Lomaraha-kysymys

En ole liitossa, josta voisin tätä kysyä, enkä viime kerralla saanut palkanlaskijalta kuin paperin siitä miten lomarahat ovat maksettu, mutten ymmärrä miten ne menee.

Googlettamalla löytyy tieto siitä mitä lomaraha on, eli sen pitäisi olla nk. lomaltapaluu raha, jonka pitäisi olla puolet kuukauden palkasta, mutten ymmärrä miksi sitä kutsutaan lomarahaksi, jos se ei ole ylimääräistä rahaa vaan osa normaalista palkasta, joka on maksettu etukäteen?

Saan kahdessa osassa maksettua palkkaa siten, että kuun puolessa välissä tulee edellisen kuun lopun kahden viikon palkka, n.600e 300e sitä lomarahaa kahdelta lomaviikolta. Sitten jään kahden viikon lomalle. Kuun lopussa tulee kuun alun palkka eli normaali 600e kahdelta ekalta viikolta, mutta seuraavana palkkana tulee loma-ajan palkka ja se on puolet kahdelta viikolta eli 300e. Eli tuo lomaraha on se toinen puolikas siitä palkasta. Voisiko joku auttaa typerää ihmistä ja selittää miksi sitä kutsutaan lomarahaksi, jos se on vaan etukäteen maksettu 300 euroa, jonka toisen puolikkaan saan ei-seuraavana vaan sitä seuraavana palkkapäivänä. Ei tuossa tule kyllä mitään ylimääräistä rahaa, on vaan jostain syystä etukäteen maksettu puolet tulevasta palkasta josta kun loput saapuu, tulee vaan puolet tilille.
3260
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat
  • Kiitos vastauksesta ja linkeistä. Laitoin viestillä - kun kysyttiin - että lomapalkkani tulisi maksaa etukäteen ennen lomaa eikä sen jälkeen. Mutta yritän uudelleen ottaa yhteyttä palkanlaskijaan ja selvittää miten nämä menevät. Ongelmana on vaan että palkanlaskijan tiedot sain viimeksi kaksi vuotta sitten enkä tiedä löydänkö ne enää. Esimiehet eivät jostain syystä halua - tai kätevästi aina unohtavat - antaa palkanlaskijan yhteystiedot. Mutta ymmärrän ettei asia selviä muuten. kiitos.

    Äänestä

Toi on ihan käsittämätöntä, että ei anneta palkanlaskijan yhteystietoja. Tähän tämä menee kun ostetaan palvelut jostain palkkafirmasta. Työpaikalla pitää olla joku yhteyshenkilö.

Tietysti toinen vaihtoehto on, että esimies osaa selittää asiat ja palkat - ja en ole tavannut 36 vuoden työurani aikana yhtäkään esimiestä joka osaisi. Kai niitäkin jossain on.

Ellei yhteystietoja anneta, pitää esimiehen kouluttaa itsensä niin, että osaa vastata kysymyksiin. Jokaisella on oikeus tietää miten palkka on maksettu ja millä perustein. Palkanlaskijat eivät ole virheettömiä, lisäksi palkanlaskentaan tulee virheellistä tietoa. Haluamme tosiaan, että palkat menee oikein maksuun ja että jokainen ymmärtää mistä se palkka, lomarahat jne. tulee sinne palkkalaskelmalle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


rrrrt kirjoitti:

En ole liitossa, josta voisin tätä kysyä, enkä viime kerralla saanut palkanlaskijalta kuin paperin siitä miten lomarahat ovat maksettu, mutten ymmärrä miten ne menee.

Googlettamalla löytyy tieto siitä mitä lomaraha on, eli sen pitäisi olla nk. lomaltapaluu raha, jonka pitäisi olla puolet kuukauden palkasta, mutten ymmärrä miksi sitä kutsutaan lomarahaksi, jos se ei ole ylimääräistä rahaa vaan osa normaalista palkasta, joka on maksettu etukäteen?

Saan kahdessa osassa maksettua palkkaa siten, että kuun puolessa välissä tulee edellisen kuun lopun kahden viikon palkka, n.600e 300e sitä lomarahaa kahdelta lomaviikolta. Sitten jään kahden viikon lomalle. Kuun lopussa tulee kuun alun palkka eli normaali 600e kahdelta ekalta viikolta, mutta seuraavana palkkana tulee loma-ajan palkka ja se on puolet kahdelta viikolta eli 300e. Eli tuo lomaraha on se toinen puolikas siitä palkasta. Voisiko joku auttaa typerää ihmistä ja selittää miksi sitä kutsutaan lomarahaksi, jos se on vaan etukäteen maksettu 300 euroa, jonka toisen puolikkaan saan ei-seuraavana vaan sitä seuraavana palkkapäivänä. Ei tuossa tule kyllä mitään ylimääräistä rahaa, on vaan jostain syystä etukäteen maksettu puolet tulevasta palkasta josta kun loput saapuu, tulee vaan puolet tilille.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu