Soitto perään

Älä soita. Häiritsee vain yrittäjän rutiineja kun joutuu kesken töiden vastaileen vielä puhelimeenkin - ainakin putoat listan hännille heti jos onnistut häiritsemään jotakin tärkeää!

Työnhaussa ei ole olemassa sääntöjä, joita on ehdottomasti noudatettava. Ei ainakaan yksityisellä puolella. Työnhaku on aina henkilökohtainen rohkeus- ja kypsyyskoe. Jos tekee kuten joku konsultti on ohjeistanut tekemään niin helposti jää näppejänsä nuolemaan. Samat ohjeet se konsultti kertoo kuitenkin ihan kaikille. Luo ikioma tapa hakea töitä. Etsi,kolkuta,ano,kysy,soita. Aja vaikka pieni peltikolari firman pomon auton kylkeen. Siten tutustuu pakostakin. Sitten jossain vaiheessa pamautat ja kysäset "olisiko tarjota hommia toiminnan miehelle? "

Jos haet vapaamuotoisella hakemuksella Penan Autokorjaamoon, voi olla ihan hyvä soitella ja esitellä itsensä. Kenties yrittäjä ottaa sinut jonon ohi hommiin, tai ainakin jäät mieleen. Mutta jos naputat jonkun suuren Corporationin rekryjärjestelmään hakemuksen, soitto on mielestäni turhaa. Vastaus on tod näk "Hei hakija numero 231, saat automaattiviestin viikolla 10, en voi ottaa nyt kantaa".

Jos joskus päätät soittaa, tässä on pari tilannetta, milloin se on luontevaa:
- hakemuksen jättämisestä on jo pari-muutama viikko ja haluat kysyä, miten prosessi etenee ja kerrot olevasi edelleen hyvin kiinnostunut.
- työpaikkailmoitus herätti sinussa kysymyksiä ja haluat kuulla tarkemmin esim työnkuvasta, vaatimuksista, tms. Usein ilmoituksissa jopa on numero kysymyksiä varten. Jos vastaukset miellyttävät sinua, korosta lopuksi, että olet edelleen / nyt erityisen kiinnostunut paikasta.

Mulle on ainakin kerrottu, jos haet avoinna olevaa paikkaa, josta on jo jokin ilmoitus jossakin, on hyvä soittaa jo ennen hakemuksen lähettämistä. Toisin sanoen kokeilla kepillä jäätä ja tunnustella, mitä työnantaja tarkalleen hakee. Sitten puhelun jälkeen laatia hakemus, jossa kehuu juuri niitä ominaisuuksia, joita työantaja puhelussa mainitsi.
Tietysti jos ei keksi yhtään mitään kysyttävää työpaikasta, lienee paras olla soittamatta ja tekemättä itsestään hölmöä.

Mulle on sanottu eräässä työnhakuvalmennuksessa, että jos hakee avoimella hakemuksella, kannattaa soittaa ennen hakemuksen lähettämistä ja luvata palata asiaan esim. viikon kuluttua. Tällöin antaa tälle työnantajalle aikaa lukea sen hakemuksen/CV:n ja samalla tavallaan myös "painostaa" tekemään niin, koska soittaja aikoo palata asiaan. Jos soittaa vasta hakemuksen lähetettyään, on työnantajan helppo vain vastata lukeneensa hakemuksen ja todeta että valitettavasti ei ole nyt tarvetta (vaikkei olisi sitä vilkaissutkaan). En sitten tiedä miten hyvä strategia tämä oikeasti on enkä itse ole kokeillut, koska ei ole pokkaa :D

Pistin rekryfirmaan hakemuksen pari viikkoa sitten, joka haki sekalaisiin rakennus,- teollisuus ja varastoalan avustaviin tehtäviin useita työntekijöitä. Hiljattain kävin rakennusalaan liittyvän perustutkinnon ja ilmoitus kuulosti siltä, että sieltä vois löytyä työpaikka semmoisillekkin, joilla on vähän vähemmän työkokemusta. Sieltä ei otettu yhteyttä, mutta sama ilmoitus tuli nyt uudestaan työkkärin sivuille.

Aika selvän signaalin antoivat, että ne ei minun palveluksia tarvitse, mutta jos tuonne kuitenkin soittais tämmöisessä tilanteessa, niin miten se puhelu kannattais hoitaa?

Kannaattaa soitella myöhäillasta tai aamuyöstä. Työnantaja huomaa kaverin olevan tosissaan ja jääpi paremmin mieleenkin. Ei kannata kuitenkaan kännissä soitella vaikka
se yösoitteluun yleensä kuuluukin.Pienessä sievässä saa olla, tietty.

Jos työpaikkailmoitukseen on liitetty puhelinnumero, niin soita. Jos ei ole, niin älä etsi.

CV:llä osoitat pätevyytesi paperilla. Soitolla sen sijaan tuot esiin oman persoonasi.

Nuoria ihmisiä rekrytoivat yleensä tukevat työnhakijan performanssia: esittävät kysymyksiä, pyytävät tarkennusta ja kertovat oma-alotteisesti työtehtävästä.

Jos haet Professional Corp Oy AB:een, niin puhetyylistä ja kaikesta muusta huolimatta sinun pitää olla se, joka myy itseään. Johda keskustelua. Esitä 1-2 kysymystä ja kerro jokin kiva tarina, joka takaa sinun ammattitaitosi työtehtävään/kertoo ongelmanratkaisukyvyistäsi/kuvaa kuinka reilu mutta jämpti ihminen olet. Tarinat jäävät mieleen, sen takia kukaan ei lue ääneen CV:tä puhelun aikana. Nuoria autetaan ja heidän haavoittuvuuttaan ymmärretään; vanhempien pitää osata jo tuotteistaa ja esineellistää itsensä.

Jotkut rekrytoijat on täysin kypsiä siihen, että työnhakijat soittelee ja kyselee turhia vaan siksi, kun on neuvottu soittamaan. Ei siis ole mitään oikeaa hyvää syytä soittaa, koska kaikki riittävä informaatio on ilmoituksessa jo annettu, mutta soitetaan koska niin kuulemma ois hyvä tehdä, että jäis mieleen. Sitten on taas näitä, että ei valitse jatkoon, kun ei sen vertaa edes viitsi osoittaa mielenkiintoa, että soittaisi ja kyselisi lisätietoa.

Eli niin tai näin, aina jotenkin väärin päin.