Miten kertoa

Voit sanoa, ettet mielelläsi palaisi siihen asiaan vaan haluaisit päästä eteenpäin. Se joko hyväksytään tai sitten ei.

Tehtyä et saa tekemättömäksi, nyt kannat seuraukset.

Oliko kyseessä oikeasti rike, vai onko edellinen työnantaja vain uskotellut ja liioitellut jotain tuiki tavallista asiaa? Jos kysessä on oikeasti rike niin opit siitä, unohdat se ja katsot eteenpäin. Työtodistuksessa tuskin mitään siitä voi lukea. Et ota koko asiaa puheeksi, vaan keskityt tulevaisuuteen.

Monesti työnantajat painostavat työtekijöitä joillain tekaistuilla syntilistoilla. Jos esim. myöhästyy vähän töistä tai ei ole laittanut jotain sähköpostia tms. niin näistä työnantaja voi yltyä antamaan jopa varoituksen liioitellakseen asiaa äärimmilleen, mutta työoikeudessa tuollaisilla varoituksilla pyyhitään p*rsettä.

Jos työhönottohaastattelussa kysytään edellisen työsuhteen päättymisen syytä, sanot, että et haluaisi avautua siitä, koska se on liian henkilökohtaista. Oma-aloitteisesti sinun ei kannata ottaa asiaa esille lainkaan.

Työpaikan saanti voi olla vaikeaa, ellei alallasi ole pulaa työntekijöistä. Riippuu tietysti siitä rikkeestäkin, voisiko sen kenties vaikka paljastaa ja silti saada mahdollisuuden. Yksi luvaton poissaolo töistä vai satunnainen turvamääräysten noudattamatta jättäminen? Tapahtuiko se koeajalla vai vuosia kestäneessä työsuhteessa? Oliko varoituksia jo tullut?

Jos hyviä työntekijöitä on oven takana tulossa paljonkin, tilanne on vaikea. Sinun pitäisi nyt itse keksiä, miksi juuri sinut kaikesta huolimatta kannattaa ottaa töihin.

Ei oo noin vaikee: et ota asiaa esille jos kukaan ei sitä kysy. Haet monia paikkoja ja lopulta varmaan tulee sellainen joka ei sitä kysy.

Ei kai tässä nyt mitään murhasta ole kyse. :)

Kiitos asiallista vastauksista!