Ne parhaat työpaikat odottavat vielä työn tekijöitä. Yhteiskuntarakenteen muutos, korkea koulutustaso, tasa-arvon vahvistuminen työmarkkinoilla, pitkä rauhanaika ym. monet merkittävät tekijät ovat romuttaneet vanhan palkkatyön mahdollisuudet. Työttömiä on toki aina ollut ja varmaan tulee olemaankin mutta vanhoilla menetelmillä ei enää voi luoda uusia työmarkkinoita. Työntekijät ovat aikaisempaa valveutuneempia ja itsenäisempiä. Siksi työmarkkinoiden on muututtava vanhakantaisesta teollisuustuotantovaltaisesta perustyömallista entistä ihmimillisempään ja luovaan suuntaan. Työosuuskunta on yksi hyvä mahdollisuus päteville ja ahkerille työntekijöille. Sillä menetelmällä on mahdollista välttää perinteiset työyhteisöongelmat, jos kiinnostusta riittää. Osuuskunta luo myös synergiaetuja ja keskenään hyvin toimeentulevat ammattilaiset osaavat tukea toisiaan. Käyttäkää luovuutta työttömät ja uskaltautukaa kilpailemaan työstä kysynnän ja tarjonnan markkinoilla. Älkää odottako valmista vaan alkakaa tehdä työtä. Työmies on palkkansa ansainnut!
ne parhaat työpaikat odottavat
vielä
4411
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Miksi pitää perustaa työosuuskunta, jotta voidaan kiertää lakia, joka ei salli itsensä työllistämistä?
Jos Suomessa olisi jokaisen, sekä työssä olevan että työttömän työllistää itsensä ja hankkia tuloja, menettämättä työttömyysturvaansa, ei kai silloin olisi mitään tarvetta perustaa työosuuskuntia?
Olen väittänyt että Suomessa ylläpidetään työttömyyttä. Eikö tämäkin ole osoitus siitä. Kun ei voi itse työllistää itseään, etsitään laista porsaanreikiä että näin voisi tehdä.
Lakiin on jäänyt kohta, jossa sanotaan että työttömyysturva säilyy jos omistaa alle 15 % yrityksestä, eikä ole päättävässä (tai johtavassa, kummin se olikaan) asemassa yrityksessä. Tällä on ollut tarkoitus sallia ihmisten omistaa pankkien, vakuutusyhtiöiden, puhelinyhtiöiden ja muiden yritysten osakkeita menettämättä työttömyysturvaansa. Tulosta ei puhuta mitään, vain siitä, onko johtavassa asemassa tai saako päättää mitä tekee, se riittää työttömyysturvan menettämiseen.
Kun nyt on keksitty työosuuskunnat ja jos ne yleistyvät, tullaan lakia pian muuttamaan niin, ettei työosuuskunnissa työskentely ole mahdollista menettämättä työttömyysturvaa. Tämä siis siinä tapauksessa, että liian suuri osa työttömistä työllistyy näiden avulla.
Onhan työosuuskunnassa monia esteitä työllistymiselle. On erittäin epätodennäköistä että löytyisi seitsemää samalla tavalla ajattelevaa työtöntä ihmistä. Koska kukaan ei saa nousta johtavaan asemaan, on erittäin vaikea synnyttää mitään tuottavaa työtä. Työ jää lähinnä harrasteluksi. Palkkatyöhön verrattavaksi näpertelyksi. Mutta jos se lisääntyy, tulette näkemään että työosuuskunnat torpataan.
Työosuuskunnat voivat toimia kuten kerrot, mutta samalla ne sitten kilpailevat olemassa olevien yritysten kanssa ja vievät työpaikkoja siltä sektorilta. Jos taas jokainen saisi työllistää itsensä, kehittyisi sellaisia töitä, joita ei tällähetkellä kukaan tee. Eli syntyisi aivan uutta työtä. Keneltäkään ei vietäisi olemassa olevaa työtä.
Eihän työstä puutetta ole, vaan palkan maksajasta. Mitä pahaa siinä on, jos asiakkaat jakautuva entistä useammille palveluntuottajille ja se yksi johtavassa asemassa oleva poistuu työttömyyskortistosta. Sillä tavalla on mahdollista jakaa sekä työn aiheuttama rasitus että tulot tasaisemmin.
Ei muuten, mutta kun niitä työpaikkoja ei synny lisää sillä tavalla. Kun yksi työllistyy, toinen jää työttömäksi. Aivan kuten työministeriönkin toimenpiteissä. Kun yritys, kunta tai valtio tukityöllistää jonkun 500 euron kuukausipalkalla, joku joka sai aiemmin 2000 €/kk, joutuu sitten työttömäksi.
Niitä palkan maksajia ei tarvita niin paljoa, jos ne, jotka kykenevät työllistämään itsensä ja muita, saisivat niin tehdä.
Ja jos taas jaetaan työtä, sitä olisi tietenkin vähemmän yhdelle. Kun nykyäänkin valiteaan työstä saatavan palkan pienuutta, jakamalla sitä olisi vielä vähemmän. Ja kun ei se palkka riitä, pitäisi olla niitä maksajia, jotka maksaisivat ne tuet huonopalkkaisille eikä niitäkään sitten olisi. Kaikki eläisivät köyhemmin.
Työosuuskunnissa mikään ei ole toisin kuin SAK:n mainoksessa. Myös osuuskunnissa on duunareita, jotka katsovat itsensä muiden esimiehiksi.
Työosuuskunnissa eräät henkilöt tekevät hyvää hommma ja muut paskahommaa.
Osuuskunnissa myös toiset saavat urakkapalkkaa ja toiset tuntipalkkaa. Kun osuuskunta vähentää porukkaa, toisille saavat kenkää, siitä säästyneellä rahalla toiset saavat palkankorotukset.
hyvin toimeentulevan ammattilaiset, heh. Siinäpä on ongelman ydin. Kaikki eivät tule toimeen kaikkien kanssa. Työyhteisöongelmat ratkeavat työosuuskunnassakin sitä kautta, että enemmistö savustaa pellolle ne, jota eivät sovellu itseään arvostavien duunareiden johdettavaksi. Osuuskunnassa irtisanominenkin on helpompaa, koska mukana ei ole työnantajavastuuta kantavaa tahoa.
Kun osuuskunta vuokraa porukkaa, työn teettäjä alkaa valita "tota ei tänne oteta".