Onko työnantajalla oikeutta laittaa työntekijät viikon varoitusajalla palkattomalle vapaalle väliaikaiseen työnvähyyteen vedoten?
Vaihtoehdoksi työntekijäpuolelta esitettiin vielä pitämättömän talviloman käyttämistä hiljaisten päivien ajalle, mutta se ei käy koska siitä ei tulisi säästöä. Tulevan kesän kesälomasta sen sijaan voisi muutat päivät käyttä tähän kohtaan.
Työntekijät ovat valitusessa työsuhteessa ja työsopimuksessa on työajaksi merkitty 8h/ päivä
Työnantajana on kymmeniä vuosia alallaan toiminut osakeyhtiömuotoinen perheyritys.
Vaihtoehdoksi työntekijäpuolelta esitettiin vielä pitämättömän talviloman käyttämistä hiljaisten päivien ajalle, mutta se ei käy koska siitä ei tulisi säästöä. Tulevan kesän kesälomasta sen sijaan voisi muutat päivät käyttä tähän kohtaan.
Työntekijät ovat valitusessa työsuhteessa ja työsopimuksessa on työajaksi merkitty 8h/ päivä
Työnantajana on kymmeniä vuosia alallaan toiminut osakeyhtiömuotoinen perheyritys.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä ottamaan palkatonta lomaa. Mutta työnantaja voi lomauttaa, kun on taloudellinen tai tuotannollinen syy. Lomautusilmoitus pitää antaa muistaakseni 2 vk ennen.
Työnantaja voi määrätä pitämään lomavuoden 2017 tämän talven talvilomia siis niitä pitämättömiä lomapäiviä, jotka on ansaittu 31.3.2017 mennessä. Työnantajan pitää ilmoittaa loman ajankohta pääsääntöisesti kuukautta ennen sen alkua ja viimeistään kaksi viikkoa ennen. Kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomia työnantaja ei ei voi määrätä yksipuolisesti alkamaan ennen 2.5.2018.
Googlaa, niin löydät lomauttamista ja vuosilomaa koskevat säädökset tai ota yhteyttä luottamusmieheen tai liittoon, jos olet järjestäytynyt.
Se pn juuri noin kun, yllä kirjoitetaan. Olen ottanut Aviin yhteyttä. Ainoa keino mitä voi tässä kohtaa tehdä, jos työnantajan kanssa ei päästä yhteisymmärrykseen, on katsoa asian oikeudellinen puoli oikeudessa. Onko siihen valmiutta lähteä onkin kokonaan toinen juttu. Harmittaa lievästi ilmaistuna tämä tilanne.