Työskentelen Suomen valtion ministeriön ohjauksessa olevassa tutkimuslaitoksessa. Nyt meillä oli säästösyistä yt- neuvottelut ja irtisanomiset, jonka johdosta n. 30% henkilöstöstä irtisanottiin, joista melken kaikki olivat viranhaltiojoita ja työskennelleet samassa paikassa pitkään, jopa 30 vuotta. Neuvotteluissa ei katsottu sitä kuka oikeasti on tehnyt töitä ja osaisi jatkossakin tehdä talolle jäävät työtehtävät, vaan irtisanottiin mekaanisesti tiettyihin ryhmiin ja tiimeihin kuuluneet henkilöt. Tuntui niin väärältä! Minulle oli iso yllätys kuinka vahva irtisanomissuoja on ammattiliiton luottamusmiehillä ja hänen "lähipiirillään". Taloon jääneillä pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehillä ei käytännössä ole enää mitään vanhoja työtehtäviä jäljellä, eikä uusiakaan tehtäviä heille ole taloon tullut. Heidän työaikansa kuluu käytännössä liiton kokouksissa juoksemiseen, työntekijöiden "edunvalvontaan", tupakoimiseen ja tuntikausia istumiseen kahvi- ja lounastauoilla. Ja siihen, että esittävät olevansa tekevinään töitä. Käsittämätöntä valtion varojen haaskausta! Minulla meni tämän episodin johdosta viimeinenkin usko työntekijän vaikutusmahdollisuuksiin ammattiliiton kautta käytännön työelämässä. Niinpä erosin ammattiliitosta. Onko muilla tälläisiä kokemuksia?
Usko meni ammattilliittoon, lopullisesti
Pettynyt-
8139
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
esittävät olevansa tekevinään töitä
....
Eikös tommonen toiminta täytä jonkinlaisen rikosnimikkeen?
tuskinpa luottamusmiehiä kovinkaan montaa on. YT neuvotteluissa olen itsekin ollut usemman kerran. Lähtöjä on tullut. Fiuuu.. sitä lennetään. Osaaminen ja ahkeruus ja tuloksellisuus ei paljoa peleissä paina. Mitä isompi organisaatio sitä todennäköisempää, että irtisanominen tehdään mekaanisesti osastoittain, tiimeittäin. Se on työnantajan strateginen valinta täysin. Sillä tavoin työnantaja varmistaa työrauhan sen jälkeen, kun irtisanottavat ovat poistuneet talosta. Jäljelle jäävät eivät kinastele keskenään. He ovat pelastuneet. Koko oma tiimi on pelastunut. Työ jatkuu keskeytyksettä pienemmällä organisaatiolla. YT neuvottelut on vain ajantappamista. Työnantaja päättää täysin loppupeleissä miten irtisanomisten iso kuvio tapahtuu. Monasti kirves osuu siihen yli 50 v kaartiin. YT:et harvoin tulevat kenellekään yllätyksenä. Fiksut ovat aikapäiviä ennen pelastaneet nahkansa siirtymällä uusiin tehtäviin tai hakeutuneet toisiin firmoihin. Kaverit pelastavat omia kamujansa ( ex-opiskelukaverit etc.) ajoissa ennen YT rumbaa. Ihminen on sellainen kapistus. Eihän se reilua tietenkään ole. Itse kokenut ja työttömäksi joutunut. Itse en nyt maalitauluksi kuitenkaan luottamusmiehiä ota että itse olen fuduja saanut.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun
irtisanomissuoja on säädetty, joten nimimerkin pettynyt- liitosta eroamisen syy ei osunut ihan kohdalleen.
jäipä pois että säädetty laissa.
Aina siis kannattaa kuulua liittoon ja vielä osallistua toimintaan. Luottamusmies siis edustaa työntekijöitä yt tilanteissa. Itse hän suojattu lailla ellei koko toimintaa lakkauteta.
Arvaapa kenen asioita hän yt tilanteissa ajaa. Veikkaukseni on että etusijalla on hänen tuntemansa henkilöt!!
Liittoon kuulumattomia hän ei varmaankaan edusta eikä edes yritä vaikuttaa.
Juuri noin se menee. Toki tiedän luottamusmiehiä, jotka koettavat YT tilanteessa myös pikkasen jelpata niitäkin, jotka lyhytnäköisyydessänsä eivät ole älynneet ammattiliittoihin liittyä. Se on semmoista good-will hommaa, kun hätä on iso. Älyävät sitten jatkossa liittyä liittoonsa. Omasta riskienhallinnasta kannattaa kyllä pitää huolta. Toki luottarilla on etusijalla liiton jäsenten tukeminen ja neuvonta. YT tilanteessa luottamusmiehellä on kädet täynnä tuskaista tekemistä. Paine on kova. Isoilla työpaikoilla voi monasti olla usean liiton jäseniä.
Viikon hauskin provo:)))
Jos ei mitään ymmärrä työelämästä,etenkään virkamiesten elämästä,ei kannattaisi jauhaa paskaa:))))
"Luottamuusmiehet" ovat saaste.