Haluan palkkaa - työnantaja käskee laskuttaa

Voiko työnantajarekisterissä oleva työnantaja pakottaa kaikki työntekijänsä laskuttamaan tekemästään työstä?

Sain työtarjouksia matkailualalta = oppaan töitä. Näitä opastuksia olisi kesän aikana lähes päivittäin

Mutta yrittäjä ei suostu maksamaan palkkaa vaan käskee joko perustamaan yrityksen tai pyytämään tutulta yrittäjältä, että laskuttaa tai että käyttäisin Ukkoa tai Eezyä tai muuta vastaavaa laskutuspalvelua.

Korvaus on ihan sama on sitten kyse arjesta tai sunnuntaista. Eli tässä yrittäjä yrittää kiertää Suomen työaikalainsäädäntöä.

Minulle tämä ongelma on helppo ratkaista = en tee mokomalle työtä ja etsin toisen toimeksiantajan, joka huolehtii palkoista ja yrittäjän muista velvollisuuksista.

Mutta ihan lähtökohtaisesti kysymys:

tietääkö arvon lukijakunnan joku minua viisaampi, saako yrittäjä ostaa kaikki työtehtävät alihankintana vaikka kyse on ihan tavallisesta työnteosta? Ja jos ei saa, niin onko muuta mahdollisuutta kuin vain nostaa tossua toisen eteen (taakse) ja poistua takavasempaan?
3250
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Totta kai yrittäjä saa ja voi ostaa palveluja, joita myy eteen pain. Eihän tuo nykyaikana ole edes harvinaista. Moni kuntakin ostaa palvelunsa yksityisiltä yrityksiltä tai ammatinharjoittajilta.

Matkailuala varsinkin on sellainen, jossa käytetään tätä systeemiä. Työsuhdetta ei kukaan voi pakottaa tekemään, kummankaan osapuolen.

Äänestä

Jos alat laskuttamaan, pistä ekaan laskuun yrityksen perustamiskuluja n. 40 000 euroa. Se on oikein tuollaista yrittäjää kohtaan, joka ei palkkaa ihmisiä töihin! Ketään ei voi pakottaa tekemään työtä yrittäjänä - siispä jos joku yrittää, on häntä siitä rangaistava!

Äänestä

En kommentoi tätä tapausta, mutta yleisesti ottaen yrittäminen pienessä mittakaavassa on tehty lähes mahdottomaksi. Eräät ns päättäjät ovat kytköksissä suuryrityksiin ja lipovat niiden ahteria.
Ehkä joillekin maksetaan pimeitä bonuksia tai junaillaan hyviä virkoja. Suomessa kaikki yhteiskunnallinen kehitys on hidasta ja byrokraattista kuten entisessä Neuvostoliitossa oli. Suomen lakikin on sellaista, että useimmat pykälät alkavat kieltosanalla. "Ei saa..." Sen sijaan pitäisi luetella ne asiat mitkä ovat luvallisia ja jopa toivottua. Vielä se, että uskonto ja politiikka ovat vaarallinen yhdistelmä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työntekijä kirjoitti:

Voiko työnantajarekisterissä oleva työnantaja pakottaa kaikki työntekijänsä laskuttamaan tekemästään työstä?

Sain työtarjouksia matkailualalta = oppaan töitä. Näitä opastuksia olisi kesän aikana lähes päivittäin

Mutta yrittäjä ei suostu maksamaan palkkaa vaan käskee joko perustamaan yrityksen tai pyytämään tutulta yrittäjältä, että laskuttaa tai että käyttäisin Ukkoa tai Eezyä tai muuta vastaavaa laskutuspalvelua.

Korvaus on ihan sama on sitten kyse arjesta tai sunnuntaista. Eli tässä yrittäjä yrittää kiertää Suomen työaikalainsäädäntöä.

Minulle tämä ongelma on helppo ratkaista = en tee mokomalle työtä ja etsin toisen toimeksiantajan, joka huolehtii palkoista ja yrittäjän muista velvollisuuksista.

Mutta ihan lähtökohtaisesti kysymys:

tietääkö arvon lukijakunnan joku minua viisaampi, saako yrittäjä ostaa kaikki työtehtävät alihankintana vaikka kyse on ihan tavallisesta työnteosta? Ja jos ei saa, niin onko muuta mahdollisuutta kuin vain nostaa tossua toisen eteen (taakse) ja poistua takavasempaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu