Kävin eilen työhaastattelussa (asiakaspalvelutyö) ja vähän hölmistyin, kun haastattelija kysyi mitä mieltä olen maahanmuutosta. Kun vastasin kysyen, että miten tämä liittyy työhöni, niin sanoi haluavansa tietää millaista ihmistä on palkkaamassa ja kysymys kuvaa hyvin ihmisten arvomaailmaa. No vastasin vain että maahanmuutto on hieno asia jos maahanmuuttajalla on annettavaa yhteiskunnallemme ja tähän haastattelija äkkiä laukoi "entä jos ei ole?". Menin ihan sanattomaksi ja ennen kuin ehdin mitään sanomaan niin aihe vaihtui seuraavaan kysymykseen. En oikein tiedä mitä tästä pitäisi tuumata. Mielipiteitä?
Saako haastattelija kysyä maahanmuutosta?
yliopistopiskelija
7323
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Taisit kohdata aidosti isänmaallisen ihmisen, etkä mitään vihervasuri vajakki mamuttajaa.
Jospa haastattelija halusi testatata miltä näytät kun olet totaalisen yllättynyt. Kasvonilmeesi esimerkiksi. Asiakaspalvelutyössä tulee yllättäviä tilanteita eteen. Asiakkaat heittävät lonkalta mitä ihmeellisempiä kysymyksiä. Silloin on osattava jopa ne kasvonilmeetkin. Jotkut, kun yllättyvät niin he samalla vetävät vettä keuhkoihinsa. Silmät laajentuvat ja pullistuvat ulos. Se on sellainen luontainen yksilöllinen reaktio. Kuin sormenjäljet. Sellainen voi näytää aika pahalta asiakkaan silmissä. Haastattelutilanteessa ollaan usein harmaalla vyöhykkeellä. Haastattelija pommittaa ja testaa miten helposti työnhakijalta palaa päreet tai miten helposti toinen rupeaa paasamaan omaa arvomaailmaansa ja uskomuksiansa oikeasta ja väärästä. Siinä testataan, miten helposti asiat/ongelmat otetaan henkilökohtaisina, kun asiat tulisi ottaa työasioina. Jos haastateltaisiin vain työhön liittyviä juttuja, niin silloin haastatteluja ei tarvittaisikaan. Valinta voitaisiin tehdä mekaanisesti pelkästään papereiden perusteella ihmistä näkemättä ja kuulematta. Ihan ohjeena. Maailma kannattaa nähdä lähtökohtaisesti epäreiluna mutta kauniina. Silloin ei ylireagoi vaikka joku kohtelee itseäsi väärin. Silloin ei ota asioita henkilökohtaisena ja myrkytä itseänsä.
Höpön höpön. Asiakaspalvelutilanteisiin vedoten ei saa kysellä laittomuuksia kuten seksuaalisuutta, lasten tekoa, poliittista, uskonnolista suuntautuneisuutta tms.
Esimerkiksi minulta on monet kerrat kysytty onko poikaystävää, onko lapsia, olenko homo, mitä mieltä maahanmuutosta, mitä mieltä uskonnosta jne. ja ihan kuule kova pokerinaama minulla on eikä ilmekään liiku eikä koskaan ole liikkunutkaan. Siitä huolimatta en ole saanut töitä, koska en ole sopivan rasisti, sopivan hoikka huoraksi, sopivan venäläismielinen tms, vaikka aivan liikkumaton naama minulla on, virn:) Laittomiin kysymyksiin voi myös vastata myös valehdellen puuta heinää. Rehellinen ei tarvitse olla.
Lisätäkseni vielä, että jos haastattelija kyselee asiattomuuksia kertoo se haastattelijasta, työnantajasta ja työpaikan ilmapiiiristä paljon:
- haastattelija tyrkyttää omia näkemyksiään laittomien kysymysten muodossa
- haastattelijalla itselleen on mennyt tunteisiin
- haastattelija ei kykene olemaan asiallinen, mitä tämä kertoo haastattelijasta?
- mitä asiattomimpia kysymyksiä sitä vittumaisempi työpaikka, sitä ammattitaidottomimpia, katkeria, kateellisia lörppötyökavereita
Asiattomista, laittomista kysymyksistä kannattaa raportoida eteenpäin niin haastattelija saa fudut! Oppiipahan, että ei saa aina käyttäytyä niin kuin itse haluaa!
Jos haastattelija ei tee kevyen asiattomia ja provosoivia kysymyksiä, niin ei kyllä saa haastateltavasta nyhdettyä juurikaan mitään isompaa ulos. Saman saa melkein lukemalla postatut paperit. Haastattelija haluaa kaikin puolin tietää mitä työnhakijalla on tässä ja nyt myyden ja tarjottavana. Haastattelija koettaa löytää firmaan ne parhaat kultamunat. Liian mitättömillä neuraaleilla pliisuilla kysymyksillä tulee helposti valittua vallan väärä tyyppi. Koskaan ei voi tietää mitä haastattelijan oma arvomaailma on. Haastattelutilanne on aina jotain muuta. Haastattelijalla on sen hetkinen työrooli ja hattu päässä. Esivalmisteltu tilanne. Jopa kuulustelu. Koskaan ei haastateltava voi tietää tarkallensa millaista "tyyppiä" ollaan hakemassa firman työkalupakkiin. Voihan olla että haetaankin juuri sinunlaistasi kaveria jolla on vahvat mielipiteet maailman reiluudesta ja epäkohdista. Erotut massasta eduksesi. Kynän myyminen ei aina ole helppoa. https://www.youtube.com/watch?v=9UspZGJ-TrI
Höpön löpön.
Mitä enemmän asiattomuutta haastatteluissa sitä mulkumpi, epäsuositumpi, ammttitaidoton, syrjivä työnantaja. Sitä enemmän töissä kouluja käymättömiä, rikollisia, venäläismielisiä, myyriä, sovinistisikoja, raiskareita, katkeria, kateellisia työpaikkakiusaajia. Sitä enemmän on vaihtuvuutta, mitä enemmän on vaihtuvuutta sitä enemmän tulee kalliimmaksi yritykselle.
Ethän sinäkään saa kysyä asiakaspalveluun vedoten, että "joko on puutarha siistitty", "munasi koko", "onko pillu märkänä", "milloin panit viimeksi" tms.
No saitko sen työpaikan? Monesko haastattelu oli ja meni kiville, ohitse ja muistoihin? Siitähän tässä onkin perimmiltänsä kysymys. Haastattelija haluaakin tunkeilevilla ja iholle tulevilla kysymyksillä varmentaa, ettei asiakaspalveluun tule ihmistä joka tekee mainitsemiasi "joko on puutarha siistitty" tapaisia heittoja firman asiakkaille. Tai voi toki kysyä jos on viheralalla tai kauneussalongissa töissä. Kun menee työhaastatteluun, niin kannattaa ymmärtää mihin menee haastatteluun. Jos menet tatuointiliikkeeseen, niin yrittäjä kysyy varmasti : "näytä tatskasi ja lävistyksesi. Kummalla on enemmän. Nyt vertaillaan". Jos siihen vastaat että: ""poliisi, Strasbourg, asiaton kysymys" , niin silloin voi perustellusti kysyä onko hakemassa oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan, oikealla kanavalla.