EK haluaa siirtää yrittäjän riskin palkansaajalle

Yrittäminen on kautta aikain tarkoittanut yrittämistä, eli riskien ottamista. Jotkut siinä onnistuvat ja jotkut eivät.

Nyt palkansaajaa vihaava yrittäjien keskusjärjestö EK haluaisi siirtää yrittämisen riskit yrittäjiltä palkansaajille, eli nollatuntisopimukset lailliseksi tavaksi palkata työntekijä. Mitäpä muutakaan se tarkoittaa työntekijälle kuin löysässä hirressä roikkumista.

Nollatuntisopimukset ovat silloin ok, jos työntekijä on kuukausipalkalla. Maksetaan esimerkiksi 2500 euroa kuukaudessa oli töitä tai ei, ja lisäksi sitten tehdyistä töistä tuntien mukaan.

Työntekijälle kuuluu maksaa aina palkkaa. Muussa tapauksessa hän ei ole työntekijä. Ja työnteosta tulee myös maksaa sellaista palkkaa, että sillä tulee kohtuullisesti toimeen.

"Elämiseen riittäväksi ILO katsoo sellaisen palkan, jolla keskisuuri perhe pystyy kustantamaan peruselintasoon tarvitsemansa asiat, kuten asumisen, ruuan ja terveydenhoidon siinä kansantaloudessa, jossa perhe elää, ilman että perheen työikäiset jäsenet tekevät jatkuvasti ylipitkiä työpäiviä."
264
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työttömyys poistuisi Suomesta jo sillä kun muutettaisiin kaikki työttömät yrittäjiksi. Työttömäthän sen kovimman riskin joutuvat muutenkin kantamaan. Ja yrittämistähän se on töiden hakeminenkin. Ensi vuonnahan se on kaikille työttömille jopa pakollista.

Äänestä

Yrittäjäriski on ollut aina työntekijällä. Yrityksen omistaja elää työntekijöiden rahoilla, vaikka media muuta rummuttaa. Yksinyrittäjä-duunari on todellinen työnsankari, mutta pörssiyhtiöiden omistajat ovat varsinaisia punkkeja poliittisten kellokkaiden tapaan. Yritys on pelkkä byrokratiayksikkö, minkä saisi lopettaa tyystin joutavia virkamiehiä elättämästä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ei.nollasopimuksille kirjoitti:

Yrittäminen on kautta aikain tarkoittanut yrittämistä, eli riskien ottamista. Jotkut siinä onnistuvat ja jotkut eivät.

Nyt palkansaajaa vihaava yrittäjien keskusjärjestö EK haluaisi siirtää yrittämisen riskit yrittäjiltä palkansaajille, eli nollatuntisopimukset lailliseksi tavaksi palkata työntekijä. Mitäpä muutakaan se tarkoittaa työntekijälle kuin löysässä hirressä roikkumista.

Nollatuntisopimukset ovat silloin ok, jos työntekijä on kuukausipalkalla. Maksetaan esimerkiksi 2500 euroa kuukaudessa oli töitä tai ei, ja lisäksi sitten tehdyistä töistä tuntien mukaan.

Työntekijälle kuuluu maksaa aina palkkaa. Muussa tapauksessa hän ei ole työntekijä. Ja työnteosta tulee myös maksaa sellaista palkkaa, että sillä tulee kohtuullisesti toimeen.

"Elämiseen riittäväksi ILO katsoo sellaisen palkan, jolla keskisuuri perhe pystyy kustantamaan peruselintasoon tarvitsemansa asiat, kuten asumisen, ruuan ja terveydenhoidon siinä kansantaloudessa, jossa perhe elää, ilman että perheen työikäiset jäsenet tekevät jatkuvasti ylipitkiä työpäiviä."

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu