Ottaako muita päähän nykyinen suuntaus ainakin eräissä paikoissa nuukailla ja niuhottaa sairauslomissa työntekijän terveydenkin kustannuksella?
Jokin matalapalkkainen puutehtaassa raataminen on muka niin tärkeää että esim. jos tulee rasitusvamma jalkaan niin ei voi sairauslomaa myöntää vaan työterveys pistää lausunnon että voi tehdä "istumatyötä" :D Laitoksessa ei kuitenkaan ole yhtään sellaista työpistettä missä tosiasiallisesti voisi vaan istua koko ajan. Eikä tuotannon duunaria voi laittaa toimistohommiin, sehän on paremman väen, ylempiarvoisten valkokaulustoimarien hommaa.
En koe saavani työterveyshuollossa hoitoa lääketieteellisin perustein koska liiketaloudelliset perusteet näyttävät painavan enemmän, maksajan lyhytnäköinen etu menee työntekijän terveydenkin edelle.
Kävipä mistä syystä tahansa työterveyshuollossa niin vakiovastaus on aina että syö buranaa ja takaisin töihin siitä!
Sairauslomissa nuukailu
18
330
Vastaukset
- AinaKipeenä
Lääkäri määrää sairausloman lääketieteellisin perustein. Tähän on sekä työnantajan että työntekijän tyydyttävä.
- poskiontelotkin
Lääkäri ei määrää ketään sairauslomalle. Mutta pomo joko hyväksyy lääkärin kirjoittaman suosittelun, joka on se sairauslomalappu.
Ja jos esimerkiksi ihmisellä on korkea kuume, ottaako työnantaja oikeasti riskin että työntekijä saa työssä ollessaan vakaviakin juttuja? Tai muuttuu työturvallisuusriskiksi kun olo yhä huononee?
Entä ripulipotilas?
Murtumien kanssa voi tehdä työtä jossa murtunutta aluetta ei liikutella. Lihaskiputiloja on hoidettu, ja hoidetaan itsehoitona, ja ollaan yleensä töissä.
Syövän kanssa toiset sinnittelevät sinne asti, kun on jäätävä taudin edettyä jo kokonaan pois työelämästä.
Virheellinen tieto että lääkärillä olisi työsopimuksen osalta joku ohitusoikeus. Työnantajalla itsellään se on, että antaa potilaan toipua.
- Työterveyshuoltoahan
on aina puolueellinen työnantajalla. Sairaslomat ovat tyyliin 1/3 siitä mitä ei työpaikkaan sidottu lääkäri kirjoittaa. Semmoista se vaan on, on ollut ja tulee aina olemaan. Työterveyslääkäreitä voisi verrata hyvin vakuutusyhtiöiden lääkäreihin, kyllä siinä vannotut valat unohtuvat kun oma työpaikka on vaarassa.
Onneksi työntekijä saa lain mukaan käyttää haluamiaan lääkäripalveluja, tätähän ei moni tiedä. - 54hgfdfs
Mua ottaa päähän se, että kun on saikulla niin ei anneta olla saikulla. Joka kerta esimies soittaa milloin mistäkin. Se lähettää sähköpostia ja ihan suoraan usein sanookin, että "kai sä tän vielä voit hoitaa?". Tai että "lepää nyt ja parantele, mutta jos vielä tän voisit katsoa läpi". Joskus kun jätin vastaamatta, niin töihin palatessa esimies ihmetteli: "etkö sä yhtään hoida hommia sairaslomalla, että oletko niin kuin täysin pois kuvioista?".
Ihan käsittämätöntä! Sun oletetaan olevan sairaslomalla vähän kuin etätöissä. Että ei tarvitse tulla toimistolle, mutta työtä pitää tehdä. Vituttaa!! - saikutus-kunniaan
Menkää yksityiselle hakeen saikkuu, työterveys on täysin työnantajan kapoja täynnä kun firma maksaa senkin sopparin niin sehän tekee mitä firma käskee...
- PalkkaVainTyöstä
Suurin epäkohta Suomalaisessa työelämässä on se, että sairastelusta maksetaan palkkaa, joka on täysin järjenvastainen tilanne. Työttömiä syyllisestään jatkuvasti "vastikkeettoman" rahan saamisesta (tuet), vaikka oikeasti pahimpia vastikkeettoman rahan nauttijia ovat nämä työelämässä notkuvat elämäntapasaikuttelijat! Uskon, että pomojen asenne saikuttelijoiten neutralisoituisi heti, kun muutetaan työelämälainsäädäntöä niin, että yhdestäkään sairaspäivästä ei makseta senttiäkään palkkaa. Samalla saattaisi vähentää näiden lusmuilijoiden intoa saikutella pikkurillin kipeän kynnen takia.
- look.at.the.mirror
Kun asenteesi on tuollainen niin en ihmettele yhtään että työntekijäsi haluavat saikutella mahdollisimman paljon...
- sortoyöt
Ai sairastelusta maksetaan? Käypä kertomassa tämä tuntityöläisten työnantajille. Autat samalla niin monta epätyypillisessä yösuhteessa tekevää, että hankkivat sinut linnan juhlille. Sairas saa olla. Mutta työt on tehtävä, että liksa juoksee, ja asiakkaat saavat palvelunsa. Ne kerrat kun olen ollut pois, on ollut lämpöä yli 39 celsiusta, ja palannut heti kun kuume laskenut.
Toivon ettei mikään liikuntaelinjuttu leviä.
Toivon ettei tule muuta äkillistä vakavaa. Syön muuten nitroja välillä- sepelvaltimotaudin kipuoireiluihin. Että fjoskus mietin, mikä arvo tällä raatamisella on kun kuitenkaan en tule elämään vanhaksi tästä lukien enää- nuorempia sisarussarjasta jo haudattukin.
- Omavastuu
Kaikkein oikeudenmukaisinta olisi se, että sairauslomapäivissä olisi 1 - 3 päivän omavastuu, eli palkkaa ei noilta päiviltä tulisi.
Silloin loppuisi turhat lyhyet poissaolot.
Omavastuu voitaisiin poistaa selvissä sairaustapauksissa.- kljsdfjdkklfjdklfjsld
Tuossakin puututtaisiin vain seurauksiin eikä siihen juurisyyhyn että MIKSI jotkut työntekijät käyvät hakemassa niitä saikkuja.
Työpaikalla voi olla jokin epäkohta tai ongelma mikä voi esim. aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työntekijöille mutta sitä ei välitetä korjata koska muka maksaa liikaa, tms.
Sitten kuitenkin haluttaisiin kieltää se saikuttelukin mutta epäkohtaa ei vaan laiteta kuntoon, syytellään vaan työntekijöitä laiskoiksi koska se on niin helppoa, varsinkin kun nykyään työntekijöillä ei ole oikeasti enää ketään puolellaan.
Se kylläkin osoittaa vain työnantajan laiskuutta tai tyhmyyttä kun ei älyä paneutua siihen juurisyyhyn.
Kyllä minä olen jo pitkään päätäni pudistellut miten perinpohjaisen kieroontunut koko suomalainen työelämä on nykyisellään >_<!!
Ei perkele tällaisessa menossa ole järjen häivääkään!! Ihan tyhjänpäiväistä hosumista, muka kiirettä mikä on ihan tekemällä tehtyä kun tuotantosysteemit kusee koska ovat niin heikkotasoisia, koneet ja laitteet ikivanhoja paskoja jotka hajoilee ja tekee huonoa jälkeä, asiakkaat reklamoi, laatujärjestelmät ovat pelkkää juhlapuhetta joka ei toteudu käytännössä, palkat ovat täysin paskoja, vähän rahan takia tällainen jonniinjoutava raataminen ja tekokiireessä hosuminen on täysin järjetöntä touhua perkele!
Lyhyesti tiivistettynä työelämä Suomessa nykyään on ihan täyttä paskaa! Olkaa ihmiset työttömänä ihan täysin hyvällä omallatunnolla, elämä on silloin paljon mielekkäämpää kuin raataa jossain paskaduunissa vähän rahan takia itsensä uuvuksiin ja rikki. - kikypotkut
10 pistettä ja papukaija merkki, asia on juurikin näin.
Hyvä että joku kertoo miten asiat ovat ja jos joku tollo firman päällikkökin ymmärtäisi lukemaansa ja toimisi sen mukaisesti yrityksessään niin sekin olisi firman ja duunarin etu ja ei tarvitsisi valittaa työvoimapulaa eikä laiskoista duunareista koskaan. - surkeatyöelämä
kljsdfjdkklfjdklfjsld kirjoitti:
Tuossakin puututtaisiin vain seurauksiin eikä siihen juurisyyhyn että MIKSI jotkut työntekijät käyvät hakemassa niitä saikkuja.
Työpaikalla voi olla jokin epäkohta tai ongelma mikä voi esim. aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työntekijöille mutta sitä ei välitetä korjata koska muka maksaa liikaa, tms.
Sitten kuitenkin haluttaisiin kieltää se saikuttelukin mutta epäkohtaa ei vaan laiteta kuntoon, syytellään vaan työntekijöitä laiskoiksi koska se on niin helppoa, varsinkin kun nykyään työntekijöillä ei ole oikeasti enää ketään puolellaan.
Se kylläkin osoittaa vain työnantajan laiskuutta tai tyhmyyttä kun ei älyä paneutua siihen juurisyyhyn.
Kyllä minä olen jo pitkään päätäni pudistellut miten perinpohjaisen kieroontunut koko suomalainen työelämä on nykyisellään >_<!!
Ei perkele tällaisessa menossa ole järjen häivääkään!! Ihan tyhjänpäiväistä hosumista, muka kiirettä mikä on ihan tekemällä tehtyä kun tuotantosysteemit kusee koska ovat niin heikkotasoisia, koneet ja laitteet ikivanhoja paskoja jotka hajoilee ja tekee huonoa jälkeä, asiakkaat reklamoi, laatujärjestelmät ovat pelkkää juhlapuhetta joka ei toteudu käytännössä, palkat ovat täysin paskoja, vähän rahan takia tällainen jonniinjoutava raataminen ja tekokiireessä hosuminen on täysin järjetöntä touhua perkele!
Lyhyesti tiivistettynä työelämä Suomessa nykyään on ihan täyttä paskaa! Olkaa ihmiset työttömänä ihan täysin hyvällä omallatunnolla, elämä on silloin paljon mielekkäämpää kuin raataa jossain paskaduunissa vähän rahan takia itsensä uuvuksiin ja rikki.Juuri näin, osuit asian ytimeen. Suomalainen työelämä on paskaa. Johtuneko siitä että pomot koulutetaan Suomessa kaikkia samalla epäonnistuneella kaavalla dippi-insseiksi ja ekonomeiksi.
- mmmmeeeeemmmm
kyllä se 2 päivän karenssi siihen saikuttelun alkuun palkattomana tekisi oikeutta noihin elämäntapasaikuttelijoihin.
ennenkuin paskaa lentää tuulettimeen enemmän niin puolustelijat voivat vaikka vastata muutamaan haasteelliseen kysymykseen.
miksi samat ihmiset kenellä on työntekijänä keskimäärin 14-15 pv vuodessa saikkua (keskiarvo suomessa) ryhtyessään yrittäjiksi saikkumäärät ihan samoissa työtehtävissä putoavat alle 2 pv (keskiarvo suomessa) vuosi ?
miksi se saikkupalkka on maksettava kotiin jalkavaivaiselle jos työkuva on tietokoneen käyttö?
tutkimusten mukaan mitä helpommin saa saikkua sitä pienemmistä syistä sitä haetaan loman korvikkeeksi.
ja siitä "raatamisesta" työpaikalla( tästä tulee takuulla paskaryöppy)
millä on selitettävissä työtehoero toiminimiyrittäjän ja työntekijän välillä.
meillä on töissä ( yli 50 työntekijää) 8 tmi ukkoa ja noin 30 omaa suorittavaa yksikköä jotka kaikki tekevät ihan samoja hommia. nuo 8 tulivat aluksi kiireavuksi mutta ovat olleet jatkuvana kiireapuna nyt 6 vuotta meillä ja firmalle tulee heistä kustannuksia noin 30% enemmän kuin omista vakkareista.
statistiikkaa
43% laskutetuista töistä on tuolta 8 toiminimiporukalta eli työteho / ukko on tuplat omiin duunareihin verrattuna. liekö syynä että pitää joka päivä tehdä oma palkkansa että olisi seuraavallekin päivälle tervetullut töihin.
sairaslomia tuo 8 ukon porukka pitää alle päivän vuodessa ukkoa kohti kun vastaava luku omilla duunareilla on 7 pv vuosi.
joustavuus työajoissa, tuskin kannattaa edes sanoa siitä.
töitähän ei pitäisi määrätä kello vaan se että tehdään silloin kun sitä töitä on.
yksikään tmi ukko ei halua tulla meille työntekijäksi vaan haluavat jatkaa näin
enkä yhtään ihmettele, parempi palkka. olen omille työntekijöille tarjonnut samaa vaihtoehtoa, mutta ei ole kelvannut .
olkoot perkele- Pslfdkllksf
Paskaryöppy nro 1:
"töitähän ei pitäisi määrätä kello vaan se että tehdään silloin kun sitä töitä on"
Jos ei olisi mitään työaikalakeja niin työnantajan mielestähän työaika olisi tällöin 24/7/365 ilman taukoja. Toisinsanoen: orjuutta.
Jos sulla on firmassa krooninen kiire niin jokin on mennyt työn suunnittelussa pahasti pieleen. Kiireessa tulee vain sutta ja sekundaa kun ei ole aikaa paneutua siihen mitä tekee, reklamaatiot alkavat verottaaa sitten niitä voittojakin. Ei tarvitse paljon tulla vastoinkäymisiä kun alkaa hommat kusta, aikataulut pettää, jne. ja yleensähän juuri mikään ei mene niinkuin strömsöössä, aina on jotain ongelmia ja vastoinkäymisiä.
Itselle sattui juuri tapaturma töissä kiireen ja stressin takia. Krooninen kiire alkaa väsyttää ja keskittyminen herpaantua jolloin rupeaa sattumaan vahinkoja. Jos teillä ei ole vielä mitään sattunut niin jonain päivänä se tuuri loppuu ihan varmasti. Kannattaisi järkeistää sitä työtä niin että hommat sujuvat ilman kiirettä ja painetta.
Palkka ilmeisesti on 43% tmi ukoilla työntekijöiden palkasta, kauheaa vedätystä. Ei ihme ettei työntekijöitä kiinnosta sellaiseen ryhtyminen, sitähän olisi löyhässä hirressä koko ajan. Tmi ukot varmaankin pelko perseessä sanovat sulle etteivät vaihtaisi työntekijöiksi koska sanovat vain sen minkä sinä haluat kuulla... - paskaduunipakosta
Mulle sopisi ihan hyvin että ensimmäinen päivä tai jopa 2 menee palkatta. Pääsisinpähän paskaduunista vähän aikaa "palkattomalle" vapaalle ja saisin rauhassa sairastaa. Se vaan että luulen että sairaslomat tulevat pidentymään koska on viisasta sairastaa tauti tai vaiva kunnolla loppuun. Nythän sairaslomat on aina liian lyhyitä ja tulee jälkitauteja ja tauti jää kytemään ja hidastaa työtehoja. Meillä kun on huono sisäilma työpaikalla niin jälkitaudit tulee aina, poskiontelotulehdus, keuhkoputkentulehdus.
- HannuJuuh
Kanta-hämeen sairaanhoitopiiri, KHSHP, on uusinut juuri omia sairausloma-ohjeitaan:
Lääkärintodistus tai terveyden- tai sairaanhoitajan todistus on kuitenkin luonteeltaan asiantuntijalausunto, josta päätöksentekijä voi myös poiketa perustellusta syystä. Oikeus palkalliseen sairauslomaan koskee vain työntekijää, joka on kykenemätön tekemään omaa työtään sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi. Esimiehen tulee kiinnittää huomiota diagnoosiin todistuksen saadessaan ja tarvittaessa selvittää työntekijältä, että mikä on työkyvyttömyyden peruste.
Poikkeaminen asiantuntijalausunnosta tai päätös oikeudesta palkalliseen sairauslomaan voi joissain tapauksissa edellyttää esimieheltä lisätietojen hankkimista päätöksentekoa varten. Näissä tapauksissa esimies voi tarvittaessa konsultoida henkilöstöpalveluita tai työterveyshuoltoa. Esimiesten toimintatavan tulee olla yhdenmukainen, kun päätetään evätä oikeus palkalliseen sairauslomaan.
Tautiluokituksen ICD-10 F-alkuiset koodit mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt eivät kaikissa tapauksissa oikeuta sairausajan palkkaan, koska niissä on erilaisia elämäntilanteiden stressitekijöihin ja häiriöihin liittyviä syitä. Jos työnjohdollisten toimenpiteiden tai vastaavien keskusteluiden esimiehen kanssa jälkeen työntekijä esittää lääkärin- tai terveydenhoitajan todistuksen, jonka diagnoosi on esim. akuutti stressireaktio, ei sairauslomaa voi hyväksyä palkallisena, vaan tulee käynnistää nopea asioiden selvittely työyksikössä.
Eikös olekin reilua? Tämä liittyy siihen, että talossa ollaan huolissaan kasvaneista sairauslomapäivien määristä, ja tällä uudistuksella saadaan tilastoja helposti kaunistettua. Kuitenkin lääkärin kirjoittamassa lapussa lukee jotain sellaista että "pidän potilasta työkyvyttömänä ajalla x.x.-x.x" mutta näin se maallikkoesimies voi kävellä ammattilaisen lausunnon yli.- yleislakkoon.heti
Perusteet yleislakolle vain jatkavat kasvuaan...
- Ainoa
Esimiehellä ei ole oikeutta edes nähdä sairauslomatodistusta, saati tietää sairauden laatua.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
KUPSinpelaaja vangittu törkeästä rikoksesta
Tänään tuli uutinen että Kupsin sopimuspelaajs vangittu törkeästä rikoksesta epäiltynä. Kuka pelaaja kysressä ja mikä ri181545- 281315
Minun oma kaivattuni
Ei ole mikään ilkeä kiusaajatyyppi, vaan sivistynyt ja fiksu sekä ystävällinen ihminen, ja arvostan häntä suuresti. Raka631212Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha111112Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.271045Tervehdys!
Sä voit poistaa nää kaikki, mut mä kysyn silti A:lta sen kokemuksia sun käytöksestä eron jälkeen. Btw, miks haluut sabot651036Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?101026Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan30999Kaupungin valtuuston yleisötilaisuus
YouTubessa katsojia 76 Buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha2996Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se6991