Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Eropaketti

    Kävi hyvä tuuri. Sain uuden työpaikan paremmilla ehdoilla ja en ehtinyt sanomaan itseä entisestä työpaikasta irti kun työnantaja ehdotti eropakettia. Totta helvetissä suostuin. Neljän kuukauden palkka lomarahoineen. Hyvät rahat ja uuteen duuniin.

    Onko käynyt samanlaista tuuria?
    2893
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    On. Uusi työpaikka oli jo tiedossa kun pakettia ehdottivat. Kiva "läksiäislahja" napsahti tilille :)

    Äänestä

    Puoliso pähkäilee juuri eropakettiehdotuksen kanssa. Eläkeikään vielä 5,5 vuotta. Tunnollinen työntekijä.
    'Kultainen' kädenojennus , 6 6 kk. Ei työvelvoitetta. Takana 30 v saman työnantajan palveluksessa. Erittäin tuottava ulkomaalaisomisteinen palveluyritys.

    Varmaa on, että jos ei tuota hyväksy, niin lähtö seuraavassa yt:ssä.
    Milloin yt:t tulee sitä ei tiedä? Irtisanomisaika 6 kk.

    Työtä vaikka kuinka, mutta tod näk nuo teetetään osa-aikaisilla opiskelijanuorilla / harjoittelijoilla.

    Minusta tuo 6 6 kk on kuitenkin aika heikko ehdotus, ottaen huomioon kaikki työttömyyspäiväraha-karenssit , eläkemenetykset ja tod näköinen pitkä työttömyys ennen eläkepäiviä.

    Mielipiteitä?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hiiohoijaa kirjoitti:

    Kävi hyvä tuuri. Sain uuden työpaikan paremmilla ehdoilla ja en ehtinyt sanomaan itseä entisestä työpaikasta irti kun työnantaja ehdotti eropakettia. Totta helvetissä suostuin. Neljän kuukauden palkka lomarahoineen. Hyvät rahat ja uuteen duuniin.

    Onko käynyt samanlaista tuuria?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu