Yleissitovuus on työnantajien etu

Yhdistymisvapauden pertiaatteen mukaan jokainen saa itse päättää mihin yhdistykseen kuuluu vai kuuluuko lainkaan. Kun puhutaan ammattiyhdistyksestä, otetaan samalla kantaa siihen kenen halutaan ajavan omaa etua.

Järjestäytymisaste on jatkuvasti laskenut. AY-liikkeen jäsenet ovat vanhoja ja eläkeläisten osuus on kohta puolet koko jäsenmäärästä. Vaikka 65% työntekijöistä on keskimäärin järjestäytyneitä, alle 30 vuotiaista on vain 40%.

Yleissitovuus tarkoittaa sitä ettei työntekijä saa itse päättää minkälaisen sopimuksen haluaa tehdä. Jokaisella pitää olla oikeus päättää antaako liiton päättä sopimuksen, joka on tehty keskiarvotyöntekijän ominaisuuksien mukaan vai onko hänellä joku ominaisuus, josta työnantajan kannattaa maksaa enemmän.

Työnantajan etu vosi olla maksaa kaikille keskimääräisen tuloksen mukaan. Silloin yhdellä sopimuksella siirretään rahaa hyvältä työntekijältä huonolle. Ongelmana on kuitenkin, että hyvä työntekijä tietää olevansa hyvä ja työnantajan kannattaa maksaa hänelle paremmin. Hyvä työntekijä lähtee pois sitä varmemmin, mitä huonompia muut ovat häneen nähden.

Yleisitovuus ei rajoita maksamasta korkeampaa palkkaa. jokainen työnantaja voi itse päättää mitä maksaa, jos ei kuulu työnantaja liittoon. EK vahtii suuria työnantajia että palkkakehitys pysyy sivitulla tasolla.
Hyvästä työntekijästä voi kärsiä kaikki ja myös hyvä työntekijä itse.
Olipa ahkera ja hyvä työntekijä joka teki urakalla työtä, mutta kun työnantaja huomasi että hänen palkkansa oli paljon korkeampi kuin muiden, niin urakkaperusteita muutettiin ja kaikila laski palkka kun tehtiin entien työmäärä.
Piti tehdä enemmän työtä että pääsi samaan palkkaan.
Urkat kellotettiin uudelleen ja ajasta leikattiin 30% pois, mitä tämä opettaa?.
Että ahneella on p....en loppu.