Hei!
Olen ollut muutamia vuosia vakinaisessa virkasuhteessa sosiaali- ja terveysalalla.
Nyt on tullut määräaikainen työpaikka avoimeksi läheltä asuinpaikkaani (minulla nyt melko pitkä työmatka). Määräaikainen työpaikka toisi minulle korkeampaa palkaa sekä huomattavasti lyhemmän työmatkan. Ko. työpaikassa saisin kehittää lisää omaa ammattitaitoani, joka ehkä tällä hetkellä junnaa paikallaan nykyisessä työpaikassani.
Kysymys kuuluukin; voiko virkavapaata/työlomaa anoa miten pitkäksi ajaksi? Tiedän, että nämä säännökset vaihtelevat paljolti kuntakohtaisesti, mutta lähinnä esimerkkiä haen. En haluaisi tehdä asiasta vielä nykyisellä työpaikallani numeroa, jonka vuoksi en haluaisi omalta esimieheltäni asiasta kysyä.
Suuri houkutus olisi hakea työpaikkaa. Määräaikaisuus olisi yli 2 v. ja pelkään, että näin pitkää virkavapaata ei yleensä saada? Toisaalta irtisanoutuminen vakituisesta virasta tuntuisi myös hurjalta. Olen sote-alalla, jonka vuoksi varsinkin tulevaisuudessa voisi tämä vakituinen virkasuhde olla hyvästä, jotta työpaikkani säilyisi Sote-uudistuksen astuessa voimaan.
Olen ollut muutamia vuosia vakinaisessa virkasuhteessa sosiaali- ja terveysalalla.
Nyt on tullut määräaikainen työpaikka avoimeksi läheltä asuinpaikkaani (minulla nyt melko pitkä työmatka). Määräaikainen työpaikka toisi minulle korkeampaa palkaa sekä huomattavasti lyhemmän työmatkan. Ko. työpaikassa saisin kehittää lisää omaa ammattitaitoani, joka ehkä tällä hetkellä junnaa paikallaan nykyisessä työpaikassani.
Kysymys kuuluukin; voiko virkavapaata/työlomaa anoa miten pitkäksi ajaksi? Tiedän, että nämä säännökset vaihtelevat paljolti kuntakohtaisesti, mutta lähinnä esimerkkiä haen. En haluaisi tehdä asiasta vielä nykyisellä työpaikallani numeroa, jonka vuoksi en haluaisi omalta esimieheltäni asiasta kysyä.
Suuri houkutus olisi hakea työpaikkaa. Määräaikaisuus olisi yli 2 v. ja pelkään, että näin pitkää virkavapaata ei yleensä saada? Toisaalta irtisanoutuminen vakituisesta virasta tuntuisi myös hurjalta. Olen sote-alalla, jonka vuoksi varsinkin tulevaisuudessa voisi tämä vakituinen virkasuhde olla hyvästä, jotta työpaikkani säilyisi Sote-uudistuksen astuessa voimaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
KVTES sanoo: --- Kunnissa ja kuntayhtymissä olisi syytä omaksua mahdollisimman yhdenmukainen käytäntö harkinnanvaraisten virka-/työvapaiden myöntämisen osalta. Paikallisesti olisi hyvä tehdä periaatepäätös harkinnanvaraisen virka-/työvapaan myöntämisen perusteista, palkallisuudesta jne. ja tiedottaa nämä perusteet viranhaltijoille/ työntekijöille. --- (5. luku 12 §)
Sikäli kuin olen kollegoilta kuullut, niin kunnissa on yleensä olemassa paikalliset ohjeet harkinnanvaraisten virka- ja työvapaiden myöntämisen perusteista. Koska niistä on pitänyt tiedottaa henkilöstölle, niin ne löytynevät sieltä, mistä muutkin henkilöstölle annetut määräykset ja ohjeet esim. sisäisestä verkosta. Jos olet liittynyt liittoon, kysy luottamusmieheltä
Jos meidän kunnassa meinaa saada palkatonta harkinnanvaraista virkavapaata tai työvapaata
mennäkseen töihin muualle, niin
1) tehtävän pitää olla määräaikainen.
2) tehtävän hoidosta pitää olla jatkossa hyötyä viranhaltijan/työntekijän oman viran/ toimen hoitamisessa tai etua kunnalle
3) vapaan myöntäminen ei saa aiheuttaa kohtuutonta haittaa kunnalle, vaan esim. pätevä sijainen löytyy
4) vapaata pitää hakea riittävän ajoissa.
Meillä voi saada vuotta pidemmänkin palkattoman virkavapaan, mutta kaksi vuotta taitaa olla aika ehdoton raja.