Faktat pöytään. Työnantajana minulla on oikeus palkata kenet haluan! En todellakaan palkkaa yli 50v ihmistä, jos kerran tarjolla on 20- 30vuotta nuorempi hakija! Tiedän ja tunnen useita viisikymppisiä ja heillä on useilla monia ikään liittyviä vaivoja! Myös nuoruuden työinto on täysin heillä kadoksissa! Tiedän asiasta kokemusten perusteella! Älkää siis valittako meistä työnantajista, jis palkkaamme nuoria ja terveitä!!!!
En palkkaa yli 50v työntekijää!!
Oikeus_palkata
31593
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Ja itse olet minkä ikäinen?
Aiva sama, vaikka hirttäisit itsesi.
Noinhan keskenkasvuinen ajattelee, itsekin aikoinaan noin luulin. Fyysiseen työhön onkin parempi ottaa joku, jota työelämä ei vielä ole rampauttanut, mutta jos hommassa tarvitaan harkintakykyä, elämäntaitoja, viisautta ja kokemusta, aikuinen ihminen on viisaampi valinta. Tietysti tyhmiä on aikuisissakin ja harvinaisen ymmärtäväisiä jo nuorissa. Työnantajalta vaaditaan itseltään paljon. Hänen tulee uskaltaa palkata itseään parempia ihmisiä, tai muuten hän rajoittaa yrityksen tasoa, jos käyttää itseään 'kattona'.
Pietarin trollitehtaassa on tilipäivä.
Älkää ruokkiko trolleja
Olen 54v ja olin työpaikkani vanhin!!! Muut 20-35 vuotiaita. Täytyy myöntää etten pysynyt enkä pärjännyt heidän tahdissaan! Heidän into työntekoon oli myös aivan erilainen kuin minun. likänäkö ja muut vaivat haittasi pahoin työnteossa...olin varmaan puolet hitaampi! Harmittihan se kovasti, mutta en yhtään ihmetellyt, että yt-neuvottelussa sain irtisanomisen. Hän teki vain firmaansa ajatellen päätöksen, että firma tuottaisi kannattavasti.
Minä puolestani en palkkaa alle 50 v. Nuoremmilla on kaikki ikään liittyvät vaivat ja vaikeudet, jatkuva biletys ja meno päällä muualla kuin työssä, maanantaiväsymys, lastenhoito, vanhempainvapaat, parisuhdeongelmat jne. Lisäksi näille on opetettava vuosikaudet työelämän tapoja ja säännöllisyyttä. Hoitakoon aloittaja nämä tuskastuttavat nuoret aikuisiksi, se sopii.
Vähintään 50 v. pitää olla, että ehditään ja jaksetaan keskittyä työhön. Ja terveitä vielä ollaan, eläkkeellekin lähdetään terveenä ja tarmokkaana.
Kokemuksesta voin sanoa, että kaikki yli 50v ovat paljon enemmän sairaslomalla ja jopa tekeytyneet kipeiksi, jotta saavatkin jäädä pois töistä lapsenlapsensa ammaksi! Ajattelin...no ovathan he isovanhempien ikäisiä ja soveltuvat paremmin lastenlastensa hoitajiksi kuin nykypäivän kiireiseen ja hektiseen työelämään!
Amma! Amma olet itse.
Kyllähän ne ovat äidit, joskus isät, jotka ihan lain nojalla hoitavat lapsiaan vuosikaudet vanhempainvapaalla ja sitten jatkuvien korvatulehdusten ja muiden vaivojen kanssa. Sitten kun vihdoin palataan töihin, ollaan aina ensimmäisenä lopettamassa työpäivä. Yhtä mittaa on neuvolaa, rokotuksia, koulujuttuja. Lomat pitää saada haluamanaan aikana, me vanhemmat työntekijät joustetaan aina...
Nuoret perheelliset pitävät sairaspäiviä enemmän kuin kukaan muu. On omat vaivat ja joka lapsen vaivat oltava pois töistä. 25 ja 40 välillä äiti-ihminen on töissä pari kolme vuotta.
