Kun maa ajetaan huonoon jamaan työpaikat vähenevät ja työttömyys nousee.
Ei työpaikkoja johto syyllinen, eikö niin. Onko tähän asti selvää.
Lanseerataan termi piilotyöpaikka jossa tyhjästä luodaan työpaikkoja (joita on hyvin vähän ja vaikea hakea)
Hokkuspokkus, johto ei ole enää syyllinen koska avoimia paikkoja "on" pilvin pimein , mutta syyllisyys on käännetty kätevästi työttömän niskaan.
Ja nyt tämä uusi aktiivimalli. Jos et ole saanut työtä aktiivisesta työnhausta huolimatta olet passiivinen kun työttömyystukeasi lasketaan.
Ensi kesänä saamme lukea otsikoita joissa hehkutetaan. Yli 80 prosenttia työttömistä eivät ole aktiivisia.
Ei työpaikkoja johto syyllinen, eikö niin. Onko tähän asti selvää.
Lanseerataan termi piilotyöpaikka jossa tyhjästä luodaan työpaikkoja (joita on hyvin vähän ja vaikea hakea)
Hokkuspokkus, johto ei ole enää syyllinen koska avoimia paikkoja "on" pilvin pimein , mutta syyllisyys on käännetty kätevästi työttömän niskaan.
Ja nyt tämä uusi aktiivimalli. Jos et ole saanut työtä aktiivisesta työnhausta huolimatta olet passiivinen kun työttömyystukeasi lasketaan.
Ensi kesänä saamme lukea otsikoita joissa hehkutetaan. Yli 80 prosenttia työttömistä eivät ole aktiivisia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Piilotyöpaikka on yhtä järkevä käsite kuin piilotuote kaupassa. Jos kauppias haluaa asiakkaiden ostavan jotain tuotetta, hän laittaa sen selkeästi asiakkaiden esille kaupassaan. Jos ne tuotteet ovat piilossa takahuoneessa, eikä yksikään mene silloin kaupaksi, niin koko ongelma on kauppiaan itse aiheuttama. Sama logiikka pätee työmarkkinoihinkin. Mitään piilotyöpaikkoja ei ole olemassakaan. Tuo koko käsite on oksymoroni, koska avoin työpaikka on lähtökohtaisesti työnhakijan näkyvillä ja saavutettavissa.
asiahan on niin että tarve työntekijälle voi tulla ex tempore kun oikeanlainen ihminen hakee työtä ja ottaa yhteyttä ja esittää asiansa.
Piilotyöpaikka on kuitenkin yleiseimmin sellainen että ei ilmoiteta julkisesti lehti-ilmoituksin eikä TE:n työmarkkinatorilla yms. portaaleissa että työpaikka on avoinna. Oma henkilökunta toimii suosittelijana ja uusien työntekijäin etsijänä. On vihjepakkioita käytössä. Puhutaan siis job referaaleista. Suomen kielistä termiä en tiedä. Se tarkoittaa useinkin sitä että ei haeta työtöntä kortistossa olevaa vaan toisessa firmassa jo työssä olevaa ammattitason ihmistä ja joku työpaikalla on silloin hänen suosittelijansa.
Kannattaa käydä firmojen kotisivuilla katsomassa. Usein siellä on yhteydenottolinkki työnhakijoille avoimia työhakemuksia varten.
Avoimien työpaikkojen tarve ei ole vakio. Huonon suhdanteen aikana vapaita työpaikkoja on vähän, mutta talouden korkeasuhteen aikana työvoiman tarve voi olla lähes rajaton.
Suomen ongelma on yritysten määrän väheneminen. Vanheneva väestön ongelma koskee myös yrittäjyyttä. Harva yli 70 vuotias perustaa firman ja palkkaa uutta väkeä.
Toinen ongelma Suomessa on dramaattinen koulutustason lasku verrattuna muihin maihin. Se on tapahtunut 30 vuoden aikana. Siitä maksetaan nyt hintaa. Tyhmenevä degreroituva kansakunta. Sekä työnantajat että duunarit ovat tyhmempiä kuin 30 vuotta sitten.
Huonompi homma että työnantajalle kelpaa vain tuore työtön.
Rakenteellisesti yritysvastainen yhteiskunta taas ei helpota yrittäjäksi lähtemistä ja myös omalla tavallaan rankaisee kun lopetat yrityksesi.
Suomessa elämiseen tarvitaan rahaa.
Se tulee joko ansiotyöllä, tulonsiirtoina tai harmaan talouden keinoin.
Tuosta voi päätellä mitä on luvassa.
Jos ihmettelee että miksi paikat on piilossa, niin tämä oli tilanne jo 2018
https://seura.fi/asiat/ajankohtaista/yli-500000-suomalaista-tekee-ilmaista-tyota/