jälkeen....
Itse olen jo niin lannistunut omassa tilanteessani, että aika toiminnat ovat aika lamassa. Antaa olla, meininki. Lannistajana myös kokemukset työelämästä, se, että vaikka kuinka täytät oman osuutesi sopimuksesta - siis teet työsi niin hyvin kuin osaat ja tunnollisesti - niin sillä ei ole merkitystä, toinen sopimuksen allekirjoittanut osapuoli vähät piittaa omista velvollisuuksistaan. Sopimus on mielestäni kuitenkin kahdenkeskinen ja toisellakin osapuolella on muita velvollisuuksiakin kuin palkanmaksu.
Mutta siis tuosta chatbotista. Niin, jos se rupeaa tekemään työtarjouksia, niin entä sitten, yhä edelleenkin työantaja tekee valinnan. Siksi toisekseen jos chatbot sitten tekee työnantajalle kiusaa siinä mielessä, että hän kokee saavansa omasta mielestään tehtävään oikeastaan sopimattomilta henkilöiltä hakemuksia, niin mitäs luulette, loppuuko työnantajilta halu ilmoitella paikkoja mol.fi:iin tai työtorille?
No, siinä mielessä kyllä mielenkiintoista nähdä, jos nimittäin tuo tekniikka niitä tarjoujksia rupeaa lähettelemään, miten chatbot tunnistaa esim. sellaiset ilmoitukset, joissa joku rekryfirma ilmoittaa työtehtävän olevan erityisen sopiva opiskelijoille tai lisäansioita hakeville, lähettääkö chatbot tarjouksen nämä ehdot täyttämättömille. Tai rupeaako tulemaan vaikkapa inssin paikoista tarjouksia, jos te-toimisto on hakukriteereiksi asettanut asiantuntijatason, vaikka työnhakijan omasta mielestä hän ei noihin tehtäviin pysty tai häntä ei edes huomioida hakijana. Täytyykin tsekata, pystyykö sitä asiantuntijatasoa itse muuttamaan.
Itse olen jo niin lannistunut omassa tilanteessani, että aika toiminnat ovat aika lamassa. Antaa olla, meininki. Lannistajana myös kokemukset työelämästä, se, että vaikka kuinka täytät oman osuutesi sopimuksesta - siis teet työsi niin hyvin kuin osaat ja tunnollisesti - niin sillä ei ole merkitystä, toinen sopimuksen allekirjoittanut osapuoli vähät piittaa omista velvollisuuksistaan. Sopimus on mielestäni kuitenkin kahdenkeskinen ja toisellakin osapuolella on muita velvollisuuksiakin kuin palkanmaksu.
Mutta siis tuosta chatbotista. Niin, jos se rupeaa tekemään työtarjouksia, niin entä sitten, yhä edelleenkin työantaja tekee valinnan. Siksi toisekseen jos chatbot sitten tekee työnantajalle kiusaa siinä mielessä, että hän kokee saavansa omasta mielestään tehtävään oikeastaan sopimattomilta henkilöiltä hakemuksia, niin mitäs luulette, loppuuko työnantajilta halu ilmoitella paikkoja mol.fi:iin tai työtorille?
No, siinä mielessä kyllä mielenkiintoista nähdä, jos nimittäin tuo tekniikka niitä tarjoujksia rupeaa lähettelemään, miten chatbot tunnistaa esim. sellaiset ilmoitukset, joissa joku rekryfirma ilmoittaa työtehtävän olevan erityisen sopiva opiskelijoille tai lisäansioita hakeville, lähettääkö chatbot tarjouksen nämä ehdot täyttämättömille. Tai rupeaako tulemaan vaikkapa inssin paikoista tarjouksia, jos te-toimisto on hakukriteereiksi asettanut asiantuntijatason, vaikka työnhakijan omasta mielestä hän ei noihin tehtäviin pysty tai häntä ei edes huomioida hakijana. Täytyykin tsekata, pystyykö sitä asiantuntijatasoa itse muuttamaan.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.