Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    30-tuntinen työviikko ja loman ansainta

    Hei

    Tietääkö joku miten lomat kertyy jos tekee 30-tuntista eli 4 päiväistä työviikkoa? Kun sääntöjä on kaksi. Toinen joko 14pvää kuussa tai toinen 35tuntia viikossa. Kumpaa tässä nyt sitten toteutettaisiin vai päättääkö työnantaja kummalla mennään?

    Lisäksi sellaista, että voiko silloin olla kuukausipalkkalainen tai onko sitten tuntityöläinen? Harkitsen vähentäväni töitä ja tällaisia asioita mietin.
    32332
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Voit itse sopia työnantajan kanssa kumpaa sovellat, 35h/ kk vai 14pv/kk. Yleensä valitaan se joka on työläiselle edullisempi eli tässä tapauksessa se olisi 14 pv kuukaudessa joka antaa täyden loman . Voit olla kuukausipalkkainen tietyllä viikkotuntimäärällä tai sitten voit valita tuntipalkan. Nämä ovat sopimuskysymyksiä.

    Äänestä

    Minulla oli 1974 Espoossa 40tuntinen työviikko eli 5päiväinen työviikko.

    Äänestä

    Loman laskentasääntö on joko 14 pv/ kk tai 35 h/ kk mukaan. Sinulla jos säännölleen 30 h/vko, lomasi kertyminen ei muutu mitenkään, jos työskentelet 14 pv/ kk. Jos alle, on 35 h/ kk mukaan laskettavissa.

    Äänestä

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    BurnoutFixer kirjoitti:

    Hei

    Tietääkö joku miten lomat kertyy jos tekee 30-tuntista eli 4 päiväistä työviikkoa? Kun sääntöjä on kaksi. Toinen joko 14pvää kuussa tai toinen 35tuntia viikossa. Kumpaa tässä nyt sitten toteutettaisiin vai päättääkö työnantaja kummalla mennään?

    Lisäksi sellaista, että voiko silloin olla kuukausipalkkalainen tai onko sitten tuntityöläinen? Harkitsen vähentäväni töitä ja tällaisia asioita mietin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu