Madison-Mayflower puhelinmyynti

Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.

Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.

Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun.

asdsadsadasdas kirjoitti:

Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.

Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.

Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun.

Lue lisää

Olet tyypillinen varas. Haluat varastaa palkkarahat ja jättää sovitut työt tekemättä. Näin laitat ahkerat ja vastuuntuntoiset työkaverit maksamaan petoksesi ja loisimisesi. Yritys ei tappioita ota, vaan ne lasketaan palkkakuluihin eli vähennetään muiden palkasta. Silloin työnsä tekevä ansaitsee vähemmän.

Kaltaisesi huijarit varastavat leivän työkaverin suusta.

OletHuijari kirjoitti:

Olet tyypillinen varas. Haluat varastaa palkkarahat ja jättää sovitut työt tekemättä. Näin laitat ahkerat ja vastuuntuntoiset työkaverit maksamaan petoksesi ja loisimisesi. Yritys ei tappioita ota, vaan ne lasketaan palkkakuluihin eli vähennetään muiden palkasta. Silloin työnsä tekevä ansaitsee vähemmän.

Kaltaisesi huijarit varastavat leivän työkaverin suusta.

Lue lisää

Vitut työkavereista. Paras työkaveri on irtisanottu ja karenssin saanut hakattu ja ruoskittu työkaveri.

asdsadsadasdas kirjoitti:

Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.

Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.

Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun.

Lue lisää

On siinä oikein persenaamari, vikisee palkkaa tekemättömistä töistä.

oletloiselukka kirjoitti:

On siinä oikein persenaamari, vikisee palkkaa tekemättömistä töistä.

Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.

Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.

Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja.

Ja koska yrityksen johto on se osapuoli, joka kuittaa tehdystä työstä ne isot voitot ja suuret palkat itselleen, niin on vain luonnollista, että yritys on se osapuoli, joka kantaa riskin menettää pienen määrän palkkakuluissa, jos se ei ole osannut rekrytoida soveltuvaa työntekijää.

asdsadadsa kirjoitti:

Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.

Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.

Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja.

Lue lisää

Ja koska yrityksen johto on se osapuoli, joka kuittaa tehdystä työstä (työntekijöiden panos) ne isot voitot ja suuret palkat itselleen, niin on vain luonnollista, että yritys on se osapuoli, joka kantaa riskin menettää pienen määrän palkkakuluissa, jos se ei ole osannut rekrytoida soveltuvaa työntekijää.

asdsadadsa kirjoitti:

Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.

Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.

Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja.

Lue lisää

Sairaan ja vääristyneen elämänkuvasi vuoksi sinä pysyt aina työttömänä. Kaltaisesi kateelliset varkaat pitäisi hakata ja viedä kaatopaikalle. Ei kuitenkaan tarvitse, koska tuhoat itse itsesi.

OletVaras kirjoitti:

Sairaan ja vääristyneen elämänkuvasi vuoksi sinä pysyt aina työttömänä. Kaltaisesi kateelliset varkaat pitäisi hakata ja viedä kaatopaikalle. Ei kuitenkaan tarvitse, koska tuhoat itse itsesi.

Lue lisää

Ei sinusta edes siihen olisi. Olet joku ikisiima. Itsehän käyn puntilla 5 krt viikossa. Huutista heikolle!

näin se on, on tuo huomannu, liian hyvin myynyt joutui irtisanoutumaan ja huusi ovelta varoitusta että ei nämä maksa oikein sitä rahaa palkkaa

sääliks kävi kun muistelee innokasta tehomyyjää, todellakin teki tilauksia liian hyvin

vähän kuin mustanaamiossa aikoinaan, teki kaupungin oja kaivuu töissä päivässä hommat mistä piti riittää porukalle moneksi viikkoa kaivamista, sitten sai mustanaamio vähä nyrkkiä antaakin ja vaihtaa maisemaa