Kiusaaminen

kertoa luottamusmiehelle, työterveyslääkärille/hoitajalle, liittoon!

Itse kävin alkuvuodesta työterveyshuollossa samojen asioiden tiimoilta. Tosin eipä siitä mitään seurauksia työpaikalle tullut, et olis kai pitänyt painamalla painaa päälle että nyt puututaan asiaan ja uhata liitollakin ehkä vielä. Mut kuitenkin..
Mua mm. haukuttiin mun ylipainosta ja etnisestä taustastani. Tai no siitä on haukuttu pidemmänkin aikaa mut kuitenkin ja yhtä toista työkaveria haukutaan myös hänen ylipainosta vähän väliä.
Tää ämmä vielä, joka on aina huomauttelemassa muiden painosta, on itse lihava ulkomaalainen. On vielä itseasiassa lihavampi kuin minä, joten hänellä ei oikeastaan olisi edes varaa sanoa mitään negatiivista toisten koosta ja näistä..
Silloin mua vielä lisäksi mm. syytettiin perättömästi työpaikkaväkivallasta, mistä tämä mun "uhrikin" sanoi, että tuollainen syyttely on todella sairasta, mitä kukaan ei todellakaan sano toisesta edes "läppänä" tai muutenkaan huumorin verukkeella saati tosissaan.
Vielä kun tilanne oli tosiaan tällainen, että ko työkaveri kompastui töitä tehdessään ja kolhi siinä samalla polvensa aika kovin. Et mä en liittynyt siihen tilanteeseen millään tavoin muuten, paitsi että mä olin samassa tuotantotilassa useamman metrin päässä tästä kaatuneesta työkaverista ja mä vain näin tilanteen. Ja tietysti menin auttamaan työkaveria auttamalla hänet ylös ja tuomalla jäitä että hän sai sen kolhitun polvensa kylmään kuten tuollaisissa kolhuissa kuuluukin tehdä.
Mutta tosiaan, sen verran työterveydessä sanottiin, että esimerkiksi toisen ylipainosta huomauttelu ja haukkuminen on selvää työpaikkakiusaamista, mikä on laitonta. Ja ylipäätään toisen ulkonäkö on sellainen, mistä ei lainkaan mukaan saa toista haukkua eikä mollata. Olkoon toinen sitten kuinka iso tai muuten minkä näköinen tahansa.
Eli ei muuta kuin asia eteenpäin ja vireille vaan. Ja jos työterveyden taholta ei asiaan puututa, niin liiton kautta varmaan saa asiaan apuja. Ja jos kiusattu ei kuulu liittoon, niin kyllä he ainakin neuvovat tahon, minkä puoleen tällaisessa tilanteessa voi kääntyä. Kun tilanne on kuitenkin onneksi kaikille sellainen, että yksin ei tarvitse tällaista vastaan tapella eikä yksin tällaista sietää.

Jos pomo ei reagoi niin ottakaa yhteyttä mahdollisimman ylös johtoportaaseen. Työsuojeluhallintoon ja liittoon seuraavaksi jos mitään ei tapahdu. Onnea yritykselle.