Stuk erityistoimiin TVO:n työilmapiirin vuoksi

Työilmapiiriä voisi parantaa lisäämällä ylijäämäviinillä (= uusiutuvaa bioenergiaa).


http://ls24.fi/artikkelit/ylijaamaviinille-muuta-kayttoa

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/3497011/TVOn toimitusjohtaja Tyoilmapiirin korjaustoimiin on tartuttu

Työilmapiiriä voi parantaa ilman ylijäämäviiniäkin.

Vuonna 2004 VTT suoritti TVO:ssa organisaation kulttuurin arvioinnin kunnossapito-organisaatiossa. Tulos oli yleisesti ottaen mielestäni kohtuullinen, mm:

"Tutkimuksen perusteella TVO:n kunnossapidon työntekijät olivat hyvin työhönsä sitoutuneita ja useimmat olivat ylpeitä laitoksestaan ja ammatillisesta osaamisestaan. Työtyytyväisyys oli melko hyvä ja kunnossapitotyötä pidettiin merkityksellisenä. Heikkoutena olivat henkilöstön matala oman työn hallinnan tunne, laimea yhteishenki ja vähäinen henkilökohtainen positiivinen palaute työsuorituksista. Resurssien riittämättömyyden ja epätasaisen työnjaon koettiin heikentävän työn hallinnan tunnetta ja nostavan työstressiä."

Mutta:

"Vastuu olikin TVO:n henkilöstölle kaikkein epämääräisin käsite. Tutkijoille syntyi vaikutelma että vastuuta heitellään ympäriinsä kuin kuumaa perunaa: asentajalta työnjohtajalle ja takaisin, laaduntarkastukseen, ohjeistoon ja sen noudattamiseen, työnantajalle, esimiehille."

Lähde: http://www.vtt.fi/inf/pdf/publications/2004/P527.pdf

Tuo tutkimus tehtiin sen jälkeen, kun Stukille paljastui, että TVO oli laiminlyönyt joitakin turvallisuuteen liittyviä vaadittuja säännöllisiä tarkistuksia jopa usean vuoden ajan, merkitsemällä tarkistuksen suoritetuksi, vaikka sitä ei oltu tehty.

Olkiluodossa ei ehkä muhi ydinpommi, mutta ...
--- "Olkiluodossa muhii henkilöstöpommi"
http://www.tiedonantaja.fi/artikkelit/olkiluodossa-muhii-henkil-st-pommi

"Tiedonantaja on saanut haltuunsa Säteilyturvakeskuksen (STUK) Teollisuuden Voimalle (TVO) lähettämän napakan kirjeen, joka sisältää muun muassa vaatimuslistan Olkiluodon ydinvoimalan ”Ilmapiiri- ja turvallisuuskulttuurihaasteiden ratkaisemiseksi”.

STUK:n ”haasteet” tarkoittavat käytännössä TVO:n johdon harjoittamaa kehnoa ja patruunahenkistä henkilöstöpolitiikkaa ja siitä johtuvia moninaisia epäkohtia ja ongelmia. STUK nosti kyseiset ongelmat, kuten henkilöstön ja johdon tulehtuneet suhteet, kirjeessään esille korostaakseen niiden olevan ratkaisemattomina vaaraksi jopa Olkiluodon voimalaitosten käyttöturvallisuudelle"

"– Keskeisin ongelma on kasvava aliresurssointi. Kun töitä on liikaa, motivaatio katoaa ja inhimilliset virheet lisääntyvät. Henkilöstö ei yksinkertaisesti enää jaksa.

– Yhä useammat tästä johtuen myös irtisanoutuvat ja siirtyvät muun muassa ydinvoimayhtiö Fennovoimaan, joka houkuttaa TVO:lta väkeä jopa useita kymmeniä prosentteja paremmilla palkoilla."

"TA:n haastattelema työntekijä luonnehtii STUK:n esittämää vaatimuslistaa luonteeltaan rajuksi, koska STUK vaatii kirjeessään voimalan henkilöstöongelmien ratkaisemista ”ennen uuden käyttölupaan liittyvän turvallisuusarvion antamista.” Tästä voidaan vetää vissi johtopäätös, että TVO:n valtioneuvostolta Olkiluodon ykkös- ja kakkosvoimaloille hakemat käyttöluvat vuosille 2019-2038 saattavat jäädä haaveeksi, ellei kyseisiä ongelmia hoideta pois päiväjärjestyksestä vuoden 2018 loppuun mennessä.

Johtopäätöstä vahvistaa osaltaan se, että STUK muistuttaa kirjessään käyttöluvan uusimisen yhtenä ehtona olevan, että kyseessä olevan organisaation toiminta täyttää: ”STUK:n määräyksen ydinvoimalaitoksen turvallisuudesta, STUK Y/1/2016.”"

Kuka oikeasti enää haluaa, että OL3 koskaan valmistuisi?

TVOn johtajat ja pomot tiesittekö että sitä saa mitä tilaa kun irtisanoitte vanhaa sitoutunutta henkilökuntaa.Voi voi miten suu nyt pannaan.Oma oli valintanne ja päätökset.Repikää siitä nyt sitten.

Suomessa on vuosia eri yhtiöissä ulkoistettu päätoimialan ulkoisia palveluja, kuten tässä sähköntuotannon kuljetus- ja varastopalvelut. Henkilös siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuteen yhtiöön. Aivan normaalia toimintaa kaikille jotka tuntevaa alaa käytännön kautta. Vain poliittiset tarkoitusperät omaavat teoreetikot sortuvat tietämättömänä pohtimaan normaalia asiaa.

Nyt olisi hyvä hetki median tiedustella miten työilmapiiri on parantunut lukuisten toimenpiteiden jälkeen. Mahtavaa miten TVO:n kokeneet johtajat saivat kurssin kääntymään. Tästä on hyvä jatkaa tulevat vuosikymmenet.