Niin, ihmettelen edelleen, miksi meillä ei edes keskustella aiheesta. Mikä vaikutus yhteiskunnalle olisi työnajan lyhentämisellä. Näen, miten työnajan lyhentämisellä positiivinen vaikutus on/olisi lähes kaikkeen. Työllisyydestä aina ihmisen sairastumisen pienentymiseen.Sotemenoihin.
Mutta,- mitä tekeekään hallitus. Juuri päin vastoin. Pidentää ihmisen työssäolo aikaa. Tällä menolla maamme yritysten kilpailukyky heikkenee entisestään vuosivuodelta työn ajan tehottomuuden käyttämisen kautta. Jaksamisesta on kysymys. Saksassa otetiin jo oiva harppaus oikeaan suuntaan , työajan lyhentmisessä.
Niin, oikein suunnitellusti työntekijän palkkaus / ansio ei laske suorassa suhteessa työajan lyhentämisen kanssa, koska työntekijällä on palkallisia vapaita, joista on mahdollista luopua. Pekkasvapaat - arkipyhäkorvaukset - työaikana olevat tauot. Kokemuksesta voinen tiedostaa, miten 6...6.5/h työvuorossa tehokkuus / mielenvirkeys on aivan toisella tasolla kuin 8/h vuorossa.
Samoin yritykset, jotka toimivat nyt kahdessa vuorossa, niin siirtyessä kolmen 6/h vuoroihin mahdollistuvat helpommin sopeutumaan vaihtelevaan tilauskantaansa kolmen vuoron pituutta säätelemällä.Samoin yritysten investoinnit hyödynnettäisiin paremmin,- vaikkkuttaen uusien investoitien herkyyteen.
Niin, Saksassa on jo oivallettu jotain uutta ihmisen käyttäytymisestä.
http://www.iltalehti.fi/politiikka/201802092200731404_pi.shtml
Mutta,- mitä tekeekään hallitus. Juuri päin vastoin. Pidentää ihmisen työssäolo aikaa. Tällä menolla maamme yritysten kilpailukyky heikkenee entisestään vuosivuodelta työn ajan tehottomuuden käyttämisen kautta. Jaksamisesta on kysymys. Saksassa otetiin jo oiva harppaus oikeaan suuntaan , työajan lyhentmisessä.
Niin, oikein suunnitellusti työntekijän palkkaus / ansio ei laske suorassa suhteessa työajan lyhentämisen kanssa, koska työntekijällä on palkallisia vapaita, joista on mahdollista luopua. Pekkasvapaat - arkipyhäkorvaukset - työaikana olevat tauot. Kokemuksesta voinen tiedostaa, miten 6...6.5/h työvuorossa tehokkuus / mielenvirkeys on aivan toisella tasolla kuin 8/h vuorossa.
Samoin yritykset, jotka toimivat nyt kahdessa vuorossa, niin siirtyessä kolmen 6/h vuoroihin mahdollistuvat helpommin sopeutumaan vaihtelevaan tilauskantaansa kolmen vuoron pituutta säätelemällä.Samoin yritysten investoinnit hyödynnettäisiin paremmin,- vaikkkuttaen uusien investoitien herkyyteen.
Niin, Saksassa on jo oivallettu jotain uutta ihmisen käyttäytymisestä.
http://www.iltalehti.fi/politiikka/201802092200731404_pi.shtml
Vastaukset 1
Vanhimmat
Samaa olen ihmetellyt minäkin.
Suomessa on ollut ja on edelleen vallalla käsitys, että ne joilla on töitä ovat etuoikeutettuja ja heillä on oikeus vielä enempään työntekoon. Mitä se on - no ahneutta tietysti aina sairastumiseen asti. Onneksi maailmalta kantautuu tietoja ,että työaikoja ollaan lyhentämässä. Jossain kuitenkin raja tulee vastaan, kuinka paljon palkkoja voidaan nostaa ja kuinka pitkää päivää jaksetaan tehdä ennen kuin duunari muuttaa työpaikalle asumaan.
Voisi meilläkin pikkuhiljaa luopua työnteon ihannoinnista ja alkaa uudistamaan työelämää, kun uudistukset juuri tuovat uusia työpaikkoja. Onhan elämässä paljon muutakin kuin vain työnteko. Aika kapeasti ajatellaan, jos työnteosta tehdään uusi uskonto.