Yökkö jatkaa aamuvuoroon...

Minä olen sitä mieltä, että heti kun aamuvuoro tulee töihin, niin yökkö saa lähteä välittömästi kotiin nukkumaan.

Ei pidä suostua moisiin kusetuksiin.

Ymmärtääkseni em. käytäntö on työnantajan taholta kiellettyä ja laitonta. Työntekijä voi halutessaan jatkaa luvallisesti iltavuorosta yövuoroon, mutta yövuorosta ei saa jatkaa aamuvuoroon. Onko sinulla julkinen vai yksityinen työnantaja? Kuulutko ammattiliittoon - Superiin tai Tehyyn? Hae apua, ota yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun ja ammattiliittoon. Kaikkeen ei tarvitse suostua!

Mielestäni yötyöntekijä voi tarvittaessa joustaa tunneista ennen yövuoron alkua, mutta ei missään nimessä aamutunneista. Yön valvomisen jäljiltä alkaa olla niin henkisesti- kuin ruumiillisestikin aika poikki, ei siinä vaiheessa enää oikein ole työtehoa jäljellä.

Välinpitämätöntä on kyllä tuon työnantajan toiminta. Kerro ihmeessä mikä on työnantajan nimi, niin tietävät muut välttää kyseistä simputtajaa! Ei nimen mainitseminen täytä minkään rikoksen tunnusmerkistöä, jos siitä huolehdit:)

Yön valvomisen jäljiltä väsymys vastaa yhden promillen humalaa ja humalassa ei saa olla töissä, joten kipinkapin yövuoro kotiin nukkumaan.

Voi hyvänen aika, kyseessä ilmeisesti yksityinen työnantaja jossa johtaja tekee tulosta, niin kaikessa pitää säästää ja varsinkin työvoimakustannuksissa. Jos tämä olisi miesvaltainen ala hommat toimisivat paljon paremmin, henkilökuntaa olisi enemmän ja työnkuva selkeämpi, miehet eivät suostuisi pesemään lattioita tai mitään sellaista, joka ei suoranaisesti kuulu hoitajan työhön jonkinnäköinen ammattiylpeys olisi paikallaa hyvät naiset. Mitä hoitajan työnkuvaan kuuluu, onko joitain rajattu mikä ei kuulu työhön, taitaa olla niin että kaikki mitä vaan voi teettää hoitajalla, hoitaja tekee. Hoitaja on oman työn ohella, siivooja, kokko, laitoshuoltaja, pyykkivastaava, asioidenhoitaja, roskakuski. ikkunanpesijä. yms, Kannattaa kysyä liiton kantaa asiassa.

Tällainen toiminta osoittaa työnantajalta täydellistä vastuuttomuutta ja välinpitämättömyyttä työntekijän terveydestä ja potilaan turvallisuudesta.

Yövuoron jälkeen työntekijä ei ole työkuntoinen ja vaan valvotun yön jälkeinen väsymys vastaa pahimmillaan yli promillen humalaa. Tuskin työnantaja sallii työntekoa promillen kännissäkään.

Yövuoron jatkamista aamuvuoroon ei pidä hyväksyä, kuin korkeintaan hätätapauksessa.

Yövuoron jälkeen työntekijän ei tarvitse jäädä töihin aamuvuoroon. Lopetat työt ja lähdet kotiisi nukkumaan! Jos työnantaja vaatii Sinulta aamuvuoroon jäämistä, teet ilmoituksen työsuojelupiiriin, Aville ja Valviralle. Tarvittaessa työpaikalle voi pyytää työsuojelutarkastuksen.