Tehkää kokemattomasta ilman mitään erityistä näyttöä töitä tehneestä hyvin nuoresta vasta töihin tulleesta työntekijästä johtaja.
Lisäksi vähennätte heti kommunikoinnin organisaation kanssa minimiin, ja viestitte tämä nuoren ihmisen kautta vanhoille ja uusille työntekijöille. Jaatte vielä työtehtävätkin tämän "oikean käden" kautta.
Saatte taatusti kaikki muut nuoret tekijät ja erityisesti vanhemmat joilla on n. 35 vuotta enemmän kokemusta hämilleen.
Jatkakaa samaa rataa, niin työteho on taattu!
T: Kateellinen Kusipää
Lisäksi vähennätte heti kommunikoinnin organisaation kanssa minimiin, ja viestitte tämä nuoren ihmisen kautta vanhoille ja uusille työntekijöille. Jaatte vielä työtehtävätkin tämän "oikean käden" kautta.
Saatte taatusti kaikki muut nuoret tekijät ja erityisesti vanhemmat joilla on n. 35 vuotta enemmän kokemusta hämilleen.
Jatkakaa samaa rataa, niin työteho on taattu!
T: Kateellinen Kusipää
Vastaukset 10
Vanhimmat
Että alalla yli 10 vuotta olleet kiusaavat ja savustavat ulos uusia,kokemattomia tai kokeneita kollegoitaan.Kun asiaan puuttuu niin SE on työpaikka kiusaamista.
Onko se pienikin vallan tunne niin tärkeä?
Kyllä on vaikee kommunikoida henkilöiden kanssa jotka kysyttäessä eivät kerro mitään negatiivista mutta takanpäin jurnuttavat ja vievät muiltakin työhalun.
Kolmas tapa pilata työilmapiiri on piereskellä työtoverin nokkaan päivät pitkät pitkiä ja erittäin voimakkaan hajullisia pieruja.
Aseena olivat ilmapistoolit, jotka olivat kyllä tarkoitetut muuhun käyttöön kuin aikuisten leikkikouluun.
lihanleikkaamossa tms? Miten moiset paskahousut on voineet saada hygienia passin?
Eipä ihme vaikka joku Ehec olisi päässyt liikkeelle. Hygieniapassinhan saa kun vain vastaukset ovat oikeat. Eri asia on se kuka niitä sääntöjä noudattaa. Olipa siinä työtovereilla naurussa pidättelyä.
oikein tarkalleen sitten tapahtui? Piereskeltiin ja ammuttiin hajut ilmapistoolilla toisten päälle vai?
Onhan se jonkilaista ajan tappamista sekin huumorin varjolla. Eihän sellaista käytöstä monessakaan työpaikassa hyväksyttäisi.
ilmapistooleilla oli oikeasti tarkoitus tehdä? Tuliko kellään paskat housuun kesken työ päivän?
Nytpä minä kerron. Liha tunnetusti kylmässä tilassa jähmettyy kovaksi. Firmassa oli keksitty ilmapistoolit, joiden avulla lihaa pehmennettiin jolloin lihaa oli paljon parempi ja miellyttävämpi leikata. Se oli hyvä apu.
Mutta ikävää oli se, että ilmapistooleja jouduttiin käyttämään muuhunkin tarkoitukseen.
Jotkut "rakkaat" työtoverit olivat näet ottaneet tavakseen jo aamusta alkaen ryhtyä piereksimään.
Joskus tuntui kuin se olisi ollut heille kunnia asia, että mitä väkevimmät hajut saataisiin ilmoille. Sitä makemmat naurut heillä.
En tiedä menikö jollakin siinä tuoksinassa housuunkin, hajuista päätellen kyllä.
Mitä tämä oli muuta kuin vakavaa työn teon häirintää?
Oli siinä takana olevalla työtoverilla olemista ja jaksamista. Urakkatyössä ei olisi ollut aikaakaan tällaiseen leikkimiseen.
Kun sitten joku uskalsi hyvässä mielessä huomauttaa, ettei sellainen käytös sovi yhteistyön kuvioihin, niin hän sai huumorintajuttoman ja tosikon miehen maineen.
Hänestä tehtiinkin lopulta perättömien juorujen avulla kiusaaja ja osaporukan, sekä joidenkin luottamusmiesten taholta suuren ja hyvän talon silmätikku, roskakori.
Hänestä leviteltiin mitä kummallisimpia, täysin tuulesta temmattuja juttuja jopa toisen osaston työntekijöiden toimesta.
Hänet joukkohengen voimalla leimattiin "vittumaiseksi" mieheksi. Hänet painostamalla painostettiin ulos. Muuta vaihtoehtoa ei löytynyt.
Sitä "marttyyrin kruunua" kantelen nyt lopun ikäni. Ihanaa että nyt heillä kaikilla on hyvä olla.
tuollaiseen toimintaan on se, että ko. henkilöllä on parempi koulutus. Ei siinä silloin kaikilla aloilla ole kokemuksella merkitystä. Joillakin aloilla kun se koulutuksellinen pätevyys ratkaisee. 35 vuotta sitten opiskelleiden koulutukseen ei välttämättä kuulunut johtajakoulutusta. Tänä päivänä se taitaa kuulua kaikkiin ammattikorkeakouluopintoihin. Jos kateeksi käy, niin ei muuta kuin jatkokouluttamaan itseä. Oletkos valmis jatkokouluttamaan itseäsi, jotta voisit edetä? Jos ei ole viitsinyt nuoruudessa kouluttaa itseään tarpeeksi pitkälle, turha siitä on nyt ruikuttaa. Pitäisikö sinun mielestäsi kaikkien joilla on 35 v. kokemusta olla johtajia? Mitä jos firman työntekijöiden keski-ikä on 50 vuotta? Olisivatko kaikki silloin johtajia? Joku järki nyt tuohon päähän. Jollakin ne jyvät on erotettava akanoista ja se ero on koulutus. Jos et kestä, niin voithan kokeilla, jos vaikka jollakin toisella alalla pääsisi etenemään kokemuksella. Sellaisiakin aloja on. Onnea yritykselle?
Pointti tuokin. Koulutushan on sinänsä arvokas asia ja johtajallekin tarpeellinen. Mutta mitäs sanotte näistä suojatyöpaikalla ja palkalla olevista koulututetuista johtajista ja päälliköistä?
Omassa työpaikassa on parikin tyyppiä, jotka ovat kiertäneet vähän siellä täällä ja joka paikasta on pitänyt siirtää uusiin tehtäviin, kun homma ei ole sitten toiminutkaan. Edelleen ovat samoilla johtajan ja päällikön titteleillään, mutta käytännössä tekevät jonkin sortin assistentti-hommia. Mutta palkka ja edut tietenkin ennallaan.