la... onko viisailla työllistäjillä... jäänyt jotain ottamatta huomioon? ...näitä malleja sorvatessaan?
Aamulla oli tarvetta yhdelle hoitajalle hoivalle, joten yökkö soitti varahenkilölle heti... kun oli saanut ilmoituksen vakituisen hoitajan sairauspoissaolosta.
Kyseinen tuuraaja oli ilmoittanut silloin olevansa jo ennen klo 8 työpaikallamme, kun on ensin vienyt lapsensa tarhaan hoitoon.
Ennen aamuraportin päättymistä hän kuitenkin soitti ettei pääse tulemaan, jollei ota lastaan mukaan töihin; koska tarhassa ei esikoululaista oteta hoitoon. Eihän se käynyt... taas meille.
Nyt on esikoululaisilla joululoma, siis kuusi vuotias on virallisesti lomalla! Eikä tarhan siis tarvitse ottaa häntä hoitoon. Asiasta olisi tarvinnut ilmoittaa kirjallisesti jo viime vuoden puolella, että lapsi tarvitsee hoitopaikan myös virallisella joululomallaan. ( oraakkeliksiko on ruvettava? )
Kyseisellä yksinhuoltaja äidillä ei ole vakituista työpaikkaa, vaan hän tekee tilapäistöitä aina tarvittaessa... (meilläkin juuri näitä sairauspoissaoloja paikkaa tarvittaessa)
Siis töitä äidille olisi ollut ainakin 3 pv:nä, mutt ei lapsella hoitopaikkaa... joululomansa vuoksi!
Toisaalta samassa tarhassa on lapsia hoidossa jossa molemmat vanhemmat ovat kotona ja lapset 3-4 pvnä hoidossa viikossa... n.6h pv:ssä... kuulin toisaalta.
Ja tämä asia koskee sinkkuja... koska yh-äippä on nykyään virallisesti sinkku... lapsen isä oli tahollaan töissä, eikä tällä kertaa pystynyt auttamaan ex-vaimoaan lapsen hoidossa.
Viikonloppuisin kun iskä on vapaalla omasta työstään... on lapsenvahtina usein toiminutkin.
Aamulla oli tarvetta yhdelle hoitajalle hoivalle, joten yökkö soitti varahenkilölle heti... kun oli saanut ilmoituksen vakituisen hoitajan sairauspoissaolosta.
Kyseinen tuuraaja oli ilmoittanut silloin olevansa jo ennen klo 8 työpaikallamme, kun on ensin vienyt lapsensa tarhaan hoitoon.
Ennen aamuraportin päättymistä hän kuitenkin soitti ettei pääse tulemaan, jollei ota lastaan mukaan töihin; koska tarhassa ei esikoululaista oteta hoitoon. Eihän se käynyt... taas meille.
Nyt on esikoululaisilla joululoma, siis kuusi vuotias on virallisesti lomalla! Eikä tarhan siis tarvitse ottaa häntä hoitoon. Asiasta olisi tarvinnut ilmoittaa kirjallisesti jo viime vuoden puolella, että lapsi tarvitsee hoitopaikan myös virallisella joululomallaan. ( oraakkeliksiko on ruvettava? )
Kyseisellä yksinhuoltaja äidillä ei ole vakituista työpaikkaa, vaan hän tekee tilapäistöitä aina tarvittaessa... (meilläkin juuri näitä sairauspoissaoloja paikkaa tarvittaessa)
Siis töitä äidille olisi ollut ainakin 3 pv:nä, mutt ei lapsella hoitopaikkaa... joululomansa vuoksi!
Toisaalta samassa tarhassa on lapsia hoidossa jossa molemmat vanhemmat ovat kotona ja lapset 3-4 pvnä hoidossa viikossa... n.6h pv:ssä... kuulin toisaalta.
Ja tämä asia koskee sinkkuja... koska yh-äippä on nykyään virallisesti sinkku... lapsen isä oli tahollaan töissä, eikä tällä kertaa pystynyt auttamaan ex-vaimoaan lapsen hoidossa.
Viikonloppuisin kun iskä on vapaalla omasta työstään... on lapsenvahtina usein toiminutkin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä vaan, että jos ei mitään muuta voida tässä maailmassa kunnioittaa... niin kunnioitetaan edes lasten joululomaa.
Saisiko parempia provoja? Tekisi mieli luututa sulla lattiaa!
Mitä kohtaa ett ymmärtänyt?
Kuusi vuotias on esikoululainen ja hänellä on samanpituinen talviloma kuin koululaisillakin.
Kuusi vuotias käy tarhassa tätä esikouluaan, mutt nyt sitä esikoulua ei ole joululoma-aikana, niin lasta ei otettu tarhaan hoitoon.
(Huoltajalla pitäisi olla: mummi, kummi, taata, iskä tai naapuri... joka tuuraisi tarhantätejä silloin; kun on jokin koulutuspäivä,tai kokous heillä...tai lakisääteistä joululomaa kuusi vuotiaalla )
Jos minä ilmoittaisin TE-toimistoon; ettei hän tullut töihin vaikka lupasi... arvaa ketä uhkaisi ns. 3 kk:n karenssi.... näiden uusien säännösten myötä.
Minä en ole ilmoittamassa yhtään mitään minnekään, kunhan ihmettelen juorupalstalla nyt.
Lapsen äiti on virallisesti papereiden mukaan työtön, joten hänen on ilmoitettava aina tarhaan etukäteen mahdollisesta työllisyys jaksosta; työpäivistä sekä työtunneistaan.
Kyykky hyppyä sieltäkin päin... onkohan edes ihan lain mukaista.
Sama kuukausimaksu menee kuitenkin aina hoidosta/esiopetuksesta, oli tarhassa tai ei. Lisäksi kaikesta sählikistä TE-toimistonkin kanssa...ammattiliittokin maksaa työttömyyskorvausta sovellettuna... aina myöhässä.
Mitä kohtaa ett ymmärtänyt?
Kuusi vuotias on esikoululainen ja hänellä on samanpituinen talviloma kuin koululaisillakin.
Kuusi vuotias käy tarhassa tätä esikouluaan, mutt nyt sitä esikoulua ei ole joululoma-aikana, niin lasta ei otettu tarhaan hoitoon.
(Huoltajalla pitäisi olla: mummi, kummi, taata, iskä tai naapuri... joka tuuraisi tarhantätejä silloin; kun on jokin koulutuspäivä,tai kokous heillä...tai lakisääteistä joululomaa kuusi vuotiaalla )
Jos minä ilmoittaisin TE-toimistoon; ettei hän tullut töihin vaikka lupasi... arvaa ketä uhkaisi ns. 3 kk:n karenssi.... näiden uusien säännösten myötä.
Minä en ole ilmoittamassa yhtään mitään minnekään, kunhan ihmettelen juorupalstalla nyt.
Lapsen äiti on virallisesti papereiden mukaan työtön, joten hänen on ilmoitettava aina tarhaan etukäteen mahdollisesta työllisyys jaksosta; työpäivistä sekä työtunneistaan.
Kyykky hyppyä sieltäkin päin... onkohan edes ihan lain mukaista.
Sama kuukausimaksu menee kuitenkin aina hoidosta/esiopetuksesta, oli tarhassa tai ei. Lisäksi kaikesta sählikistä TE-toimistonkin kanssa...ammattiliittokin maksaa työttömyyskorvausta sovellettuna... aina myöhässä.