Diagnoosit vuotavat työnantajan tietoon

Ei ole laitonta. Pyytämällä saa diagnoosittoman todistuksen. Ilman diagnoosia ei yleensä heru palkkaa sairausajalta.

Lukemista https://www.akavanerityisalat.fi/edunvalvonta/usein_tyosta_kysyttya/kysy_tyosta/ketka_saavat_nahda_sairauslomatodistuksen
ja pykälä
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759#L2P5

Niin että työnantajan pitäsi sun mielestä maksaa palkkaa tekemättömästä työstä ja syytä ei saisi kertoa? Oletko sä ihan järjissäsi? Nytkin käytännöt on paljon lievemmät mitä voisi olla. Se että sulla menee polvi sijoiltaan ehkä estää varastotyön, mutta ei sitä ettetkö voisi koodata asiakaslistoja Exceliin. Se että kaadut kännipäissäsi louhokseen on itse aiheutettu törkeällä huolimattomuudella, ei siitä tarvitse maksaa sairasajan palkkaa. Ja se että tulee avioero on surua. Suru ei ole tauti. Saat varmasti olla pari päivää pois töistä, mutta ei siitä työnantajan pidä sinulle mitään maksaa.

Selvitähän faktat ja ole tyytyväinen elämääsi. Useat työnantajat maksavat nuo yllä mainitut ihan hyvää hyvyyttään ja ystävällisyyttään sinua kohtaan. Heidän ei tarvisi niin tehdä. Ja sinua nyt kiukuttaa se, että työnantaja saa tietää koodin miksi olet hänen maksamallaan saikulla???

Useissa töissä ei nykään makseta sairausajan palkkaa, kun on esimerkiksi nollasopinus- jossa tuntien yläraja on täysi työaika.
Esimerkiksi asentaja, putkimies, siivooja, maalari, jne kun sairastuvat esimerkiksi influenssaan/tai sattuu tapaturma jossa käsi tai jalka joutuu kipsiin, niin oikeastiko pitää vain sinnitellä töissä?
Voi tulla kalliiksi- työnantajalle. Tai kallonmurtuma/loppuvaiheen syöpä, tms.