mikähän on tuon työsuojelun tarkoitus? jos itse työsuojelu niin ainakin huonosti asiat hoituvat. ilmoitin työnantajastani työsuojeluun ja ekan kerran asiat sujuivat niikun olisi olettanutkin ja firma sai sakot liian ylityön teettämisestä. nyt on pari vuotta mennyt mutta sama meno jatkuu edelleen, olen ilmoittanut työsuojeluun mutta yli 6kk ei ole mitään kuulunut
mitä tuo työsuojelu oikein tekee?
tonkaaja56
82258
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kuulostaapa tutulta touhulta. Työsuojelu lähinnä neuvoo ja ohjeistaa ja tosielämässä työntekijä valvoo ja joutuu itse puolustamaan oikeuksiaan asioissaan, viime kädessä tuomioistuimissa saakka. Arvattaen moni työntekijä välttelee tuomioistuinprosesseja, koska ne ovat pitkiä, raskaita ja kalliita, joten asiat saattavat jäädä silleensä, mikä on lakien noudattamisen kannalta erittäin huono asia. Toimivalta häviää työsuojelulta monesti silloin, kun on tosi kyseessä ja vastuu jää lopulta työntekijän harteille. Näin se vain valitettavasti on.
Työsuojelu on lakisääteistä näennäistoimintaa, joka yleensä on työnantajan puolella. Meidän tsv menee aivan puihin, jos häneltä apua pyytää. Työnantaja saa kyllä hyvin tietoja häneltä, kun on ressu käsittänyt, että tehtävänä olisi työnantajalle hölöttäminen luvatta työntekijöiden asioista.
Työsuojelutoimikunta on ainakin omalla työpaikalla täysi vitsi.
On aivan sama kuinka hyviä ehdotuksia sieltä tulee työnantajalle, niin niitä ei noudateta. Jos tulee jotakin suoraan turvallisuuteen liittyviä ei niitäkään noteerata, vaan tuotanto menee AINA edelle riippumatta kuinka vaarallisia käytäntöjä yritetään korjata. Jokunen aika sitten kävi ilmi, että työnantaja oli tiennut yli puoli vuotta etukäteen, että uusi prosessi vaatisi työsuojelullisia toimenpiteitä. Silti asia tuli "yllätyksenä" työnantajalle eikä asiaan oltu ehditty (viitsitty) reagoida. Luvattiin tulevaisuudessa parantaa työturvallisuutta. Nyt on jo tiedossa, että niin ei tule käymään.
Tämähän kertoo eräästä siivousfirman tsv.stä ihan selkeästi 😂
Kyllä niitä määräyksiä joissakin työpaikoissa noudatetaan, tästä on kokemusta.
Tuli uusi kone tehtaalle puuttu suomenkieliset käyttö- ja huolto-ohjeet. Siinä se kone oli käyttämättä noin 16 kuukautta ja sen jälkeen saatiin ottaa käyttöön, kun puuttuvat dokumentit toimitettiin koneenkäyttäjille. Työsuojeluvaltuutettu ei antanut ottaa konetta tuotantokäyttöön koska ei täyttänyt turvallisuusmääräyksiä. Näin silloin ennen.
Näin kuuluukin tehdä, työsuojeluvaltuutettu toimi aivan oikein, jos käyttöohjeita ei saa edes suullisesti saati talossa ei ole työsuojeluvaltuutettuakaan, sillon pitää jo pikasesti ottaa yhteys työsuojeluun, kukaan ei ole itsestään selvyys !!
Ei ole työnantajaa, on työn suorittajan saaja. Ei ole työntekijää, on työnsuorittaja jos työnsuorittajan saaja on saanut palkattua työnsuorittajan !
Työsuojeluhallintoa tässä tarkoitetaan? AVI:n alla. Se työsuojelu on toimintatapoja ja käytäntöjä, jotka kuuluvat sekä työnantajalle että työntekijälle.
-Työaika/lomat/muut vapaat
-Suojaimet, rakenteelliset suojausjutut
-Kemiallisilta, biologisilta ym suojaaminen ja suojautuminen
-Psyykkinen puoli
yms mitä työsuojeluun ikinä kuuluukin- mutta ei se ole vain työnantajan vastuulla. Työntekijän vastuulla on aina ilmoittaa rakenteellisista, ym puutteista jotka aiheuttavat työturvallisuusriskin, ja kieltäytymällä hengenvaarallisesta työstä toden nsaa jotain muutosta aikaan. Suojavälineitä ja asusteita on käytettävä, ilmoitettava aina työnantajalle tai vastuulliselle henkilölle ongelmista.
Täällä purnaus ei tee mitään työtä turvallisemmaksi suorittaa.