Työntekijä X saa potkut koeaikana, koska "ei ole kehittynyt työssään". Työnantaja ei ole kuitenkaan koko X:n harjoitteluaikana vaivautunut opettamaan työtehtäviä perusteellisesti, vain pintapuolisesti tyyliin "tässä on toi ja tää toimii näin, onko kysyttävää?"
Harjoitteluaikana X ei ole saanut minkäänlaista palautetta työtavastaan, jotta hän olisi osannut korjata tekemänsä virheet jo heti alkuunsa tai kehittyä heikkouksissaan. Kun X yritti ottaa itse asioista selvää, kysellä ja tutkia työpaikalla olevia luettavaksi tarkoitettuja opuksia, tulkittiin tämä "nuuskimiseksi" ja X sai epärehellisen ihmisen leiman.
Kuka teki väärin, työnantaja vai X? Kannattaisiko X:n tehdä jotain jatkotoimenpiteitä? X ei kuulu ammattiliittoon.
Harjoitteluaikana X ei ole saanut minkäänlaista palautetta työtavastaan, jotta hän olisi osannut korjata tekemänsä virheet jo heti alkuunsa tai kehittyä heikkouksissaan. Kun X yritti ottaa itse asioista selvää, kysellä ja tutkia työpaikalla olevia luettavaksi tarkoitettuja opuksia, tulkittiin tämä "nuuskimiseksi" ja X sai epärehellisen ihmisen leiman.
Kuka teki väärin, työnantaja vai X? Kannattaisiko X:n tehdä jotain jatkotoimenpiteitä? X ei kuulu ammattiliittoon.
Vastaukset 4
Vanhimmat
pähkäilen ja pähkäilen, suuttumus kasvaa ja välillä itkettää....ei tekis mieli jättää tätä tähän vaan ilmaista mielipide ääneen....
mitä sulla on menetettävää, työpaikkasihan jo menetit. Ilmaise mielipiteesi ääneen ihan vapaasti, vääryyksistä EI pidä vaieta!
niitä rehellisiä juttuja.
Jos työsopimuksessa on määritelty koeaika, niin sen kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa ja ilmoittamatta syytä.
Tämä on kohtuullinen sääntö. Jos työnantaja vahingossa palkkaa taitamattoman, laiskan, tms sopimattoman työntekijän, niin pitää hänellä olla mahdollisuus korjata virheensä.
Koeajan tarkoituksena on testata, soveltuuko työntekijä työhönsä. Oma koeaikani olisi umpeutunut viikon päästä irtisanomisesta (koeajan pituus 4kk). Luulisi, että työnantaja huomaisi alle 4 kuukaudessa, soveltuuko työntekijä työhönsä! Siksi vähän haiskahtaa - työntekijä tuskin mystisesti muuttuu työhön kelpaamattomaksi heti, kun koeaika loppuu!