Itse en päässyt kyseiseen yritykseen töihin. Minulla on pitkä kokemus puhelinmyynnistä - miksiköhän ei valittu. Onko muilla samanlaisia kokemuksia? Onko muita yrityksiä suositella Thaimaasta mihin voisi hakea töihin joista tienaa vähintään 10€ takuulla??????
Madison-Mayflower puhelinmyynti
14
1543
Vastaukset
- OletJätettä
Olet takuupalkan kerjääjä eli alan pohjasakkaa. Hyvä myyjä tekee aina pelkällä provikalla.
- asdsadsadasdas
Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.
Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.
Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun. - OletHuijari
asdsadsadasdas kirjoitti:
Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.
Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.
Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun.Olet tyypillinen varas. Haluat varastaa palkkarahat ja jättää sovitut työt tekemättä. Näin laitat ahkerat ja vastuuntuntoiset työkaverit maksamaan petoksesi ja loisimisesi. Yritys ei tappioita ota, vaan ne lasketaan palkkakuluihin eli vähennetään muiden palkasta. Silloin työnsä tekevä ansaitsee vähemmän.
Kaltaisesi huijarit varastavat leivän työkaverin suusta. - rikas64374356
OletHuijari kirjoitti:
Olet tyypillinen varas. Haluat varastaa palkkarahat ja jättää sovitut työt tekemättä. Näin laitat ahkerat ja vastuuntuntoiset työkaverit maksamaan petoksesi ja loisimisesi. Yritys ei tappioita ota, vaan ne lasketaan palkkakuluihin eli vähennetään muiden palkasta. Silloin työnsä tekevä ansaitsee vähemmän.
Kaltaisesi huijarit varastavat leivän työkaverin suusta.Vitut työkavereista. Paras työkaveri on irtisanottu ja karenssin saanut hakattu ja ruoskittu työkaveri.
- oletloiselukka
asdsadsadasdas kirjoitti:
Hyvä yritys tarjoaa aina takuupalkan ilman ehtoja, jos tavoite ei täyty. Hyvä yritys ottaa riskin uudesta työntekijästä ja ensimmäisestä kuukaudesta aina täysin itselleen, ja jos myyntitavoite ei täyty, niin maksaa takuupalkan kiltisti käteen ja irtisanoo koeajan turvin, jos homma ei toimi.
Mikä tahansa puhelinmyyntiyritys joka ei näin toimi, on yrittäjistön suurinta pohjasakkaa ja ilmaistyövoiman kerjääjä.
Alempana ovat ainoastaan palkatonta orjatyötä pyörittävät yritykset ja yhdistykset, mutta eivät suurella marginaalilla verrattuna edellä mainittuun.On siinä oikein persenaamari, vikisee palkkaa tekemättömistä töistä.
- asdsadadsa
oletloiselukka kirjoitti:
On siinä oikein persenaamari, vikisee palkkaa tekemättömistä töistä.
Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.
Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.
Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja. - asdasdsadsad90
Ja koska yrityksen johto on se osapuoli, joka kuittaa tehdystä työstä ne isot voitot ja suuret palkat itselleen, niin on vain luonnollista, että yritys on se osapuoli, joka kantaa riskin menettää pienen määrän palkkakuluissa, jos se ei ole osannut rekrytoida soveltuvaa työntekijää.
- asdaddsad
asdsadadsa kirjoitti:
Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.
Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.
Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja.Ja koska yrityksen johto on se osapuoli, joka kuittaa tehdystä työstä (työntekijöiden panos) ne isot voitot ja suuret palkat itselleen, niin on vain luonnollista, että yritys on se osapuoli, joka kantaa riskin menettää pienen määrän palkkakuluissa, jos se ei ole osannut rekrytoida soveltuvaa työntekijää.
- OletVaras
asdsadadsa kirjoitti:
Työntekijän palkkaaminen on aina vain ja ainoastaan yrityksen riski. Yrityksen tehtävä on selvittää työntekijän soveltuvuus työhaastattelussa. Koeaika on yrityksen tukena, mikäli työntekijä ei haastattelusta huolimatta osaa hommia, tai jos yritys ei ole osannut haastattelun avulla selvittää työntekijän taitoja.
