Olen etsinyt uutta työtä nykyisen "työn" tilalle jo useita vuosia. Vihdoin tärppäsi ja luulen, että pitkä harjoittelu työnhaussa avitti tärppiä. Sopimus tehty ja ihan kohta odottaa mielenkiintoinen työ ja ennen kaikkea työ kotimaassa.
Tässä koukkuja joita käytin pyydystäessäni:
- EI IKÄÄ HAKEMUKSEEN
- cv siistittävä hakemuksen mukaan. Ei liian hyvä!
- hyvät suosittelijat
- koulutuksen päivitys. Päivitin itse opistotutkinnon AMK:si
- kaikki mahdolliset työhön liittyvät luvat ja sertifikaatit oltava kunnossa
- kalastus olemassa olevassa verkossa
- haastatteluun siistinä ja asiaa harjoitelleena. Asia jossa kannatta konsultoida puolisoa.
Jos tuleva pomo joka on sinua nuorempi on haastattelussa mukana, niin esitä vaatimattomampaa kuin olet. Yhden haastattelun jälkeen tuleva pomoni sanoi, että olet liian pätevä, pätevämpi kuin minä. Yhdessä haastattelussa haettiin naista paikkaamaan vääristynyttä sukupuolijakaumaa joten olin haastattelussa vain jotta työnhaun tasa-arvoasiat toteutuisivat. Tuo on asia jolle hakija ei voi mitään.
Yleisin hylkäämissyy on kuitenkin se, että useimmat organisaatiot ja yritykset haluavat olla nuorekkaita ja energisiä. Kun halutaan näyttää ulospäin nuorekkaalta, niin vain ylimmässä johdossa voi olla yli 5-kymppisiä oikeita osaajia. Keskijohto, pikkupomot ja suorittajat 25-35v.
Kaikista tärkeintä lienee se, että lähettää riittävästi tarkkaan kohdennettuja ja hiottuja hakemuksia. Itsellä yli 100 lähetettyä hakemusta kovalevyllä.
Tässä koukkuja joita käytin pyydystäessäni:
- EI IKÄÄ HAKEMUKSEEN
- cv siistittävä hakemuksen mukaan. Ei liian hyvä!
- hyvät suosittelijat
- koulutuksen päivitys. Päivitin itse opistotutkinnon AMK:si
- kaikki mahdolliset työhön liittyvät luvat ja sertifikaatit oltava kunnossa
- kalastus olemassa olevassa verkossa
- haastatteluun siistinä ja asiaa harjoitelleena. Asia jossa kannatta konsultoida puolisoa.
Jos tuleva pomo joka on sinua nuorempi on haastattelussa mukana, niin esitä vaatimattomampaa kuin olet. Yhden haastattelun jälkeen tuleva pomoni sanoi, että olet liian pätevä, pätevämpi kuin minä. Yhdessä haastattelussa haettiin naista paikkaamaan vääristynyttä sukupuolijakaumaa joten olin haastattelussa vain jotta työnhaun tasa-arvoasiat toteutuisivat. Tuo on asia jolle hakija ei voi mitään.
Yleisin hylkäämissyy on kuitenkin se, että useimmat organisaatiot ja yritykset haluavat olla nuorekkaita ja energisiä. Kun halutaan näyttää ulospäin nuorekkaalta, niin vain ylimmässä johdossa voi olla yli 5-kymppisiä oikeita osaajia. Keskijohto, pikkupomot ja suorittajat 25-35v.
Kaikista tärkeintä lienee se, että lähettää riittävästi tarkkaan kohdennettuja ja hiottuja hakemuksia. Itsellä yli 100 lähetettyä hakemusta kovalevyllä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.