivät kun mun luona ovat.
Unohtui että tuli haastattelukutsu 80km päähän tai lähempänä 90km on vuokrafirman osoite. Pakkohan sinne on mennä ja siellä sitten sanon nuo aikataulut. Taidan varuiksi ottaa lapsia koskevat vahvistetut sopimukset mukaan mitkä koskevat asumista. En minä töitä välttele mutta lapsia koskevia sopimuksia ei muuteta.
Vielä että jos se kysyy haastattelussa että miksi hain työpaikkaa niin Kaukaa jos kerta menee hankalaksi aikataulujen takia niin sanonko rehellisesti että työkkäriltä tuli työtarjous?
Sekä jos se vuokrafirma alkaa jotain sopparia eteen lyömään niin kai voin sanoa että haluan sopparin mukaan jotta voin tarkistuttaa sen että on laillinen soppari ennenkuin pistän nimeni alle?
Yhden vuokrafirman palveluksessa olen aikaisemmin ollut joka oli eri firma ja silloin sain sopparin postitse kotio allekirjoitettavaksi ja tarkistutin sen.
En tiedä voisiko perhetyöntekjästä olla apua että vie ja hakee lapset ja on niiden kanssa kunnes tulee töistä? Tosin jos työpaikka kaukana ja on auto käytössä ja työaika alkaa 7.00 niin töihin pitäisi lähteä 5.00-5.30 että tuleeko perhetyöntekijä niin aikaisin?
Tai sitten pitää koittaa luoda jonkinlainen tukiverkosto. Kolmas vaihtoehto on joku lastenhoitaja joka ei paljoa siitä ota jos lapset pitää vain viedä ja hakea päiväkodista ja olla sen aikaa niitten kanssa kun tulee itse töistä kotio.
Miten sinulla on noin vaikeaa järjestää asioita? Lukemattomat lasten vanhemmat käyvät töissä lapsistaan porua pitämättä.
Kun haet töitä, älä ainakaan ensimmäiseksi ala esittää kaikkia rajoituksia ja lasten hoitoonvientiongelmia paitsi jos haluat, että työt menevät muille.
Minä hoidin aikoinaan joka viikko ja joka päivä lapseni hoitopaikkaan vuosien ajan. Työnantajaa en asialla vaivannut. Eikä ollut ketään auttamassa vaikka mikä olisi ollut. Ei juolahtanut mieleen, että matka on pitkä tai herätys aikainen tai muuta sopimatonta. Sain pitää työpaikkani, palkka juoksi ja itse elätin sakkini. Kaikista tuli kunniallisia työtä tekeviä ihmisiä.
Niillä muilla onkin tukiverkosto joka auttaa lasten viemisissä ja hauissa. Mulla taas ei ole ketään joka mun puolesta veisi tai hakisi. Tietenkin sanon rehellisesti. En voi jättää kertomattakaan. Hakemuksessakin kysyttiin että onko aikatauluissa tai elämäntilanteessa jotain mikä niiden tulisi tietää. Mullanvaan nyt ei ole mahdollista saada ketään viemään ja hakemaan puolestani. Tilanne on töiden kannalta hankala paitsi jos 20km päästä saa töitä. Siksi en katsokkaan itse työpaikkoja paljoa kauempaa kun harva palkkaa sellaista kellä rajoittavia tekijöitä työajan suhteen. Pakkohan mun on työtarjouksestakin sanoa jos kysyy miksi hait tai kommentoi jotain sellaista muhin totean työtarjouksesrs. Pahempihan se on jättää kertomatta seikkoja tai valehdella asioista jotka kuitenkin tulee ilmi. Siellä ihmeteltäis työmaalla miksi mua ei näy kello 7.00. Sit soittavat että missä olet ja mä vastaan että viemässä lapsia hoitoon tai sitten että päiväkodista soitetaan että lapsi kipeä ja sanon pomolle että mun on mentävä ja pomo "ai sulla on lapsia? Miksi et kertonut "😁
Kerro ihmeessä heti suoraan, ettet voi lasten päivähoidon takia oikein olla työssä muuten kuin vain pienen aikaa päivästä, vaikka mielelläsi palkkaa nostaisitkin. Ei pelkoa töihin joutumisesta. Tulossa on riittävästi niitä, joilla ei ole lapsia rajoittamassa työssä käyntiä tai jotka osaavat järjestää lastensa hoidon työn vaatimalla tavalla. Harvalla näistäkään silti mitään tukijoukkoja on lapsia viemässä ja tuomassa, mutta työssä käynti onnistuu, kun se pannaan onnistumaan.
