Ottaako muita päähän nykyinen suuntaus ainakin eräissä paikoissa nuukailla ja niuhottaa sairauslomissa työntekijän terveydenkin kustannuksella?
Jokin matalapalkkainen puutehtaassa raataminen on muka niin tärkeää että esim. jos tulee rasitusvamma jalkaan niin ei voi sairauslomaa myöntää vaan työterveys pistää lausunnon että voi tehdä "istumatyötä" :D Laitoksessa ei kuitenkaan ole yhtään sellaista työpistettä missä tosiasiallisesti voisi vaan istua koko ajan. Eikä tuotannon duunaria voi laittaa toimistohommiin, sehän on paremman väen, ylempiarvoisten valkokaulustoimarien hommaa.
En koe saavani työterveyshuollossa hoitoa lääketieteellisin perustein koska liiketaloudelliset perusteet näyttävät painavan enemmän, maksajan lyhytnäköinen etu menee työntekijän terveydenkin edelle.
Kävipä mistä syystä tahansa työterveyshuollossa niin vakiovastaus on aina että syö buranaa ja takaisin töihin siitä!
Jokin matalapalkkainen puutehtaassa raataminen on muka niin tärkeää että esim. jos tulee rasitusvamma jalkaan niin ei voi sairauslomaa myöntää vaan työterveys pistää lausunnon että voi tehdä "istumatyötä" :D Laitoksessa ei kuitenkaan ole yhtään sellaista työpistettä missä tosiasiallisesti voisi vaan istua koko ajan. Eikä tuotannon duunaria voi laittaa toimistohommiin, sehän on paremman väen, ylempiarvoisten valkokaulustoimarien hommaa.
En koe saavani työterveyshuollossa hoitoa lääketieteellisin perustein koska liiketaloudelliset perusteet näyttävät painavan enemmän, maksajan lyhytnäköinen etu menee työntekijän terveydenkin edelle.
Kävipä mistä syystä tahansa työterveyshuollossa niin vakiovastaus on aina että syö buranaa ja takaisin töihin siitä!
Vastaukset 18
Vanhimmat
Lääkäri määrää sairausloman lääketieteellisin perustein. Tähän on sekä työnantajan että työntekijän tyydyttävä.
Lääkäri ei määrää ketään sairauslomalle. Mutta pomo joko hyväksyy lääkärin kirjoittaman suosittelun, joka on se sairauslomalappu.
Ja jos esimerkiksi ihmisellä on korkea kuume, ottaako työnantaja oikeasti riskin että työntekijä saa työssä ollessaan vakaviakin juttuja? Tai muuttuu työturvallisuusriskiksi kun olo yhä huononee?
Entä ripulipotilas?
Murtumien kanssa voi tehdä työtä jossa murtunutta aluetta ei liikutella. Lihaskiputiloja on hoidettu, ja hoidetaan itsehoitona, ja ollaan yleensä töissä.
Syövän kanssa toiset sinnittelevät sinne asti, kun on jäätävä taudin edettyä jo kokonaan pois työelämästä.
Virheellinen tieto että lääkärillä olisi työsopimuksen osalta joku ohitusoikeus. Työnantajalla itsellään se on, että antaa potilaan toipua.
on aina puolueellinen työnantajalla. Sairaslomat ovat tyyliin 1/3 siitä mitä ei työpaikkaan sidottu lääkäri kirjoittaa. Semmoista se vaan on, on ollut ja tulee aina olemaan. Työterveyslääkäreitä voisi verrata hyvin vakuutusyhtiöiden lääkäreihin, kyllä siinä vannotut valat unohtuvat kun oma työpaikka on vaarassa.
Onneksi työntekijä saa lain mukaan käyttää haluamiaan lääkäripalveluja, tätähän ei moni tiedä.
Mua ottaa päähän se, että kun on saikulla niin ei anneta olla saikulla. Joka kerta esimies soittaa milloin mistäkin. Se lähettää sähköpostia ja ihan suoraan usein sanookin, että "kai sä tän vielä voit hoitaa?". Tai että "lepää nyt ja parantele, mutta jos vielä tän voisit katsoa läpi". Joskus kun jätin vastaamatta, niin töihin palatessa esimies ihmetteli: "etkö sä yhtään hoida hommia sairaslomalla, että oletko niin kuin täysin pois kuvioista?".
