Piilotyöpaikka

asiahan on niin että tarve työntekijälle voi tulla ex tempore kun oikeanlainen ihminen hakee työtä ja ottaa yhteyttä ja esittää asiansa.
Piilotyöpaikka on kuitenkin yleiseimmin sellainen että ei ilmoiteta julkisesti lehti-ilmoituksin eikä TE:n työmarkkinatorilla yms. portaaleissa että työpaikka on avoinna. Oma henkilökunta toimii suosittelijana ja uusien työntekijäin etsijänä. On vihjepakkioita käytössä. Puhutaan siis job referaaleista. Suomen kielistä termiä en tiedä. Se tarkoittaa useinkin sitä että ei haeta työtöntä kortistossa olevaa vaan toisessa firmassa jo työssä olevaa ammattitason ihmistä ja joku työpaikalla on silloin hänen suosittelijansa.
Kannattaa käydä firmojen kotisivuilla katsomassa. Usein siellä on yhteydenottolinkki työnhakijoille avoimia työhakemuksia varten.
Avoimien työpaikkojen tarve ei ole vakio. Huonon suhdanteen aikana vapaita työpaikkoja on vähän, mutta talouden korkeasuhteen aikana työvoiman tarve voi olla lähes rajaton.
Suomen ongelma on yritysten määrän väheneminen. Vanheneva väestön ongelma koskee myös yrittäjyyttä. Harva yli 70 vuotias perustaa firman ja palkkaa uutta väkeä.
Toinen ongelma Suomessa on dramaattinen koulutustason lasku verrattuna muihin maihin. Se on tapahtunut 30 vuoden aikana. Siitä maksetaan nyt hintaa. Tyhmenevä degreroituva kansakunta. Sekä työnantajat että duunarit ovat tyhmempiä kuin 30 vuotta sitten.

Anonyymi kirjoitti:

asiahan on niin että tarve työntekijälle voi tulla ex tempore kun oikeanlainen ihminen hakee työtä ja ottaa yhteyttä ja esittää asiansa.
Piilotyöpaikka on kuitenkin yleiseimmin sellainen että ei ilmoiteta julkisesti lehti-ilmoituksin eikä TE:n työmarkkinatorilla yms. portaaleissa että työpaikka on avoinna. Oma henkilökunta toimii suosittelijana ja uusien työntekijäin etsijänä. On vihjepakkioita käytössä. Puhutaan siis job referaaleista. Suomen kielistä termiä en tiedä. Se tarkoittaa useinkin sitä että ei haeta työtöntä kortistossa olevaa vaan toisessa firmassa jo työssä olevaa ammattitason ihmistä ja joku työpaikalla on silloin hänen suosittelijansa.
Kannattaa käydä firmojen kotisivuilla katsomassa. Usein siellä on yhteydenottolinkki työnhakijoille avoimia työhakemuksia varten.
Avoimien työpaikkojen tarve ei ole vakio. Huonon suhdanteen aikana vapaita työpaikkoja on vähän, mutta talouden korkeasuhteen aikana työvoiman tarve voi olla lähes rajaton.
Suomen ongelma on yritysten määrän väheneminen. Vanheneva väestön ongelma koskee myös yrittäjyyttä. Harva yli 70 vuotias perustaa firman ja palkkaa uutta väkeä.
Toinen ongelma Suomessa on dramaattinen koulutustason lasku verrattuna muihin maihin. Se on tapahtunut 30 vuoden aikana. Siitä maksetaan nyt hintaa. Tyhmenevä degreroituva kansakunta. Sekä työnantajat että duunarit ovat tyhmempiä kuin 30 vuotta sitten.

Lue lisää

Huonompi homma että työnantajalle kelpaa vain tuore työtön.

Rakenteellisesti yritysvastainen yhteiskunta taas ei helpota yrittäjäksi lähtemistä ja myös omalla tavallaan rankaisee kun lopetat yrityksesi.