päivänä viikossa siivoamassa ja työn kesto oli kesääkuusta elokuun loppuun.Työnantaja sanoi että ei ole tarvetta syksyllä.Kuinkas ollakkaan hän oli palkannut kuitenkin samaiseen tehtävään toisen henkilön.Eli tavallaan ohitettiin minut.Miltä kuulostaa?
Olin kahtena
nbvcxzöä
8195
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siivosit liian huonosti.
Laitonta.
Olitko 9e orja? Itselläni jos olisi yritys en palkkaisi ikinä ketään vaan vaihtaisin orjat.
Olit huonompi kuin palkattu.
Toimiko työnantaja kuitenkin niin fiksusti, että irtisanoi sinut 'tuotannollisista tai taloudellisista syistä', eikä esimerkiksi syytellyt sinua, että et 'suostunut' johonkin, tai tehnyt jotain 'kunnolla'? Sellaisesta kun työkkäri läimäisee kolmen kuukauden karenssin.
Minusta ihmisellä pitäisi olla oikeus palkata, kenet tahtoo, mutta olisi hyvä, jos hän ihmisiä irtisanoessaan muistaisi vastuunsa heidänkin oikeuksistaan.
Elämä on julmaa ja työelämä varsinkin. Tapauksesi kuulostaa rumalta, mutta ehkä se avaa sinulle mahdollisuuden parempaan muualla.
Jos olit määräaikaisella sopimuksella töissä, ei asiassa ole mitään epäselvää. Työnantajalla oli sinulle töitä vain sopimuksessa määritellyksi ajaksi.
Jos sen sijaan olit olit töissä toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella ja sinut irtisanottiin tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, jonka jälkeen välittömästi palkattiin uusi työntekijä tekemään samaa työtä kuin teit, rikottiin työsopimuslakia.
Jos kuitenkin olit töissä vain 3 kk, on toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa yleensä koeaika, joka kestää yleisesti ottaen 4 kk. Näin sinut olisi irtisanottu koe-ajalla, mikä on sinänsä laillista, kunhan siihen ei liity yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain mukaista syrjintää taikka muita epäasiallisia syitä.
Eihän henkilö ollut kokonaista työaikaa töissä, tuntilainen ilmeisimmin. Ns tarvittaessa kutsuttavan, nollasopparia siis ei tarvitse irtisanoa. Tavallaan kuitenkin roikut yhä työsuhteessa ellei ole irtisanonut- ja tästä tulee hankaluuksia. Kilpailevan puljun töitä et voi tehdä samalla tehtävänimikkeellä. Työsopimuslain kilpailukielto pitää siitä huolen.
Työkkäriin kannattaa toimittaa työsopimuksesi kopio, jos ei ole irtisanottu. Ja työnantaja voi ottaa ketä tahansa, vaikka kymmenen oksalle- nollasopparilla. Teettää työt niillä joita tarvitaan, ja loput odottavat tunteja hyllyllä. Hyvin kätevää- aina on varalla joku. Mutta sairasajan omavastuutasi ei näin maksa ta, eikä kela.