Olen tahkonut työelämässä 10 vuotta kuulumatta liitoihin.
Nyt valmistuttuani liityin pari kk. sitten liitton. Itse "rekrytointi/liittymisprosessi" oli nopea, ei mitään infoa esim. ansiosidonnaisesta päivärahasta.
Millä perusteella irtisanotulla henkilöllä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan. Omassa työpaikassa tuntuu olevan siivous käynnissä, kun joka välissä uhkaillaan irtisanomisella. Esim. "luvaton netissäkäynti johtaa irtisanomiseen"..luet sähköpostit, jotka eivät liity töihisi saat kenkää...johdolle varatuille lämpöpaikoille pysäköinnistä saa potkut, jos oma autosi on kytketty lämpötolppaan (syy: anastat virtaa) jne.
Kysynkin voiko yritys irtisanoa ko. syillä, jos on ensin ilmoittanut asiasta esim. ilmoitustaululla tai tiimipostissa.
Lisäksi jos sanotan irti tästä syystä saatko 10kk:n töissäolon jälkeen ansiosidonnaista päivärahaa. Luottamusmieheltä en näistä asioista viitsi edes kysyä...pomo alkaa kuitenkin kierrellen utelemaan mitä tein ko. naikkosen luona.
Kyselen näitä varmuuden varalle kun meno alkaa tuntua aika raa'alta...kohta ei uskalla karikoidusti edes vessassa käydä työaikana.
Nyt valmistuttuani liityin pari kk. sitten liitton. Itse "rekrytointi/liittymisprosessi" oli nopea, ei mitään infoa esim. ansiosidonnaisesta päivärahasta.
Millä perusteella irtisanotulla henkilöllä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan. Omassa työpaikassa tuntuu olevan siivous käynnissä, kun joka välissä uhkaillaan irtisanomisella. Esim. "luvaton netissäkäynti johtaa irtisanomiseen"..luet sähköpostit, jotka eivät liity töihisi saat kenkää...johdolle varatuille lämpöpaikoille pysäköinnistä saa potkut, jos oma autosi on kytketty lämpötolppaan (syy: anastat virtaa) jne.
Kysynkin voiko yritys irtisanoa ko. syillä, jos on ensin ilmoittanut asiasta esim. ilmoitustaululla tai tiimipostissa.
Lisäksi jos sanotan irti tästä syystä saatko 10kk:n töissäolon jälkeen ansiosidonnaista päivärahaa. Luottamusmieheltä en näistä asioista viitsi edes kysyä...pomo alkaa kuitenkin kierrellen utelemaan mitä tein ko. naikkosen luona.
Kyselen näitä varmuuden varalle kun meno alkaa tuntua aika raa'alta...kohta ei uskalla karikoidusti edes vessassa käydä työaikana.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ensinnäkin: jos luottamus työnantajan ja työntekijän välillä on mitä kuvailit niin ryhtyisin aktiivisesti etsimään itselleni uutta työtä.
Irtisanomisperusteista, ansiosidonnaisuuden ehtojen täyttymisestä ja muista sopimusehdoista voit kysyä suoraan liitosta. Tai jos et uskalla työajalla ottaa luottamusmieheen yhteyttä niin soita töiden jälkeen kotiin.
Muuten hyvä, mutta viimenen mitä työntekijä voi tehdä on soittaa luottamushenkilölle kotiin. Ei sellaista saa tehdä. Luottamushenkilölläkin on työaika ja työajan ulkopuolella ei hänen tarvitse hoitaa työasioita. Minultakin aikoinaan kyseltiin työasioita esim. firman tai tavarantoimittajien juhlissa ja kaikille sanoin että olen täällä nyt hauskaa viettämässä vapaa-ajallani, mutta ota yhteyttä työaikana. Yksi ainoa luuli vuosien aikana, että luottamushenkilö on tavattavissa 24 tuntia vuorokaudessa, muut kyllä ymmärsivät.
Jos tyskennellään yrityksessä jossa kyttääminen kuuluu työantajan jonkin edustajan henkilökohtaisesti määrittämäänsä toimenkuvaan, luulisi luottamusmiehen olevan sen verran TYÖNTEKIJÖIDEN etuja ajamassa, että ottaa vastaan myös yhteydenottoja vapaa-aikanaan.
Omassa yhtiössä on onneksi sen verran valveutunutta ja oman arvonsa työntekijänä tiedostavaa jäsentä, että luottamusmies joka ei 100% ole luottamusmies, ei myöskään ole henkilöstön luottamuksen arvoinen.
Onnittelen, jos olet yrityksessä jossa luottamustoimet saa tehtyä työajalla, kuten pitääkin.
Suora irtisanominen ko. syillä tuntuu kohtuuttomalta. Luulisin, että ainakin yksi varoitus asiasta olisi paikallaan, kirjallinen tai suullinen. Mutta työnantaja omistaa aikasi työmaalla, joten sillä on direktio-oikeus työtehtäviisi. Miksi sinun muuten täytyy viedä autosi paikalle, jonka tiedät olevan muiden käyttöön? Taidat ärsyttää esimiehiäsi tahallasi :-) Epäoikeudenmukaistahan se on, että toisille on sähköpaikka ja toisille ei. Elämä on epäoikeudenmukaista ja se ei tällaisessa tapauksessa ikävä kyllä ole kiellettyä.
Jos sinulle tulee sähköpostia, niin tuntuu aika tyhmältä, ettei sitä saisi lukea. Tietysti henkilökohtaisten postien kirjoittelun työajalla työnantaja saa kieltää. Mutta toisaalta työnantajalla ei ole mitään oikeutta edes tietää sähköposteistasi mitään. Eikä hänellä ole mitään oikeutta niitä lukea.
Kymmenen kuukauden jäsenyyden jälkeen olet oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Mutta jos sanot itsesi irti tai jos sinut sanotaan irti jostain muusta kuin tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin karenssi on melko varma. Jos pystyt näyttämään toteen, että työnantaja on rikkonut velvollisuuksiaan ja olet siksi ottanut loparit, niin on pieni mahdollisuus selvitä ilman karenssia.
Ongelmat kannattaa ottaa esille luottamusmiehen kanssa. Liittoon liittyminen oli järkevä veto, koska ongelmatilanteessa saat sieltä kyllä apua.
Vessassa saat toki käydä..ja ihan joka kerran kun tarve yllättää. Mutta älä mene johtajille tarkoitettuun vessaan :-)
Nyrkkisääntönä voitais pitää semmosta että jos joutuu työttömäksi ilman omaa syytään, alkaa omavastuuajan jälkeen ansiosidonnaiset työttömyyspäivärahat juoksemaan.
Näitä syitä on esim. tuotannolliset ja taloudelliset syyt, työsopimuksen loppuminen, töitten loppuminen....
Jos ei ole luottamusta oman työpaikan väkeen.
Kyllä liitosta sitten neuvovat.