Olen tahkonut työelämässä 10 vuotta kuulumatta liitoihin.
Nyt valmistuttuani liityin pari kk. sitten liitton. Itse "rekrytointi/liittymisprosessi" oli nopea, ei mitään infoa esim. ansiosidonnaisesta päivärahasta.
Millä perusteella irtisanotulla henkilöllä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan. Omassa työpaikassa tuntuu olevan siivous käynnissä, kun joka välissä uhkaillaan irtisanomisella. Esim. "luvaton netissäkäynti johtaa irtisanomiseen"..luet sähköpostit, jotka eivät liity töihisi saat kenkää...johdolle varatuille lämpöpaikoille pysäköinnistä saa potkut, jos oma autosi on kytketty lämpötolppaan (syy: anastat virtaa) jne.
Kysynkin voiko yritys irtisanoa ko. syillä, jos on ensin ilmoittanut asiasta esim. ilmoitustaululla tai tiimipostissa.
Lisäksi jos sanotan irti tästä syystä saatko 10kk:n töissäolon jälkeen ansiosidonnaista päivärahaa. Luottamusmieheltä en näistä asioista viitsi edes kysyä...pomo alkaa kuitenkin kierrellen utelemaan mitä tein ko. naikkosen luona.
Kyselen näitä varmuuden varalle kun meno alkaa tuntua aika raa'alta...kohta ei uskalla karikoidusti edes vessassa käydä työaikana.
Nyt valmistuttuani liityin pari kk. sitten liitton. Itse "rekrytointi/liittymisprosessi" oli nopea, ei mitään infoa esim. ansiosidonnaisesta päivärahasta.
Millä perusteella irtisanotulla henkilöllä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan. Omassa työpaikassa tuntuu olevan siivous käynnissä, kun joka välissä uhkaillaan irtisanomisella. Esim. "luvaton netissäkäynti johtaa irtisanomiseen"..luet sähköpostit, jotka eivät liity töihisi saat kenkää...johdolle varatuille lämpöpaikoille pysäköinnistä saa potkut, jos oma autosi on kytketty lämpötolppaan (syy: anastat virtaa) jne.
Kysynkin voiko yritys irtisanoa ko. syillä, jos on ensin ilmoittanut asiasta esim. ilmoitustaululla tai tiimipostissa.
Lisäksi jos sanotan irti tästä syystä saatko 10kk:n töissäolon jälkeen ansiosidonnaista päivärahaa. Luottamusmieheltä en näistä asioista viitsi edes kysyä...pomo alkaa kuitenkin kierrellen utelemaan mitä tein ko. naikkosen luona.
Kyselen näitä varmuuden varalle kun meno alkaa tuntua aika raa'alta...kohta ei uskalla karikoidusti edes vessassa käydä työaikana.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos irtisanominen tulee yllämainituista asioista, kannattaa liittoon kuulumisen edut ottaa käyttöön ja riitauttaa eli viedä oikeuteen koko juttu.
Liitotkin maksaa korvauksensa työkkärin antaman työvoimapoliittisen lausunnon perusteella.
Mainitsemasi syyt eivät käsitykseni mukaan voi aiheuttaa irtisanomisia ainakaan kerrasta, vaan pitää tulla viimeinen kirjallinen varoitus (yksi riittää, ei tarvita kolmea). Mutta noin ylipäätään, jos aiheutat irtisanomisen itse jollain vakavammalla rikkomuksella, et päivärahoja saa. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt olisi parempi ja niitä työnantajakin käyttää, niin on vähemmän riideltävää.
Kovasti tuntuu erikoiselta työpaikalta, mutta tähän suuntaan suomalainen työelämä tuntuu olevan menossa.
Työnantajan on ennen irtisanomista annettava kirjallinen varoitus. Jos työntekijä varoituksen saatuaan "syyllistyy" uudestaan rikkeeseen, silloin työnantaja voi irtisanoa tämän. Irtisanominen edellyttää kuitenkin, että kyseessä on riittävän painava syy. Mihin tahansa rikkeeseen vetoaminen ei oikeuta irtisanomista.
Perusteeton irtisaominen on oikeastaan parasta mitä työssään viihtymättömälle työntekijälle voi sattua. Viemallä asian oikeuteen, työnantaja saattaa joutua maksamaan jopa 24 kk palkan laittomasta irtisanomisesta.
Tämän päivän työelämä on niin epävarmaa ja ailahtelevaista, että on suoranaista hulluutta olla liittymättä työttömyyskassaan.
Onneksi olet liittynyt liittoon, nyt voit rauhassa seurailla, mitä juonia työpaikallasi juonitaan väen vähentämiseksi.
Jos (ja kun) sinullekin tullaan työntämään irtisanomislappua käteesi ilman yhtään kirjallista varoitusta ja epämääräisellä syyllä (tuo sähköpostijuttu??), soitapa sitten samoin tein liittosi toimitsijalle.
Yritä olla niin, että lähelläsi on aina joku/joitakin muita, jotka voivat tarvittaessa toimia todistajana (esim. työnantaja puhuu ohi suunsa asiassa, kuten usein tekevät...)
Kun olet ollut kokoaikaiseksi katsotussa työssä vähintään 10 kuukautta, niin työttömäksi jäätyäsi liitosi alkaa maksaa sinulle edellisiin tuloihisi suhteutettua työttömyyskorvasta 500 päivän ajan. Miinus omavastuu ja jos saat lomarahat rahana, niin laskennallinen aika, kunnes ne on käytetty.
Kun sinut iritsanotaan, ja ilmottaudut työvoimatoimistoon saadaksesi sitä ansiosidonnaista, et saa karenssia(3kk) jos pystyt näyttämään että irtisanominen oli laiton tai riitautettu. Jos taas katsotaan että olet itse aiheuttanut potkujesi syyn, saat kaiken muun surkeuden lisäksi vielä 3 kuukauden karenssin.
Jaksamista, liiton toimitsijat ovat vuosien mittaan nähneet pahemipiakin tapauksia kuin sinun työnantajasi, ja liiton lakimiehet ovat usiasti kuitanneet laittomista irtisanomisista korvaukset ja palkanmenetykset työntekijöille.