Miksi rekrytoijat 'sumuttavat'?

Eiköhän ne rekrytyypitkin ole aika vaikean tehtävän edessä... Kun on vaikka 10 sopivaa tyyppiä, niin tottakai jokaista kohtaan ollaan positiivisa jne. Sitten jostain pienestä erosta napataan se "paras". Tiedän kyllä kokemuksesta että tuntuu pahalta. Varsinkin kun tuo jatkuva toisella paikkakunnalla ramppaaminen työhaastatteluissa tuntuu taloudellisestikkin.

te-tstojen ja firmojen yhteistyössä järjestämät rekrytoinnit ne varsinaista kusetusta on, kaikesta muusta hehkutetaan käppyröineen ja aivottomien puujalkavitsien kera suut ja silmät täyteen, mutta palkka-asiat ym. Korvauksetohitetaan sillai puolihuolimattomasti, koska kukaan ei näihin pilipalifirmoihin menisi, jos totuus kerrottaisiin. Työnhakijanko se sitten avoin ja rehellinen tulisi olla, paskanmarjat, otan samat keinot käyttöön, jotta vältyn työltä.

Itsellä oli surkein kokemus HKScanilta. Meitä on moneen lähtöön. Pitää ottaa nuo asiat kevyesti.

Yksinkertaistettuna asia on näin : hyvin harva työnantaja on niin tyhmä että kutsuu haastatteluun ihmisiä joiden palkkaamatta jättäminen voidaan perustella lain hyväksymillä syillä, eli sillä että ei ole riittävästi koulutusta tai osamista, työkokemusta. Taktiikkana on siis päästä hakijasta eroon ilman että hän kysyy miksi en saa työtarjousta . Jos pääsee haastatteluun niin silloin omaa riittävän koulutuksen.työkokemuksen ja riittävän pohjaosamisen. Jos haastattelun jälkeen ei tule työtarjousta niin silloin ei hakija ole ollut haastattelijan mielestä hyvä sopiva tyyppi ja persoona .

Jos rekrytointi johtaa työsopimukseen kannatta lukea sopimus huolella. Olettaa ei kannata mitään.Kiinitä huomio työaikaan .Taukoihin ja mistä mihin työ kestää .Mitä työhön sisältyy,onko työnantajalla mahdolisuus käyttää sinua muihin tehtäviin ja milä alueella .Muutos vaatimuksia saattaa tulla työnteettäjän taholta varsinkin kun on koe ajalla jolloin työntekijä on heikossa asemassa. On meinaan 100% :sesti paikallista sopimista tuolloin ja vaihtoehtona on potentiaalista törmätä ehtoo käy ja jos ei käy käy ovi ulos ja hommat loppuu. En usko että henkilöt jotka rekrytoivat välttämättä edes tietävät selkeästi mitä rekrutoitavan henkilön työtehtävät eksaktisti tulevat olemaan ,vaan toimivat enemmänkin yleiskuvan perusteella,varsinkin kun tänäpäivänä käytetään paljolti toimialapalveluja ja ulkoista rekrytointia. Niipä sitten saatta huomata tekevänsä uudessa työssä jotain muuta kuin on sopimusta tehdessä mieltänyt .

Peli on tunteetonta, rekrypeli erityisesti. Moni haku on vain silmänlumetta. Haluttu henkilö on valittu jo ennakolta ja ainoastaan julkisuuskuvan ja, tietenkin, voimassa olevan lainsäädännön takia pannaan rekrytointiprosessi käyntiin. Siinä sitten nöyryytetään monta vakavasti tehtävää hakevaa ihmistä. Ehkä sitten se, joka on luvannut tuloksesta ilmoittaa, ei kerta kaikkiaan ilkeä enää ottaa yhteyttä. Monesti koko prosessi ulkoistetaan jollekin firmalle, joka taas "tekovirallisella" auktoriteetillaan hoitaa likaisen pelin toimeksiantajan haluamalla tavalla. Näin se peli valitettavasti monesti etenee; työnantaja saa mieleisensä (ei aina pätevintä) ja rekryfirma kääräisee tilin.