Ihan käsittämätöntä! Sun oletetaan olevan sairaslomalla vähän kuin etätöissä. Että ei tarvitse tulla toimistolle, mutta työtä pitää tehdä. Vituttaa!!
Menkää yksityiselle hakeen saikkuu, työterveys on täysin työnantajan kapoja täynnä kun firma maksaa senkin sopparin niin sehän tekee mitä firma käskee...
Suurin epäkohta Suomalaisessa työelämässä on se, että sairastelusta maksetaan palkkaa, joka on täysin järjenvastainen tilanne. Työttömiä syyllisestään jatkuvasti "vastikkeettoman" rahan saamisesta (tuet), vaikka oikeasti pahimpia vastikkeettoman rahan nauttijia ovat nämä työelämässä notkuvat elämäntapasaikuttelijat! Uskon, että pomojen asenne saikuttelijoiten neutralisoituisi heti, kun muutetaan työelämälainsäädäntöä niin, että yhdestäkään sairaspäivästä ei makseta senttiäkään palkkaa. Samalla saattaisi vähentää näiden lusmuilijoiden intoa saikutella pikkurillin kipeän kynnen takia.
Kun asenteesi on tuollainen niin en ihmettele yhtään että työntekijäsi haluavat saikutella mahdollisimman paljon...
Ai sairastelusta maksetaan? Käypä kertomassa tämä tuntityöläisten työnantajille. Autat samalla niin monta epätyypillisessä yösuhteessa tekevää, että hankkivat sinut linnan juhlille. Sairas saa olla. Mutta työt on tehtävä, että liksa juoksee, ja asiakkaat saavat palvelunsa. Ne kerrat kun olen ollut pois, on ollut lämpöä yli 39 celsiusta, ja palannut heti kun kuume laskenut.
Toivon ettei mikään liikuntaelinjuttu leviä.
Toivon ettei tule muuta äkillistä vakavaa. Syön muuten nitroja välillä- sepelvaltimotaudin kipuoireiluihin. Että fjoskus mietin, mikä arvo tällä raatamisella on kun kuitenkaan en tule elämään vanhaksi tästä lukien enää- nuorempia sisarussarjasta jo haudattukin.
Kaikkein oikeudenmukaisinta olisi se, että sairauslomapäivissä olisi 1 - 3 päivän omavastuu, eli palkkaa ei noilta päiviltä tulisi.
Silloin loppuisi turhat lyhyet poissaolot.
Omavastuu voitaisiin poistaa selvissä sairaustapauksissa.
Tuossakin puututtaisiin vain seurauksiin eikä siihen juurisyyhyn että MIKSI jotkut työntekijät käyvät hakemassa niitä saikkuja.
Työpaikalla voi olla jokin epäkohta tai ongelma mikä voi esim. aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työntekijöille mutta sitä ei välitetä korjata koska muka maksaa liikaa, tms.
Sitten kuitenkin haluttaisiin kieltää se saikuttelukin mutta epäkohtaa ei vaan laiteta kuntoon, syytellään vaan työntekijöitä laiskoiksi koska se on niin helppoa, varsinkin kun nykyään työntekijöillä ei ole oikeasti enää ketään puolellaan.
Se kylläkin osoittaa vain työnantajan laiskuutta tai tyhmyyttä kun ei älyä paneutua siihen juurisyyhyn.
Kyllä minä olen jo pitkään päätäni pudistellut miten perinpohjaisen kieroontunut koko suomalainen työelämä on nykyisellään >_<!!
Ei perkele tällaisessa menossa ole järjen häivääkään!! Ihan tyhjänpäiväistä hosumista, muka kiirettä mikä on ihan tekemällä tehtyä kun tuotantosysteemit kusee koska ovat niin heikkotasoisia, koneet ja laitteet ikivanhoja paskoja jotka hajoilee ja tekee huonoa jälkeä, asiakkaat reklamoi, laatujärjestelmät ovat pelkkää juhlapuhetta joka ei toteudu käytännössä, palkat ovat täysin paskoja, vähän rahan takia tällainen jonniinjoutava raataminen ja tekokiireessä hosuminen on täysin järjetöntä touhua perkele!