Täällä olisi juuri 50 täyttänyt työtön työnjohtaja, täynnä työintoa.....
Olen 55v ja ei voisi vähempää kiinnostaa enää työnteko! Ihmettelen, kun kukaan ei huomaa kuinka välttelen töitä ja annan niitä nuoremmille kertoen, että en ehdi millään tehdä kaikkea! Saan huippuhyvää palkkaa oikeadtaan tekemättä mitään...mitä nyt netissä surffaan vakavan ja työntäyseinen näköisenä, koska huoneessani on ikkuna työhallin sisälle ja siitä ohikulkee paljon työkavereita. Aina silloin tällöin huikkaan nuoremmille, että täällä olisi pari tehtävää. He tekevät ilomielin lisätöitä nostaakseen statustaan, mikö minulla jo on!
Ja listasi seuraava arvo? Arvolistaa päivittäneenä havaitsin juuri aiheiden kellekään työtätekemään köyhtyneen rutkasti.
Olipas hauska trolli, joka sai minunkin vereni kiehahtamaan. Itse täytän kohta viisikymmentä, ja olen viimeksi ollut pois töistä yli kaksi vuotta sitten influenssan takia. Nuorempi väki lomailee saikulla milloin mistäkin ahistuksesta, ja ainakin muksut ovat kipeitä joka kuukausi. Synnytyksen jäkeinen masennus iskee ja suolistovaivojen takia tähystetään ja epäillään syöpää koko kesä, kunnes käy ilmi, ettei mitään vaivaa ollutkaan, ja ihmeparantuminen tapahtuu pariksi kuukaudeksi. Puhumattakaan perheriidoista, joita käydään whatsapissa työaikana ja istutaan itkemässä vessassa hamppipoikaystävän vieraissa ravaamista. Töihin tullaan vartti myöhässä joka päivä, mutta vastaavasti lähdetään ajoissa pois. Sillä välin me vanhat ja huonot tehdään nuorempienkin hommat.
Minä palkkasin hieman alle 50v ja hänen asenteensa oli "olen elämää kokenut ja nähnyt" Hän ei millään soveltunut tarjottuun työhön, koska ikä ja kokemus oli hänen mielestään "valttikortteja" Hän alkoi jopa opastaa työtehtävissä nuorempia työntekijöitä aivan kuin olisi heidän vanhempansa ja alkoi käskyttää nuorempiaan! Hänen oppinsa olivat täysin vanhanaikaisia ja virheellisiä! Onneksi huomattavasti nuoremmat työntekijäni alkoivat savustaa tätä kaikkitietävää ulos! Opin etten palkkaa enää viisissäkymmenissä olevia "kaikkitietäviä" ja nämä vanhemmat ihmiset kehtaavat opastaa ja haukkua nuirempia "bilettäjiksi" ja "myöhöstelijöiksi" jne. Turha on vanhempien ihmisten kehua minulle karttuneesta työkokemuksesta, sillä työkokemus on vain todellisuudessa työssä tehdyistä virheistään oppimista ! Ja vanhat opit on aina unohdettava uuteen työhön mentäessä eli se niistä työvuosien kokemuksista jotka ei päde enää tänä päivänä !
Ei komenteleva luonne johtu iästä, vaan nimenomaan luonteesta. Komentelijoita ja kaikkitietäviä on niin nuorissa kuin vanhoissakin. Mitähän ne vanhat opit ovat. Sinustako nuorten pitää tehdä samat virheet jotka vanhemmat ovat jo aikanaan tehneet. Että opastaminen ja osaamisen jakaminen olisi pahasta? Sitähän nimenomaan vaaditaan nykyään, ei työelämä ole edelleenkään pelkkää sooloilua. Työ on useimmiten tiimityötä, vaikka tietysti on sellaisiakin työpaikkoja, jossa hampaat irvessä yritetään saada oma ennätys mutta ei välitetä kokonaisuudesta.
Ei ole aina luonne vaan se, että tuntee itsensä osaavammaksi kuin parikymppinen! Meidän työpaikalla ainaskin kaikki viiskymppiset on niin tietäviä ja neuvovia vaikka nuoremmat ei ole kertaakaan neuvoa tarvinnut. Itse ne vanhemmat on useimmiten sormi suussa tietokoneohjelmien ja muiden kanssa ja sitte ollaan olevinaan, kun on neovonut heitä, jotta "kyllähän mä tuon tiesin" Kyllä se vuosikymmenien työura jättää jälkensä kehen tahansa oli luonne mikä tahansa, sitä ollaan mukamas niin kokeneita työn saralla, jotta turha häntä on neuvoa vaikka askat olidi kuinka sotkussa työn duhteen. Syy on sina jossain muualla kuin omassa tietämättömyydessä!
Mukava kuulla, että on teillä sattunut työpaikalle nuoria, jotka eivät ole kertaakaan neuvoja tarvinneet. Meillä ei ole käynyt yhtä hyvin, joten meillä nuoret oppii vanhoilta ja vanhat oppii nuorilta.
Siittä vaan, ei kuule voisi paskaakaan kiinnostaakaan paskahommasi mitä jo negatiivisella asenteellasi jo ulostat lukijalle itsestäsi ja firmastasi, mutta älä sitten valita jos me 50:t emme myöskään osta sulta mitään kun olet ikärasisiti ja ihmisvihaaja.
Muista että nettiaikana tieto kulkee kulovalkeana ja negatiiviset firmat valonnopeudella duunarien tietoon.
Loppujenlopuksi olette luusereita ja paskoja firmoja joilla ei ole mitään saumaa Suomessa.
Tämähän oli tietenkin provo aloitus?
Huomaa sarkasmi myös tässä viestissä.
Mene sinäkin tussukake juomaan viinas loppuun ja hae ensi viikolla soosusta lisää.
Olen aloittajan kanssa samoilla linjoilla! Itse olen ji tosi tarkka, kun hakija on täyttäny 40v!!! Meillä työnantsjilla on oikeus valita nuorempia työntekijöitä! Onhan teillä työmuurahaisillakin oikeus valita mihin hakee! Mutta 50v se mahdollisuus rajoittuu nollaan varsinkin vähäisellä osaamisella, koulutuksella tai mitättömällä cvllä!
SINÄKIN NIIN SANOTTU TYÖNANTAJA , EI KUKAAN 50 V TULE EDES TUOLLAISELLE KUSIPÄÄLLE TÖIHIN-
tiedetään. Siksi pitäisi saada oma yritys pystyyn ennenkuin täyttää 50v. Ihan turha odottaa että joku palkkaisi siinä iässä. Tuntuu 40 vuotiaanakin olla vaikeata päästä töihin.
Tuollaisista omia aivopieruja saavista työnantajista pitäisi olla mustalista, jotta ne osaisi kiertää kaukaa. Itselle kävi niin, että tasaista tulosta tekevänä sain viisikymppis lahjaksi potkun persuksiini. Toiset saavat halpoja kultakelloja, minulle kävi näin.
En hae työtä, minä poltan cannabista ja pitän hauskaa suomi tyttöystävän kans.
Sinä menet nyt töihi yrittämän niin minä voin maata kotona ja nosta tukia. Minulla 2 eri paperit, tupla tuki, kiitos suomi kun hyvä paikka tulla. peace
Aivan kannataa palkata nuori työntekijä joka ei osaa mitään muuta kuin myöhästyä töistä kun se pelaaminen tietokoneen äärellä vie ne työhalut. Mikä siinä aamulla klo.6.00 on ettei vaan nuori halua herätä vai eikö......................
Aloittaja on pelkkä trolli. Lisäksi hän täällä selvästikin "vastailee itselleen" muutamissa viesteissä, mitä tästä ketjusta löytyy. Viesteissä on täysin sama kirjoitustyyli. Lisäksi jokainen oikea yrittäjä tietää totuuden, että oikeasti viisikymppisiä, tai siitäkin vanhempia ei palkata tietyille aloille, koska nuoremmat tulevat halvemmaksi, ja näyttävät paremmilta. Ei siinä sen kummempaa syytä ole. Ikärasismia ei ole joka alalla. Eniten sitä on palvelualoilla, ja vähiten aloilla, missä etsitään vaikkapa lääketieteen parissa jotakin erikoisasiantuntijaa, esim. kirurgit tms.
Mun kämpän alakerrassa on pieni ruokakauppa,ja oon sen kanta-asiakas. Yleensä siellä on kassalla kauniita nuoria tyttöjä ankan huulineen ja ripsien pidennyksineen,tai nuoria, söpöjä kundeja. Silloin tällöin olen kassalla nähnyt kuitenkin myös muutaman "vanhan mummon". Molemmat "mummot" näyttävät seitsemänkymppisiltä, mutta arvaan,että ovat siis oikeasti vain huonosti säilyneitä kuusikymppisiä,joilla eläkeikä lähestyy kovaa vauhtia.
Kyseisen kaupan myyjät ovat kaikki kovia juoruilemaan omia asioitaan isoon ääneen. Selväksi on tullut näin ohimennen kuultuna,että suurin osa nuorista myyjistä on osa-aikaisia opiskelijoita,jotka hankkivat lisäansioita opiskelun ohessa. Kerran kuulin sitten sen toisen "vanhan mummon" kertovan,että hän ei ole kaupan oikeaa henkilökuntaa,vaan on siellä kaupassa työkokeilussa.
Kyseinen tieto ei yllättänyt minua ollenkaan. Kaupan kassoille ei todellakaan palkata mitään ikäloppuja vanhoja akkoja. Vuonna 2008 alkoivat kaupan alalla kovat säästöt ja henkilökunnan vähennykset,ja ne vain pahenevat kokoajan. Suurin osa vanhoista akoista (50-60-v.) sai silloin kenkää,ja uutta työtä,ei heille ole kaupan alalta löytynyt,eikä tule löytymään. Heidän kohtalonsa on sitten tehdä työtä ilmaiseksi työkokeilun nimissä.
Sama tilanne on myös ravintoloiden tarjoilijoilla,kioskien ja kahviloiden myyjillä, kaikenlaisilla erilaisilla sihteereillä,ja toimistotyöntekijöillä, toimistotyön assistenteilla,vastaanottovirkailijoilla,mainostoimiston työntekijöillä,ja erityisesti matkustamohenkilökunnalla. Jos työpaikka menee alta,niin ilmaistyöt odottavat. Kyse on törkeästä vääryydestä,ja ikärasismista. Ja touhu vain pahenee kokoajan.
mutta vanhat pierut niinistö ja danny panee lapsia, kun on rahaa millä saa paneksia lapsia....
Täytin just 58 eikä ole aikomustakaan jäädä pois töistä. Hain vielä 4 vuotta sitten uutta työtä ja olisin saanutkin paikan mutta ei se työ sisällöltään sitten olisi ollut ollenkaan niin mielenkiintoista kuin nykyinen työni, joten en vaihtanut. Ajattelin alkaa nostaa varhennettua eläkettä kun täytän 61 v mutta jatkan töissä kokopäiväisesti niin kauan kuin vain terveyttä riittää.
Olen ollut sairauslomalla viime vuoden keväällä viimeksi 1 päivän, sitä ennen useampi vuosi ilman sairastelua. Mulla ei ole koskaan kiire töistä kotiin (ei ole vielä lapsenlapsia eikä kotieläimiä), eikä väliä koska pidän lomapäiväni - voin joustaa.
En anna ryppyreikääni vaikka kuinka vinkuisit!
Totta kai työnantajalla on oikeus palkata kenet haluaa ja milliaisin kriteerein vain. On oma asiasi, jos haluat nuoria työntekijöitä. toiset taas arvostavat sitoutumista, vähäisiä poissaoloja ja työkokemuksen tuomaa osaamista.
järkevä aloitus!