Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko tietoa

    Onko kokemusta vastaavasta...? Minut on irtisanottu (laittomasti kaiken lisäksi, se on oma tarinansa), koska en hyväksynyt vakinaisen työsuhteeni määräaikaistamista. Taustalla vuoden kestänyttä savustusta ja viimeiset pari kuukautta olen ollut sairaslomalla psyykkisistä syistä. Jos/kun joudun työvoimatoimiston "asiakkaaksi", niin tuleekohan karenssia, sillä perusteella, kun olen kieltäynyt töistä ?
    2142
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ei tule karenssia.

    Ota yhteyttä ammattiliittoon eihän toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta voi muuttaa määräaikaiseksi.

    Mitä perusteita työnantajalla on irtisanoa sinua, kun työtä olisi kuitenkin määräaikaisella sopimuksella.

    Äänestä

    • senpä takia laitoinkin, että on ihan oma tarinansa ja asia on juristin hoidossa...!

      Mutta minulle annettiin kaksi vaihtoehtoa: määräaikainen tai irtisanominen. Määräaikaisuus ei tällaisessa tilanteessa ollut kovin houkutteleva/motivoiva vaihtoehto, joten joutuivat minut irtisanomaan. Työpaikkaani en kuitenkaan saa enää takaisin ja siksi pitää miettiä "tulevaisuutta" pidemmälle ja mahdollista työttömyyttä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    karenssista? kirjoitti:

    Onko kokemusta vastaavasta...? Minut on irtisanottu (laittomasti kaiken lisäksi, se on oma tarinansa), koska en hyväksynyt vakinaisen työsuhteeni määräaikaistamista. Taustalla vuoden kestänyttä savustusta ja viimeiset pari kuukautta olen ollut sairaslomalla psyykkisistä syistä. Jos/kun joudun työvoimatoimiston "asiakkaaksi", niin tuleekohan karenssia, sillä perusteella, kun olen kieltäynyt töistä ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu