Vaikka kuinka moneen salassapito/confidental/"turpakiinnivaikkamitäteemme" -sopimukseen olenkin viime päivinä nimmaria tuikannut, joudun nyt v*tutuksessani hieman avautumaan, lyömään lusikkani tähän "soppaan". Tälle palstalle en koskaan uskonutkaan joutuvani tarinoimaan. Kirjoitetaan nyt sitten vaikka varoituksen nimissä, 'kas kun ihan kaikki ei ole kultaa mikä kiiltää. Jätän tässä firmojen nimet lähinnä rivien välistä luettavaksi, toisen ollessa vielä Suomessa jonkinlaisen epäjumalan roolissa, josta nyt ei pahaa sanaa varmasti edes nimimerkkien takaa saisi sanoa.
Aloitetaanpa alusta. Kotiuduin tammikuun alussa Suomen kamaralle, Helsinkiin, tänne sivistyksen keskipisteeseen. Fyrkat aivan loppu. Niinpä lähettelin parin päivän aikana melko paljon työhakemuksia eri työtehtäviä silmällä pitäen, myös eri henkilöstöpalveluihin, joihin – tunnustan - suhtaudun aika skeptisesti (jokuhan niissä haisee). Harmi vain, että näiden palveluiden käyttö yritysten kesken on erittäin suuressa kasvussa. Olen miettinyt paljon, että miksi? Voisi luulla, että tässä maassa, jossa työttömyys on tätä luokkaa, työnantajan ei paljoa tarvitsisi vaivaa nähdä päästäkseen kuorimaan työhön nähden ylikoulutetuista, jopa liian pätevistä hakijoista kerma päältä. Vielä kuin toisin ehkä monet luulevat vuokratyöntekijän palkkaan "henkilöstöpalvelu" -yrityksen väliin tulo ei vaikuta, niin meikäläistä on kovasti kummastuttanut miksi yritykset sitten maksavat tällaisista palveluista. No, en ihmettele enää.
Sain heti useita haastattelupyyntöjä näistä ko. yrityksistä, jopa niin useita, että saatoin hylätä pienimmiltä henkilöstöpalveluyrityksiltä (tässä tapauksessa: mitä pienempi, sitä epäilyttävämpi) tulleet tarjoukset. Työtä sain ensimmäisen haastattelun yhteydessä. Haastattelu oli hyvin asiallinen. Myöskään yrityksen henkilöstöstä ei jäänyt muuta kuin hyvää sanottavaa. Kysymyksiin ja sopimuksen kohtiin vastailtiin (tosin omaako tyhmyyttä sitten, mutta jälkeenpäin tuli paljon kysymyksiä mieleen joihin olisi kyllä enemmän mietittyäni odottanut jo "saavansa vastaukset asioista edes kysymättä"). Ainoa mikä sopimuksessa jäi hiertämään, oli työsopimuksen määräaikainen kesto. Useista kysymyksistä huolimatta keston pituutta ei osattu kertoa ja tämä on minun mielestäni se mikä nimenomaan erottaa määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen (luultavasti olen sitten väärässä)... No joo, töitä siis sain. Ei mitään ruudinkeksijän hommaa, joten työn kestollakaan ei ollut niin suurta merkitystä, vielä kun tein selväksi, että saadessani mahdollisesti paremman työtarjouksen voisimme purkaa sopimuksen hyvin nopeasti 2-3 päivän irtisanomisajalla. Olin ja olen oikein tyytyväinen tämän firman toimintaan.
Kävi nimittäin niin, että sain vähän töiden aloituksen jälkeen työhaastattelutarjouksen myös "maailman johtavalta henkilöstöpalvelulta" (mikäs sen luotettavampaa?). Haastattelu oli hyvin syväluotaava kaikkine palikkatesteineen, oltiinhan työntekijöitä kuitenkin välittämässä erääseen maailman laajuisesti hyvä maineiseen, kymmeniä tuhansia ihmisiä työllistävään mm. Salossa operoivaan mm. matkapuhelimia valmistavaan yritykseen. "Myyntipuheet" tuntuvat näin jälki käteen melko yliampuvilta. Luvattiin mm. haasteellista, paineen alla tapahtuvaa vaihtelevaa, tarkkuutta vaativaa työtä. Just, työ oli sellaista, että vinkkinä samalla tälle työnantajalle: ette tarvitse koneita korvaamaan "meitä", apinat pystyvät tekemään saman työn vielä halvemmalla. Myöskään alussa mainostettu palkka ei olisi toteutunut kuin hyvin harvoina kuukausina. Kaikkein pahimpana lupauksena oli 4 kuukauden määräaikainen sopimus, tietysti koeaikoineen, mutta kuitenkin. Koko tämän prosessin ajan oli puhetta, työnantajan olevan ERITTÄIN kiinnostunut sekä halukas ottamaan meitä vuokratyöntekijöitä omalle palkkalistalleen vakituisiksi työntekijöiksi.
No, sokaistuneena tästä "loistavasta mahdollisuudesta" irtisanouduin toisesta työstäni ja sitouduin tähän "kimalluksella ja kauniilla kuorella" päällystettyyn yritykseen. . Suhtautuminen tähän nopeaan irtisanoutumiseen oli sekä "vuokrafirmassa", kuten myöskin varsinaisessa työpaikassa erittäin ymmärtävä ja tämä prosessi meni läpi todella mukavasti, jopa niin hyvin, että molemmat yritykset lupailivat töitä löytyvän myös jatkossa, toisin kuin äkkiseltään voisi kolmen viikon töiden ja irtisanoutumisen jälkeen luulla...
Vaihdoin siis innoissani työtä. Valitettavasti (omalta kannaltani) uudessa työpaikassa työt ehtivät kestää vain vähän toista viikkoa. Kaikki meni oikein hyvin, tein työni totutun asiallisesti ja palaute oli hyvää. Myös firman sisältä tuli paljon "tietoa", töiden jatkuvan, jos niin haluaisin myös tämän määräaikaisensopimuksen päätyttyä. Toisen viikon viimeisen työpäivän aamuna tuli kuitenkin POMMI! Kymmentä minuuttia vaille aamu viiden tuli tieto että vuokratyöntekijöillä olisi palaveri tasalta. Mikäs siinä ajattelin, yksi uusi pilipali-palaveri (joita aika usein oli) tähän väliin, so what? KUKAAN ei vihjannut, että palaverin käsittelevän mitään sen kummempaa. Noh, olivathan ne sentään niin helvetin aidosti pahoillaan...
Palaveri alkoi: "Tuotannollisten syiden takia, emme tarvitse teitä kaikkia enää". What a fuck? "Jos nimeänne ei lausuta seuraavassa listassa, voitte jättää henkilökorttinne ja poistua rakennuksesta". JIPPII! n. 30 henkeä (kyllä, minä mukaan lukien) sai painua vittuun kello 5.05 sen siliän tien. Kahden muun vuoron palaverin seurauksena on helppo päätellä todellisten irtisanottujen määrän olevan n. kolminkertainen. So what? Meitähän saa kohdella kuin kapista kulkukoiraa. Emmehän me ole tämän maineikkaan miljardeja-triljoonia tuottavan yrityksen työntekijöitä. Ei meidän irtisanomisen johdosta tarvitse pitää lehdistötilaisuutta. Ei meidän vuoksi tarvitse olla palkkaamatta ensi viikolla uusia ”urpoja” kun "tuotannollinen tilanne" kääntyykin toisinpäin ja taas tarvitaan uusia työntekijöitä. Ei, ei tarvitse pelätä että joku normaalisti pätevä työlaki/-ehtosopimus määräisi jonkinlaista karenssia uusien työntekijöiden palkkaamista vanhojen erotettujen tilalle. Ainoa – sen lisäksi, että ei hyvin mene jos ette pysty ennakoimaan työntekijöidenne tarvetta tai tulevia tilauksianne kuin viikoksi kerrallaan - mistä mm. tämän firman pitäisi olla huolissaan on, että onko heillä todellakin varaa tällaiseen? Okei, heitä varmaan n. sadan mahdollisen asiakkaan menetys kirpaisee yhtä paljon kuin itseä yksi kirpeä aamukahvikupillinen. Mutta jos tällainen on yleistä, on aivan varmaa, että huhut kyllä tekevät lopulta tehtävänsä ja jopa "urpot" loppuvat. Eri asia sitten paljonko sekään tätä globaalia yritystä huolettaa. Kuten tiedämme: "kiinalaiset" tulevat toimeen paljon vähemmällä ja tekevät sitä paitsi töitä kuin eläimet (ei ne edes nuku paljon, siksi niillä on niin viiru silmät)". Ainahan tuotannon voi siirtää muualle.
Ääh. Toisin kuin toivoitte (sikäli mikäli joku tätä viitsii lukea) ei itku vielä loppunut. Myös tämä "maailman johtava henkilöstöpalvelu" saa vetää jotain hanuriinsa. Olipa munatonta touhua! Olisi hauska tietää kuinka monta päivää etukäteen tiesivät vaikka luultavasti tiesivät jo aiemmin samaan firmaan taukkeja lähettäneinä, näin tulevan käymään, puheidensa olleen täyttä skeidaa. Olisiko ollut liikaa ilmoittaa hiukan etukäteen töiden loppuvan juhlaviin tunnelmiin täysin yllättäen kolmen peräkkäisen yövuoron jälkeen? Tuskinpa tuollaista päätöstä aamuyön pikkutunneilla tehtiin. Vilpittömät onnittelut kuitenkin molemmille yrityksille, harvoin olen tuntenut itseäni näin kusetetuksi. Toivottavasti oli vaivan arvoista.
Lopuksi vielä vinkkipyyntö. Ei sillä ettenkö töitä saisi nopeasti, kun muutenkin hataraan CV:een lisätään viimeisen kuukauden saldo: yksi irtisanoutuminen ja yhdet potkut… Mutta kun aikaisempi (melko lyhyt) työkokemus on lähinnä yhdeltä alalta ja nämä nyt tulleet ovat täysin eri aloilta sekä menestyvistä & hyvä maineisista firmoista ja näin EHKÄ voisivat kertoa mm. sopeutumiskyvystä ja tietyllä tavalla pätevyydestäkin yms. kannattaisiko ne mainita nyt töitä hakiessa? Vai laitanko naurettavuudet (kulkevat aika käsi kädessä) sovinnolla mappi ööhön parin muun seuraksi? Ajattelin alustavasti etten tässä vaiheessa kertoisi, että toinen (jälkimmäinen) työ on jo loppunut ja vieläpä potkuihin (siitä ei ole mitään näyttöä), mutta minkähänlaisella totuuden muuntelulla saisi työnantajat uskomaan tahtoni siirtyä viikon jälkeen näin ”LOISTOKKAASTA” firmasta pois..?
Aloitetaanpa alusta. Kotiuduin tammikuun alussa Suomen kamaralle, Helsinkiin, tänne sivistyksen keskipisteeseen. Fyrkat aivan loppu. Niinpä lähettelin parin päivän aikana melko paljon työhakemuksia eri työtehtäviä silmällä pitäen, myös eri henkilöstöpalveluihin, joihin – tunnustan - suhtaudun aika skeptisesti (jokuhan niissä haisee). Harmi vain, että näiden palveluiden käyttö yritysten kesken on erittäin suuressa kasvussa. Olen miettinyt paljon, että miksi? Voisi luulla, että tässä maassa, jossa työttömyys on tätä luokkaa, työnantajan ei paljoa tarvitsisi vaivaa nähdä päästäkseen kuorimaan työhön nähden ylikoulutetuista, jopa liian pätevistä hakijoista kerma päältä. Vielä kuin toisin ehkä monet luulevat vuokratyöntekijän palkkaan "henkilöstöpalvelu" -yrityksen väliin tulo ei vaikuta, niin meikäläistä on kovasti kummastuttanut miksi yritykset sitten maksavat tällaisista palveluista. No, en ihmettele enää.
