Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palveluala ja palkanmaksun keskeytys??

    Onko muilla kokemusta tällaisesta että on ns. vakituinen työsopimus, mutta palkanmaksussa on kesäajan keskeytys 2kk.? Työnantaja vaatii että kertyneet vuosilomat on pidettävä tämän keskeytyksen aikana, mistä seuraa se että käytännössä koko kesän saa olla olman rahaa kun ammattiliittojen käsittelyssä menee aina aikaa niin paljon että työt kerkeävät alkaa syksyllä ennen kuin kerkeää ensimmäisiä päivärahoja saada? Onko tuollainen lomien pitäminen keskeytyksen aikana edes laillista?
    2201
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Herran tähden mitä sä kirjoitat? Ei palkanmaksua keskeytetä milloinkaan. Vai onko sun työt keskeytyneet kesäksi? Työnantaja määrää vuosiloman esim kesäkuulle, ni sehän on ok. Ja meinaako että sitten heinäkuuksi ei oo töitä? No sittenhän työnantajan pitää yhteistoimintalain mukaisesti neuvotella. Lomautusilmoitukset on annettava kaksi viikkoa aikasemmin. Ja asiaa olis vieläkin vaikka kuinka mutta parempi on että olet jatkossa yhteydessä omaan ammattiliittoosi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyllästynyt_ kirjoitti:

    Onko muilla kokemusta tällaisesta että on ns. vakituinen työsopimus, mutta palkanmaksussa on kesäajan keskeytys 2kk.? Työnantaja vaatii että kertyneet vuosilomat on pidettävä tämän keskeytyksen aikana, mistä seuraa se että käytännössä koko kesän saa olla olman rahaa kun ammattiliittojen käsittelyssä menee aina aikaa niin paljon että työt kerkeävät alkaa syksyllä ennen kuin kerkeää ensimmäisiä päivärahoja saada? Onko tuollainen lomien pitäminen keskeytyksen aikana edes laillista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu