Ulos savustaminen, mitä kivaa teette töissä?

Minkä alan firma kyseessä ? Kuulostaa vaan aika tutulta... yhdellä kaverilla aika samanlainen tilanne. Ota irti kaikki oppi ja kokemus ja verkostoidu nyt kun voit, jos sitten tulee yt niin ainakin olet valmistautunut. Ja katsele uusia paikkoja, jos vaikka jotain kiinnostavaa näkösällö

Firma on IT-alan yritys. Tiedän, että yrityksessä on ainakin kaksi myyrää, jotka ovat tehokkaasti torpanneet itselleen epämieluisien henkilöiden etenemisen ja lopulta hankkineet potkut näille. Moni on huomannut ympäriltä katoavan ihmisiä, joiden lähtemisen syistä on vaiettu. Uudet työntekijät ovat avoimesti ihmetelleet minulle, miten suljettuja piirejä yrityksessä on ja tietoa tarpeellisista asioista on vaikea saada. Tähän on tultu, kun osa esimiehistä on saanut palkata kaverien kavereita, jolloin jää avoin vuoropuhelu koko tiimin kesken pois ja tietoa jaetaan vain kavereille. Siihen ei johdon hienotkaan suunnitelmat auta, jos yrityksessä on henkilöistä johtuvia blokkeja.

Itse ainakin vedän rosikseen sillä sekunnilla jos/kun tulee ne potkut.
On ollut sen verran avointa vittuilua mm. mun sukujuurista, että se nyt on ainakin tänä päivänä ihan vissi syy, millä firma kuin firma joutuu ongelmiin jos tämä haukuttu niin päättää. Ja onneksi esimieskin on ollut sen verran hölmö, että erään kerran meni tehtävien jaossa esittämään erittäin stereotyyppisen rasistisen kommentin minuun liittyen.
Lisäksi on näitä aiheettomia väitteitä minun terveydentilasta(henkisestä) ynnä muut perättömät juorut.
Listaa voisi jatkaa ja jatkaa. Myöskin kiusaamiset ihan minun syömiseeni liittyenkin, koska en ole muutenkaan halunnut lähteä jakaamaan yksityisasioita töissä, en omia enkä muiden.
Muulla porukalla osalla on ongelmia mm. päihteiden kanssa, mutta niihin taas suhtaudutaan "hyvänä juttuna" mihin ei puututa asian edellyttämällä tavalla. Nämä ko. yksilöt ovat itsekin tässä häirikköringissä esimiehen lisänä, joten sen nyt tietääkin, että heitä suojellaan.
Siihen lisäksi ahdistelua yms, joten soppa se tämäkin.
Muuten nyt en enää oikein piittaa koko puljusta, onhan se tässä 10v aikana jo nähty, kuin helvetin lapsenmielistä ja tökerösti käyttäyyvää porukkaa meillä on töissä.

Olin sisäisessä haussa mukana ja haastattelussa. Uusi esimies oli kiinnostunut ja innostunut osaamisestani. Parin päivän päästä soitti ja kierteli ja lopulta sanoi, että valitsi "neutraalin vaihtoehdon". Antoi ymmärtää, että HR ja ex-pomo olivat torpanneet uuden työni. Kivaa...
jatkan siis työvapaatani.

Pidän huolen ettei kukaan opi omia töitä pätkääkään ja kerään todistusaineistoa sekä opiskelen samaan aikaan.

Tämä on nykyään aivan sairaiden peetä puhuvien amerikka naamojen yhteiskunta, jonka toivon tuhoutuvan.

Velkaberseet, narsistit, psykopaatit nykyään johtavat työelämää.

Joo olen kokenut tuon ulos savustamisen kyllä.Työkykyarviohan on sellainen hyvin yleinen niiden psykopaattien käyttämä tapa esim asiassa. Sitä jostakin syystä tuppaa tulla myös seuraavassa paikassa Suomi kun on tosiaan täynnä toinen toisiaan sairaampia esimiehiä, sosiopatia narsismi ja muu persoonallisuushäiriö jyllää kaikill esimiehillä kuin flunssa konsanaan.(ainakin terveys ja sosiaaliala ovat pahat enkä juuri usko kovin monen muunkaan esim kunta tai yksityisen alan olevan kovin kummoinen siis eli puhtoinen tuollaisesta esim savustamis pois kulttuurista. Valtiosta olen kuullut viimeksi jotakin hyvääkin puhetta, että työilmapiiri on ollut melko hyvä jossain valtion erityistyönteon pisteessä. En tiedä koskeeko kaikkia valtion työpisteitä tuokaan mutta nyt ainakin yhtä sitten). Mut Onnee vaan ja onneks sul jää varmaan säästöön jotain tuol palkalla että ehkä kantsis yrittää ulkomailta jotakin kun sul on osaamistakin.

Olerko ilmoittanut tyytymättömyytesi kirjallisesti esimiehen toimintaan ja kenelle olette ilmoittaneet?
Aiheuttaako tämä terveydellesi tai identiteetillesi haittaa?

Vanha ketju, mutta: kuinka kauan millään yrityksellä on varaa maksaa- ihan oikeasti, useamman tonnin palkkoja, ihmisille joilla ei ole työtehtäviä? Voisiko joku yrittäjä avata tätä miettimäänio dilemmaa- Kun en ymmärrä.
Normaali yrityskuvio? Boss tai koko johtoryhmä. Alaspäin alemman tason johto/avainhenkilöt käytännön puolelta. Vielä alempana perustyötä tekevät ihmiset. (kaikkein alinta kastia ovat henkilöt ja tahot jotka toimittavat avustavat palvelut)
Eikö minunkin pitäisi itse kertoa lähimmälle esimiehelle/pomolle jos työstäni loppuu se itse työ kokonaan? eikä tehdä itseäni tärkeäksi tuomatta euroakaan mitään kautta, yritykseen jossa olen muka töissä- jos siis työtä/tilausta sille että teen, ei ole?
Ihan sotii normaalin yrityksen toimintaperiaatteita vastaan, että henkilöstöstä jollekulle tai osalle voidaan maksaa palkkaa ei-mistään- enkä usko moiseen toimintaan missään terveessä yrityksessä, jonka tarkoitus on tehdä voittoa omistajilleen.
Minunkin kohdallani ovi käy- jos en tuota. Miksen itsekin hetken odottelisi töitä- mutta kun milloin näin on, en saa siitä centiäkään, vaan olen ns hyllyllä reservinä, ja kompensaation maksaa sovitellun maksaja.