Sain heti useita haastattelupyyntöjä näistä ko. yrityksistä, jopa niin useita, että saatoin hylätä pienimmiltä henkilöstöpalveluyrityksiltä (tässä tapauksessa: mitä pienempi, sitä epäilyttävämpi) tulleet tarjoukset. Työtä sain ensimmäisen haastattelun yhteydessä. Haastattelu oli hyvin asiallinen. Myöskään yrityksen henkilöstöstä ei jäänyt muuta kuin hyvää sanottavaa. Kysymyksiin ja sopimuksen kohtiin vastailtiin (tosin omaako tyhmyyttä sitten, mutta jälkeenpäin tuli paljon kysymyksiä mieleen joihin olisi kyllä enemmän mietittyäni odottanut jo "saavansa vastaukset asioista edes kysymättä"). Ainoa mikä sopimuksessa jäi hiertämään, oli työsopimuksen määräaikainen kesto. Useista kysymyksistä huolimatta keston pituutta ei osattu kertoa ja tämä on minun mielestäni se mikä nimenomaan erottaa määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen (luultavasti olen sitten väärässä)... No joo, töitä siis sain. Ei mitään ruudinkeksijän hommaa, joten työn kestollakaan ei ollut niin suurta merkitystä, vielä kun tein selväksi, että saadessani mahdollisesti paremman työtarjouksen voisimme purkaa sopimuksen hyvin nopeasti 2-3 päivän irtisanomisajalla. Olin ja olen oikein tyytyväinen tämän firman toimintaan.
Kävi nimittäin niin, että sain vähän töiden aloituksen jälkeen työhaastattelutarjouksen myös "maailman johtavalta henkilöstöpalvelulta" (mikäs sen luotettavampaa?). Haastattelu oli hyvin syväluotaava kaikkine palikkatesteineen, oltiinhan työntekijöitä kuitenkin välittämässä erääseen maailman laajuisesti hyvä maineiseen, kymmeniä tuhansia ihmisiä työllistävään mm. Salossa operoivaan mm. matkapuhelimia valmistavaan yritykseen. "Myyntipuheet" tuntuvat näin jälki käteen melko yliampuvilta. Luvattiin mm. haasteellista, paineen alla tapahtuvaa vaihtelevaa, tarkkuutta vaativaa työtä. Just, työ oli sellaista, että vinkkinä samalla tälle työnantajalle: ette tarvitse koneita korvaamaan "meitä", apinat pystyvät tekemään saman työn vielä halvemmalla. Myöskään alussa mainostettu palkka ei olisi toteutunut kuin hyvin harvoina kuukausina. Kaikkein pahimpana lupauksena oli 4 kuukauden määräaikainen sopimus, tietysti koeaikoineen, mutta kuitenkin. Koko tämän prosessin ajan oli puhetta, työnantajan olevan ERITTÄIN kiinnostunut sekä halukas ottamaan meitä vuokratyöntekijöitä omalle palkkalistalleen vakituisiksi työntekijöiksi.
No, sokaistuneena tästä "loistavasta mahdollisuudesta" irtisanouduin toisesta työstäni ja sitouduin tähän "kimalluksella ja kauniilla kuorella" päällystettyyn yritykseen. . Suhtautuminen tähän nopeaan irtisanoutumiseen oli sekä "vuokrafirmassa", kuten myöskin varsinaisessa työpaikassa erittäin ymmärtävä ja tämä prosessi meni läpi todella mukavasti, jopa niin hyvin, että molemmat yritykset lupailivat töitä löytyvän myös jatkossa, toisin kuin äkkiseltään voisi kolmen viikon töiden ja irtisanoutumisen jälkeen luulla...
Vaihdoin siis innoissani työtä. Valitettavasti (omalta kannaltani) uudessa työpaikassa työt ehtivät kestää vain vähän toista viikkoa. Kaikki meni oikein hyvin, tein työni totutun asiallisesti ja palaute oli hyvää. Myös firman sisältä tuli paljon "tietoa", töiden jatkuvan, jos niin haluaisin myös tämän määräaikaisensopimuksen päätyttyä. Toisen viikon viimeisen työpäivän aamuna tuli kuitenkin POMMI! Kymmentä minuuttia vaille aamu viiden tuli tieto että vuokratyöntekijöillä olisi palaveri tasalta. Mikäs siinä ajattelin, yksi uusi pilipali-palaveri (joita aika usein oli) tähän väliin, so what? KUKAAN ei vihjannut, että palaverin käsittelevän mitään sen kummempaa. Noh, olivathan ne sentään niin helvetin aidosti pahoillaan...
Palaveri alkoi: "Tuotannollisten syiden takia, emme tarvitse teitä kaikkia enää". What a fuck? "Jos nimeänne ei lausuta seuraavassa listassa, voitte jättää henkilökorttinne ja poistua rakennuksesta". JIPPII! n. 30 henkeä (kyllä, minä mukaan lukien) sai painua vittuun kello 5.05 sen siliän tien. Kahden muun vuoron palaverin seurauksena on helppo päätellä todellisten irtisanottujen määrän olevan n. kolminkertainen. So what? Meitähän saa kohdella kuin kapista kulkukoiraa. Emmehän me ole tämän maineikkaan miljardeja-triljoonia tuottavan yrityksen työntekijöitä. Ei meidän irtisanomisen johdosta tarvitse pitää lehdistötilaisuutta. Ei meidän vuoksi tarvitse olla palkkaamatta ensi viikolla uusia ”urpoja” kun "tuotannollinen tilanne" kääntyykin toisinpäin ja taas tarvitaan uusia työntekijöitä. Ei, ei tarvitse pelätä että joku normaalisti pätevä työlaki/-ehtosopimus määräisi jonkinlaista karenssia uusien työntekijöiden palkkaamista vanhojen erotettujen tilalle. Ainoa – sen lisäksi, että ei hyvin mene jos ette pysty ennakoimaan työntekijöidenne tarvetta tai tulevia tilauksianne kuin viikoksi kerrallaan - mistä mm. tämän firman pitäisi olla huolissaan on, että onko heillä todellakin varaa tällaiseen? Okei, heitä varmaan n. sadan mahdollisen asiakkaan menetys kirpaisee yhtä paljon kuin itseä yksi kirpeä aamukahvikupillinen. Mutta jos tällainen on yleistä, on aivan varmaa, että huhut kyllä tekevät lopulta tehtävänsä ja jopa "urpot" loppuvat. Eri asia sitten paljonko sekään tätä globaalia yritystä huolettaa. Kuten tiedämme: "kiinalaiset" tulevat toimeen paljon vähemmällä ja tekevät sitä paitsi töitä kuin eläimet (ei ne edes nuku paljon, siksi niillä on niin viiru silmät)". Ainahan tuotannon voi siirtää muualle.
Ääh. Toisin kuin toivoitte (sikäli mikäli joku tätä viitsii lukea) ei itku vielä loppunut. Myös tämä "maailman johtava henkilöstöpalvelu" saa vetää jotain hanuriinsa. Olipa munatonta touhua! Olisi hauska tietää kuinka monta päivää etukäteen tiesivät vaikka luultavasti tiesivät jo aiemmin samaan firmaan taukkeja lähettäneinä, näin tulevan käymään, puheidensa olleen täyttä skeidaa. Olisiko ollut liikaa ilmoittaa hiukan etukäteen töiden loppuvan juhlaviin tunnelmiin täysin yllättäen kolmen peräkkäisen yövuoron jälkeen? Tuskinpa tuollaista päätöstä aamuyön pikkutunneilla tehtiin. Vilpittömät onnittelut kuitenkin molemmille yrityksille, harvoin olen tuntenut itseäni näin kusetetuksi. Toivottavasti oli vaivan arvoista.
Lopuksi vielä vinkkipyyntö. Ei sillä ettenkö töitä saisi nopeasti, kun muutenkin hataraan CV:een lisätään viimeisen kuukauden saldo: yksi irtisanoutuminen ja yhdet potkut… Mutta kun aikaisempi (melko lyhyt) työkokemus on lähinnä yhdeltä alalta ja nämä nyt tulleet ovat täysin eri aloilta sekä menestyvistä & hyvä maineisista firmoista ja näin EHKÄ voisivat kertoa mm. sopeutumiskyvystä ja tietyllä tavalla pätevyydestäkin yms. kannattaisiko ne mainita nyt töitä hakiessa? Vai laitanko naurettavuudet (kulkevat aika käsi kädessä) sovinnolla mappi ööhön parin muun seuraksi? Ajattelin alustavasti etten tässä vaiheessa kertoisi, että toinen (jälkimmäinen) työ on jo loppunut ja vieläpä potkuihin (siitä ei ole mitään näyttöä), mutta minkähänlaisella totuuden muuntelulla saisi työnantajat uskomaan tahtoni siirtyä viikon jälkeen näin ”LOISTOKKAASTA” firmasta pois..?
Vastaukset 13
Vanhimmat
keino saada tilapäistä työvoimaa suhteellisen nopeasti ja vielä nopeammin heistä pääsee eroon.
Aika ihmeellistä, että työsopimus tehdään vuokratyöntekijöitä välittävän firman kanssa, mutta mitään irtisanomisaikaa/suojaa ei käytännössä ole, vaan usein työntekijä potkitaan pihalle kesken määräaikaisenkin sopimuksen.
Useat ovat kertoneet tehneensä työnsä moitteettomasti ja saaneet jopa kiitostakin hyvästä työstä, mutta työt ovat loppuneet ilman ennakkovaroitusta.
Ensin meni pääomat kasvottomiksi !
Nyt menee perässä työnantajatkin !
"Aika ihmeellistä, että työsopimus tehdään vuokratyöntekijöitä välittävän firman kanssa, mutta mitään irtisanomisaikaa/suojaa ei käytännössä ole, vaan usein työntekijä potkitaan pihalle kesken määräaikaisenkin sopimuksen. "
Työsopimuslaki sallii sopia myös työsuhteen päättymisen ilman irtisanomisaikaa.
Kiitos sinulle kun avaat keskustelua tästä tunnetusta jätistä joka valmistaa näitä Suomen vientimarkkinoiden helmiä.
Kukapa uskoisi että tällaisella yrityksellä on "henkilöstöpolitiikassa" jotakin mätää? Kohta kaikki jo tietävät että sitä on ja paljon. Ei ole pelkästään paskajuttua enään koko vanhan Saloran nykyinen toiminta, vaan todella mautonta ja ala-arvoista. Monelle tulee jo sellainen fiilis että kannattaa kiertää kaukaa moinen "osakeanti" firma, joka tekee tulosta mutta ihmisten selkänahasta ainoastaan ja moraalitta.
Haussa on tällä maailman johtavalla henkilöstöä välittävällä yrityksellä sinne jatkuvasti uutta väkeä???!!!
Ihmettelen suuren Suomalaisen Firman toimistusjohtajan parkua siitäkin että miksei löydy ammattitaitoista työvoimaa.....?!
MIKSIKÖHÄN?!!
Kohta ei löydykään ketään, ei yhtäkään. Sitten viimeistään on pakko "ulkoistaa Kiinaan" koko pulju. Voi sitten esittää niin viatonta että.
Eihän Suomessa ole työntekijöitä, eihän....kyllä haiskahtaa ja pahasti.
Et kai tosissasi meinaa laittaa noita pikkupätkiä CV:hen? Eihän siinä ole mitään järjeä. Lyhyet työsuhteet kannattaa yleensäkin jättää mainitsematta, ja kertoa vaikka lomailleensa, opiskelleensa tai etsineensä sopivaa hommaan tuon ajan.
vitun hyvä, eli niinkuin asiat ovat.. ja vielä huumorilla kirjoitettu.
Niin kauan kun pystyt säilyttämään tuon huumorisi on sulla toivoa.
Noilla kuvaamillasi lafkoilla ei kyllä sitä ole.
Vuokratyönvälitysfirmat vetävät vuokratyöntekijästä isot liksat liiviinsä ja työntekijän palkka määräytyy sen työkokemuksen ja osaamisen perusteella usein alakanttiin. Neuvotella aina toki voi palkasta, mutta se on taas toinen juttu saatko sen, mitä pyydät.
Kannattaa tarkkaan miettiä ennen kuin menee vuokratyönvälitykselle hommia hakemaan - kusettavat helpolla !
Neuvoisin olla menemättä ei kannata hankkia lisää harmeja eikö työttömyys jo riitä antakaa
vuokrafirmojen porskuttaa kyllä siitä hommasta
loppu joskus tulee.
"Kannattaa tarkkaan miettiä ennen kuin menee vuokratyönvälitykselle hommia hakemaan - kusettavat helpolla !"
On se parempi kuin työttömyys. Ja yleensä nämä vuokrafirmat hoitavat asiansa kunnolla.
Palkkaakin saa vähän enemmän,kun yleensä maksavat lomakorvauksen joka tilissä.
Ja työllistymistä muuhun työhön tietenkin parantaa työkokemus eikä kannata uhohtaa, näinkin saa niitä lisäpäiviä sinne ansiosidonnaiseen.
Asun alueella jossa työllisyystilanne on erittäin vaikea, tästä lienee pakko lähteä eteläsuomeen vaikka vuokratöihin jos ei kohta ala tärpätä täälläpäin.
Kaikki vuokratyöt on vain muutaman kuukauden määräaikaisia pätkiä, miten yleensä saa jatkoa samassa paikassa myöhemmin jos yhteen paikkaan pääsee tai löytyykö helposti toinen pätkä jatkoksi toisesta työpaikasta?
Hirvittää aikalailla satojen kilometrien päähän muuttaminen muutaman kuukauden työpätkän perässä, pitkä ja kallis muuttomatka vuokra-asunnon järjestelyineen vuokratakuineen ym. monine kustannuksineen, mahtaako edes maksaa sitäkään moinen työ?
Sain juuri välitysfirmnan kautta työn! Olen ollut kohta vuoden työttömäna, niin olen ikionnellinen,enkä moiti ko toimistoa!!
Toivon vaan että kaikki menee hyvin -ja saan keikkaa jatkossakin.
Tietysti sillä erotuksella, että jos muuta työtä ei ole niin silloin tämäkin kusetus on omasta mielestäni parempaa. Vuokratyösuhteessa ollessa kannattaa aina etsiä parempaa. Koko ajan.
Olen itse kyllä sitä mieltä että jos ajat vähänkään paranevat, niin nämä vuokrafirmat ovat käyttäneet sen reservin loppuun mitä voivat. Yksi vuokratyösuhde riittää avaamaan työntekijän silmät. Tulee kova pudotuspeli niiden kesken. Mutta tuleeko niitä parempia aikoja?
Satakunnan Kansa 9.2.2005
"Kyse on orjakaupasta, jolla ei ole mitään tekemistä huippujen tasaamiseen tarkoitetun työvoimavuokrauksen kanssa. Ammattilaisten palkat poljetaan alas ja välitysfirmat vetävät rahat välistä. Lisäksi työntekijän irtisanomissuoja on olematon. Työmiehelle voidaan illalla sanoa, että aamulla ei tarvitse enää tulla työmaalle.
Vastavalmistunut tradenomi hakeutui toimistotyöhön henkilöstövälityksen avulla. Muutama kuukausi myöhemmin hänelle selvisi, että samaan aikaan taloon tullut kollega tienasi 600 € enemmän kuukausipalkkaa samasta työstä. Myös luontaisedut olivat huomattavasti paremmat. Ihmisten vuokraaminen on epäilemättä kannattava bisnes, mutta kuinka moni vuokralainen on todella onnellinen asemastaan ?"