Mitä mieltä olette

Sanopas se. Voi olla, voi olla olematta. Yleensä valitaan, rekrytoidaan ( ei siis oteta kuin omenaa puusta) se työnhakija josta työnantaja arvioi saavansa firmalle/itsellensä parhaimman hyödyn. Hyöty voi olla monenlaista. Rahaa, rakkautta,pelikaveri,firman jatkuvuus,mainosarvoa,firman mielikuva asiakkaille,yhteistyökyky, suhteet ja verkostot, oppimiskyky, silmien kirkkaus jne. jne. loputtomasti näkökulmia ja ominaisuuksia. Se paljon puhuttu ns. osaaminen/ammattitaito on vain yksi ylimainostettu valintakriteeri.

Ottaisin vanhemman, koska he ovat usein leppoisia ja heillä on valtavasti hiljaista tietoa. Toki välillä pitää palkata nuorempiakin, tasapainossa. Ei ole hyvä jos kaikki eläköityvät samaan aikaan. Minä en etsisi alaisia kavereikseni, joten heidän iällään tai harrastuksillaan ei ole väliä, kunhan on yhteistyökykyä ja yhteinen päämäärä. Mutta minä en olekaan työnantaja.

Kyllä se nuori työpaikan saa poikkeuksetta.

Kuulopuheen mukaan. Voimalaitoksen siivoojille ruma miespuolinen työnjohtaja järjesti työhaastattelun lähimetsässä. Siivoojat olivat sitten vanhemmasta päästä ja yli viisikymppisiä.

Vanhemmilla on se valtti, että ne ei enää ehkä niin todennäköisesti pamahda paksuksi. Tosin kyllä yli nelikymppisetkin lähempänä viittäkymppiä voi alkaa vielä muksuja vääntämään.