Lyhyesti tiivistettynä työelämä Suomessa nykyään on ihan täyttä paskaa! Olkaa ihmiset työttömänä ihan täysin hyvällä omallatunnolla, elämä on silloin paljon mielekkäämpää kuin raataa jossain paskaduunissa vähän rahan takia itsensä uuvuksiin ja rikki.
10 pistettä ja papukaija merkki, asia on juurikin näin.
Hyvä että joku kertoo miten asiat ovat ja jos joku tollo firman päällikkökin ymmärtäisi lukemaansa ja toimisi sen mukaisesti yrityksessään niin sekin olisi firman ja duunarin etu ja ei tarvitsisi valittaa työvoimapulaa eikä laiskoista duunareista koskaan.
Juuri näin, osuit asian ytimeen. Suomalainen työelämä on paskaa. Johtuneko siitä että pomot koulutetaan Suomessa kaikkia samalla epäonnistuneella kaavalla dippi-insseiksi ja ekonomeiksi.
kyllä+se+2+päivän+karenssi+siihen+saikuttelun+alkuun+palkattomana+tekisi+oikeutta+noihin+elämäntapasaikuttelijoihin.+
Paskaryöppy+nro+1:
Mulle sopisi ihan hyvin että ensimmäinen päivä tai jopa 2 menee palkatta. Pääsisinpähän paskaduunista vähän aikaa "palkattomalle" vapaalle ja saisin rauhassa sairastaa. Se vaan että luulen että sairaslomat tulevat pidentymään koska on viisasta sairastaa tauti tai vaiva kunnolla loppuun. Nythän sairaslomat on aina liian lyhyitä ja tulee jälkitauteja ja tauti jää kytemään ja hidastaa työtehoja. Meillä kun on huono sisäilma työpaikalla niin jälkitaudit tulee aina, poskiontelotulehdus, keuhkoputkentulehdus.
Kanta-hämeen sairaanhoitopiiri, KHSHP, on uusinut juuri omia sairausloma-ohjeitaan:
Lääkärintodistus tai terveyden- tai sairaanhoitajan todistus on kuitenkin luonteeltaan asiantuntijalausunto, josta päätöksentekijä voi myös poiketa perustellusta syystä. Oikeus palkalliseen sairauslomaan koskee vain työntekijää, joka on kykenemätön tekemään omaa työtään sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi. Esimiehen tulee kiinnittää huomiota diagnoosiin todistuksen saadessaan ja tarvittaessa selvittää työntekijältä, että mikä on työkyvyttömyyden peruste.
Poikkeaminen asiantuntijalausunnosta tai päätös oikeudesta palkalliseen sairauslomaan voi joissain tapauksissa edellyttää esimieheltä lisätietojen hankkimista päätöksentekoa varten. Näissä tapauksissa esimies voi tarvittaessa konsultoida henkilöstöpalveluita tai työterveyshuoltoa. Esimiesten toimintatavan tulee olla yhdenmukainen, kun päätetään evätä oikeus palkalliseen sairauslomaan.
Tautiluokituksen ICD-10 F-alkuiset koodit mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt eivät kaikissa tapauksissa oikeuta sairausajan palkkaan, koska niissä on erilaisia elämäntilanteiden stressitekijöihin ja häiriöihin liittyviä syitä. Jos työnjohdollisten toimenpiteiden tai vastaavien keskusteluiden esimiehen kanssa jälkeen työntekijä esittää lääkärin- tai terveydenhoitajan todistuksen, jonka diagnoosi on esim. akuutti stressireaktio, ei sairauslomaa voi hyväksyä palkallisena, vaan tulee käynnistää nopea asioiden selvittely työyksikössä.
Eikös olekin reilua? Tämä liittyy siihen, että talossa ollaan huolissaan kasvaneista sairauslomapäivien määristä, ja tällä uudistuksella saadaan tilastoja helposti kaunistettua. Kuitenkin lääkärin kirjoittamassa lapussa lukee jotain sellaista että "pidän potilasta työkyvyttömänä ajalla x.x.-x.x" mutta näin se maallikkoesimies voi kävellä ammattilaisen lausunnon yli.
Perusteet yleislakolle vain jatkavat kasvuaan...
Esimiehellä ei ole oikeutta edes nähdä sairauslomatodistusta, saati tietää sairauden laatua.