Siis kerro heti suoraan kuinka sinun asiasi ovat, niin tiedetään heti, ettei sinuun kannata käyttää aikaa turhaan. Sinun on paras pysyä kotona.
Tai ihmettelevät miks lähen aikasemmin pois töistä kun meen hakemaan lapsia😀 eikä edelleen kukaan voi vaatia että asumismuotoa muutetaan kuten ei sitä huoltomuotoakaan.
Omaehtoiseen koulutukseenka en voi hakea kun ensi vuonna ei enään saa kulukorvausta. En tiedä auttaako sossu. 20km päässä olisi yksi koulutus joka alkaa maaliskuussa mutta edellyttää että saan kulukirvaukset.
Työkkäri jos osoittaa sen koulutuksen niin sit haen ja saan kulukorvaukset.
Et voi, et voi, et voi sitä etkä voi tätä. Pysy kotona, jos voit edes sitä!
No edelleen töihin menen mielelläni mutta työnantaja päättää että palkkaako mut sen jälkeen kun sanon monelta lapset vien hoitoon ja haen sekö jos palkkaa mut eli sanalla hyväksyy sen niin hyvä asiahan se on.
Ihme ruikutusta puolin ja toisin.
Voit sanoa haastattelussa ettet kieltäydy töistä vaan töitä voit tehdä siten että pystyt lapsen hakemaan ja viemään sinne hoitoon.
Nauhoita vaikka keskustelu jonka saa tietääkseni tehdä jos on itse osallisena keskusteluun. En muista että tarvitseeko sille toiselle sanoa että nauhoittaa mutta sillä ei ole merkitystä sanoo tai ei.
Kuitenkin sulla on sitten näyttöä ettet kieltäytynyt.
Siks toiseks vaikka karenssia tulisi niin asumistukeen se ei vaikuta ja jos meet karenssin aikana työharjotteluun niin saat normaalisti työmarkkinatukea lapsikoeotuksineen sekä lapsesta sen luonapitorahan soskusta eli mikään ei muutu.
Luulisi että sen siellä joku ottaa työharjoittelijan orjaksi.
Mutta jos olet yli 25 vuotias niin menet työelämänvalmennukseen mikä lie koska et pääse työharjoitteluun mutta saman työmarkkinatuen siitä saa.
Ethän edes tiedä saatko töitä jos on haastattelu. Ethän sinä haastattelussa mitään sopimusta allekirjoita. Sitten vasta jos joku palkkaa sinut. Ei ole mitään sopimusta tyyliin "varuiksi jos saa töitä"
Vuokrafirman tapauksessa se asiakasyritys päättää palkkaako vai ei ja tuskin palkkaa jos kerta töihin pääsee suunnilleen miten sattuu.
Voit myös sanoa että ylitöitä et tee koska niitä ei ole pakko kenenkään tehdä etkä mitään reissuhommia eli et vietä öitä muualla kuin kotona mitä myöskään ei ole pakko kenenkään tehdä ainakaan jos työ on tyyliin kokopäivätyö.
Se on oikeasti tarkkaa että minkälaisen sopimuksen allekirjoittaa että ihan mihin tahansa ei tarvitse nimeään alle raapustaa.
Mutta tämä aihe on tässä minun osaltani. Hyvää yötä.
Sivusta seuranneena oletan että aloittajalla on yhteishuoltajuus jos kerta vuoroasuminenkin?
Mitenhän se taas menee jos toinen joutuu hoitoaikoja sumplimaan niin pitääkös niistä sen toisen vanhemman kanssa keskustella että sopiiko toiselle jos lapset pitkän päivän hoidossa silloin kun ovat tällä toisella?
Haastattelu meni siten että siellä sanottiin mulle löytyvän hankalasti töitä tai että on todella haasteellista pitkän välimatkan ja lastenhoidon takia. En ole tainnut sanoa täällä että mulla ei ole omaa autoa.