Jos tekemättömiä töitä kertyy joitakin tunteja, ennen kuin yritys irtisanoo työntekijän ilman muita sanktioita koeajan turvin, niin se on se pieni hinta minkä yritys maksaa huonosti tehdystä haastattelutyöstä ja työntekijöiden kartoituksesta.
Näin se vaan menee. Se on kuitenkin pieni paha yrityksen kokonaisbudjetissa. Yritys voi syyttää vain itseään mikäli ei osaa irtisanoa huonoa työntekijää heti ja joutuu maksaa pidemmältä ajalta palkkaa, samoin, kun se voi syyttää vain itseään jos se ei ole osannut tehdä työntekijän haastatteluprosessia kunnolla ja selvittää palkattujen tekijöiden taustoja sekä taitoja.Sairaan ja vääristyneen elämänkuvasi vuoksi sinä pysyt aina työttömänä. Kaltaisesi kateelliset varkaat pitäisi hakata ja viedä kaatopaikalle. Ei kuitenkaan tarvitse, koska tuhoat itse itsesi.
- asdasdsadsad2
OletVaras kirjoitti:
Sairaan ja vääristyneen elämänkuvasi vuoksi sinä pysyt aina työttömänä. Kaltaisesi kateelliset varkaat pitäisi hakata ja viedä kaatopaikalle. Ei kuitenkaan tarvitse, koska tuhoat itse itsesi.
Ei sinusta edes siihen olisi. Olet joku ikisiima. Itsehän käyn puntilla 5 krt viikossa. Huutista heikolle!
- matisonni
eivät ota kokeneita kun pelkäävät että joutuu vielä jotain maksamaan tehdystä työstä...kokemattomia on helpompi kusettaa eikä vaan ja noloa tulla tänne itse kommentoimaan madisonilta...
- heuddkdd
näin se on, on tuo huomannu, liian hyvin myynyt joutui irtisanoutumaan ja huusi ovelta varoitusta että ei nämä maksa oikein sitä rahaa palkkaa
sääliks kävi kun muistelee innokasta tehomyyjää, todellakin teki tilauksia liian hyvin
vähän kuin mustanaamiossa aikoinaan, teki kaupungin oja kaivuu töissä päivässä hommat mistä piti riittää porukalle moneksi viikkoa kaivamista, sitten sai mustanaamio vähä nyrkkiä antaakin ja vaihtaa maisemaa
- Kookos
Orange Link hakee suomalaisia juuri nyt sale agentiksi.
Toimipisteet sekä Bangkokissa ja Hua Hinissa.
mob. Jonas 66924282142 - vartiaine525
Kaikki työttömät pitäisi pakottaa puhelinmyyjiksi. Palkkaa haiseville ei tarvitsisi kumminkaan maksaa.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
4 tuntia töitä kerran viikossa on naisen mukaan liian raskasta
Tämä ei taija olls lieksalaine vaikka "tuntomerkkiin" perusteella nii vois eppäillä! 🤣 31-vuotias Maya ei kykene tekemä472677Riikka Purra rosvosi eläkeläiset!
1900 euron eläkkeestä rosvottiin 350 euroa. Kohtuullista vai? Perussuomalaisia ei enää ole olemassa meille eläkeläisille4992490- 481775
Ihastuksesi persoonalliset piirteet ulkonäössä?
Onko jotain massasta poikkeavaa? Uskallatko paljastaa? Aloitan; todella kauniit kädet ja sirot sormet miehellä.1161652- 301618
SDP:n kannatus edelleen kovassa nousussa, ps ja kokoomus putoavat
SDP on noussut Helsingin Sanomien tuoreessa kannatuskyselyssä kokoomuksen ohi Suomen suosituimmaksi puolueeksi. SDP:n ka2921599Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap81137Ketä ammuttu ?
Ketä sielä Juupajoela ammuttu ei kait mainemies alkanu amuskelemaan , , Kyösti H ?221022Nainen, meistä tulisi maailman ihanin pari
Mutta tosiasiat tosiasioina, on liian monta asiaa, jotka sotivat meidän yhteistä taivalta vastaan. Surulla tämän sanon,511014Kansaneläkkeiden maksu ulkomaille loppuu
Hyvä homma! Yli 30 miljoonan säästö siitäkin. Toxia.63994