Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hyvää syy lopettaa?

    Työsuhteeni päättyy 31.8 ja olen vielä töissä ne viimeiset 2 viikot elokuussa. Nyt lomaa.
    En haluaisi työskennellä ne viimeiset viikot. Mikä olisi hyvä syy päästä työpaikalta pois?
    6224
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Muuta kotimaahasi.

    Äänestä

    saikkuu

    Äänestä

    Kyllä työsuhteen päättyminen stressaa. Käy lääkärissä kertomassa ahdistuksesta niin saat saikkuu loppuajaksi. Töissä ei kannata sanoa mitään sairauden laadusta, toimita vaan todistus pomolle .

    Äänestä

    • Työnantaja saa sen selville koodista, mikä lääkärintodistuksessa. En lähtis siihen, jos vielä aiot jonnekin hakea töihin...

      Äänestä

    Työsopimus on velvoittava, puolin ja toisin. Saat lomaltapaluurahan, joka on puolet lomapalkkasi määrästä, kun palaat lomaltasi vielä töihin- ei ne 2 vko ole niin karmea aika. Karmeampi on se että jos lopetat palaamatta sopimusaikaikasi loppuja tekemään, työnantaja voi pidättää sinun palkastasi ne kohtuulliset kulut, parin viikonkin palkan jotka häneltä menee kun sijaasi sinun töitäsi tekemään otetaan joku muu- olihan työnantajalla oletus että sopimus kanssasi toimii loppuun asti.
    Luepa työsopimuslaki.

    Äänestä

    • Työsopimuslain mukaan lomaltapaluurahoja ei kuulu maksaa kenellekään.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    enhalu kirjoitti:

    Työsuhteeni päättyy 31.8 ja olen vielä töissä ne viimeiset 2 viikot elokuussa. Nyt lomaa.
    En haluaisi työskennellä ne viimeiset viikot. Mikä olisi hyvä syy päästä työpaikalta pois?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu