Arvot, aatteet ja valinnat vaikuttavat imagoon

KylläSeAikaVieläKoittaa kirjoitti:

Aika aikansa kutakin, nyt on suurten muutosten ja mullistusten aika. Yrityksille voi olla jopa tappiollista pitää palkkalistoilla ihmisä jotka aiheuttavat vahinkoa yrityksen toiminnalle. Hyvä esimerkkinä vaikka brittiläisen uutistalon uutistalon ankkuri, joka irtisanottiin omien homovastaisten mielipiteidensä takia ja aiheutti suurta vahinko työllistyä vielä uudelleen näin jatkoa ajatellen. Jotenka tiesittekö sitä, että työnantajat vapaasti päättää pitävätkö palkkalistoillaan myös uskovaisia vai tyytyykö imago- ja arvosyistä ennemmin palkkaamaan ateisteja, mutta mikään ideologia ei saa olla valikoinnin syynä. Itse ajattelen, että tällä vielä tulevaisuudessa suurempikin merkitys kun asiakkaat alkavat karttamaan omista imago- ja arvosyistä yrityksiä joiden palkkalistoilla on uskovaisia. Sensijaan työ tekijöiden uskonnollisuuden kysyminen on toistaiseksi laissa kiellettyä. Nalle Wahloors on kuitenkin antanut aloitteen, jossa vaaditaan Suomen koko perustuslain uudistamista nykyajan- ja talouden tarpeiden ihmistä suurempiin tarpeisiin. Siihen uudistukseen tähänkin voitaisiin ujuttaa. Nyttenkin on niin paljon kaikenlaisia saavutettuja etuja, jotka aiheuttavat suuria tappioita yrityksille ja estävät täystyöllistymisen. Mutta oman työllistymisensä kannalta, kannattaa ihan oikeasti miettiä millaisen kuvan itsestään haluaa antaa. Jokaisella on kuitenkin vapaus ilmaista ne omat arvonsa ja maailmankatsomuksensa parhaaksinäkemällä tavallaan, onhan Suomi kuitenkin vapaa maa. Ja jokainen tehköön ihan vain oman valintansa mukaan ja myöskin kantakoot ihan apaasti siitä koituvat seuraukset. Muistakaa siitä syystä että jokainen työntekijä on helposti korvattavissa. Aina löytyy joku, joka tekee samat työt mukisematta ja puolet halvemmalla. Ja jos ei ihmistä niin ainakin robotti.

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä