Vaikka olisit osa-aikatöissä ja toteutuvia tunteja olisi 35h/vkossa, sinun pitää olla työssäolevana työnhakijana hakemassa kokoaikatyötä työkkärissä saadaksesi tukia jos palkka ei riitä elämiseen.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työkkäri päivittelee sun kokopäivätyönhakua 3kk välein soittamalla ja lähettämällä työhönosoituksia entistä tiuhempaan. Myös puhelinmyyntirekrytointitapahtumiin ON PAKKO osallistua karenssin uhalla, olitpa töissä samaan aikaan tai et.
Sun on siis työttömän tavoin mentävä joka ikiselle kurssille ja tapahtumalle, vaikka sulla ois samaan aikaan palkkatyötä merkittynä..
Työkkärille ei kelpaa TYÖSSÄ OLEMINEN syyksi kieltäytyä sen järjetämistä pakkotapahtumista ja paskatyöosoituksista.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työkkäri päivittelee sun kokopäivätyönhakua 3kk välein soittamalla ja lähettämällä työhönosoituksia entistä tiuhempaan. Myös puhelinmyyntirekrytointitapahtumiin ON PAKKO osallistua karenssin uhalla, olitpa töissä samaan aikaan tai et.
Sun on siis työttömän tavoin mentävä joka ikiselle kurssille ja tapahtumalle, vaikka sulla ois samaan aikaan palkkatyötä merkittynä..
Työkkärille ei kelpaa TYÖSSÄ OLEMINEN syyksi kieltäytyä sen järjetämistä pakkotapahtumista ja paskatyöosoituksista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Oletko narkkari vai hullu. Työssäolo ja työnteko on aina este työkkärin paskatoimille.
Sinäkin voisit keskittyä johonkin muuhun kuin virkaloisten anuksen lipomiseen.
Aloittaja- tarkennatko vähän minulle tuota, mitä kirjoitit. Teen itse nollatuntisopimuksella vaihtelevin kk tunnein (70-90 h/kk keskimäärin), pienyrittäjälle töitä.
Olen aiemmin ollut yli 5 vuotta samantyyppisesti töissä toisella vastaavanlaisella sopimuksella. Mitä siis tapahtuu, jos työvuoroni takia kieltäydyn työkkärin määrittelemistä asioista?
Esimerkiksi en millään voi osallistua johonkin rekrytapahtumaan, koulutukseen, tai vastaanottaa kilpailukieltoasian takia samanlaista työtä lisätunneiksi toiselta työnantajalta?
Onko sillä merkitystä sanktiointiin, onko osa-aikatyö, tai nollatuntisopimustyö itse hankittu vapailta markkinoilta, tai sillä saako soviteltuna päivärahaa vai työmarkkinatukea? Saan peruspäivärahana sovitellun.
Voiko minun käydä niin että joudun sovitellun karenssille työvuorojeni ennustamattomuuden takia, jos minulle tyrkätään työkkärin suunnalta jokin velvoite?
Ja kiitos, muillekin jo etukäteen joilla on tietoa pykälistä tällaiseen työtilanteeseen, ettei ole täysiä tuntimääriä- kuitenkin sopimus on toistaiseksi voimassa.
Nollatuntisopimuslaisena sulla on velvoittava osuus osallistua kaikkeen työkkärin järjestämään tapahtumaan, niin työkkärin osoittamille kursseille kuin työhönosoituksiinkin.
Nollatuntisopimuslainen on velvoitettu osallistumaan työkkärin määräämiin TYÖnsaantia edistäviin toimenpiteisiin työttömuusturvansa menettämisen ( karenssin uhalla).
http://toimistot.te-palvelut.fi/documents/244949/493352/Usein kysyttyä/4e3696b5-3f64-4376-bbf1-58ebfc5e970f
Suora lainaus:
"Minulla on jo osa-aikatyö. Täytyykö minun siitä huolimatta hakea työtä?
Työttömyysturvaa saadaksesi sinun tulee olla kokoaikatyöhön käytettävissä ja hakea
kokoaikatyötä. TE-toimiston tehtävä on etsiä ja tarjota sopivia kokoaikatyöpaikkoja myös
osa-aikatyössä oleville työnhakijoille."
Tämä sovellus koskee siis kaikkia työkkärin osoittamia toimenpiteitä, joissa on maininta " työttömyysturvan säilyttääksesi"...
Onko esimerkiksi seuraava ongelma. Sähköpostiin oli tullut ilmoitus rekrytapahtumasta- kerrottakoon tässä että työpaikkani, ja alue sijaitsee itä-suomessa, mutta rekry siis on laitettu Porista päin, satakunnasta. on alani rekry, mutta ei kerrottu, mihin työpaikkoihin voisin siinä päätyä. Ja rekrypäivänä- tänään, tein lähes täysaikaisen työpäivän.
En siis mennyt rekryyn Satakuntaan asti.
Nollatuntisopimus ei tarkoita nollaa- ei tuntia, eikä euroa palkkaa. Se on työsopimusmuoto, jossa esim pienyrittäjä ei tarvitse maksaa palkkaa, kuin toteutuneista työkeikoista. Lomat kertyvät tunneista johtuen normaalisti, ja muuten työsuhde on kuin mikä muu tyyppinen tahansa. (ei tartte omia välineitä,tieto keikoista tulee, työsuojelu kunnossa...)
Minusta on kummallista, jos näitä rekryjä sun muita kaukana olevia, tyrkätään jo osittain työssä olevalle. Ei oikeaa täyspäiväistä palkkatyötä tarjota.
Alani työt ovat tyypillisesti joko muu osa-aikatyötä, tai lyhyitä työsuhteita, tuurauksia, tai näitä nollatuntisopimusjuttuja. Minulla on, toistaiseksi-sopimus. Ihan hyvä niin.
En pilaa työsopimustani työkkärin takia. Jos työkkäri haluaa purkaa sopimukseni, niin asia on eri- tehköön, jos siitä on mitään hyötyä.