Kuka päättää

Aloitin jokunen vuosi sitten uudessa työpaikassa ja pelkästään kolmen kuukauden karenssi pelkona estää ottamasta lopputiliä. Työpaikalla meno on kuin villissä lännessä, jokainen saa tehdä mitä haluaa tai sitten olla tekemättä juurikaan mitään. Suurimmalle osalle tämä työpaikka toimii sosiaalisena kohtaamispaikkana, jossa vatvotaan toisten asiat kuppikunnittain tai sitten roikutaan somessa nenä kiinni puhelimessa. Uusien työntekijöiden valinta on käytännössä muutamien työntekijöiden päätettävissä, eikä siihen vaikuta se, miten olet työsi tehnyt vaan miten olet sopeutunut joukkoon jossa mittarina toimii mm se, että kuinka hyvin olet onnistunut välttelemään työtehtäviä ja kuinka pitkiä kahvitaukoja olet pitänyt. Ei niin paljon pahaa ettei jotain hyvää, uusi päällikkö ei ainakaan vielä ole osoittanut tekevänsä päätöksiä perseennuolennan perusteella kuten edellinen teki. Tämä on toki saanut muutamia tyyppejä hämmenyksen valtaan kun aiemmin hyväksi havaittu toimintatapa on muuttunut lähes hyödyttömäksi. Tässä työpaikassa työskentely on osoittanut, että suomalainen työntekijä tarvitsee jämäkän johtajan joka ei ole ohjailtavissa ja esittää tavoitteet selkeästi. Jos tälläinen johtaja puuttuu niin näitä kaikkitietäviä kuppikuntia alkaa muodostua ja mikä pahinta alkavat ne pitää valtaa itsellään.