Jossakin lehdessä luki että ay toimitsija oli poistettu työnantajan toimesta työpaikan kahvitauolla pitämästä info tilanteesta.
Minäkin muista kun vuosia paljon taaksepäin. Oli samanlainen tilanne.
Mutta siihen työntekijät reakoi heti ja menivät pitämään kokousta portin ulkopuolelle, ja saman tien lähtivät miettiin kotia muutamaksi päiväksi työnantajan toimintaa, tasiava olla peräti 2 päivää mietintä tauolla.
sen jälkeen tomitsija sai tulla työpaikkelle pitämään infoa.
Että näin sitä ennen tehtiin.
Minäkin muista kun vuosia paljon taaksepäin. Oli samanlainen tilanne.
Mutta siihen työntekijät reakoi heti ja menivät pitämään kokousta portin ulkopuolelle, ja saman tien lähtivät miettiin kotia muutamaksi päiväksi työnantajan toimintaa, tasiava olla peräti 2 päivää mietintä tauolla.
sen jälkeen tomitsija sai tulla työpaikkelle pitämään infoa.
Että näin sitä ennen tehtiin.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Toisessa lehdessä luki että se yhdessä lehdessä ollut juttu oli satua
Lapin kansa siitä kirjoitti. Tomitsija entinen kansanedustaja Kalliorinne, joka oli ulos akettu.
En tiedä mikä on touus.
Siksipä päätit kirjoitaa siitä totena?
Oikea menettelytapa tosiaan on ajaa nämä Ay-agitaattorit ulos työpaikoilta. Ja kotona mietiskelijöille tinat kouraan. Työpaikoilla tehdään työnantaja osoittamaa työtä.
Pitää tietenkin paikkansa, että toisen hallinnassa oleviin tiloihin ei mennä ilman lupaa. Pitää myös paikkansa, että työnantajalla on direktio-oikeus työhön ja siihen mitä työpaikalla tehdään.
Yleensä asioista päästään sopimaan eikä AY-liikkeen toimitsijan ole pakko mennä sinne, mihin ei ole kutsuttu. Osoittaa huonoa tilannetajua, jos liikkuu luvatta toisen tiloissa oli se sitten työpaikka tai kesämökki.
Osoittaa täydellistä tietämättömyyttä. No, ei mitään uutta:)))))
Asia on jokaiseen ''tessiin" kirjattu, liiton edustaja saa tulla luottomiehen tai jäsenten kutsumana. Ei tarvitse lupia kysellä.
Avauksessa kerrottiin että tilaisuus oli kahvitauolla. Jokainen järkevään ajatteluun kykenevä tajuaa että kun agitaattori tulee kahvitauolla niin kyllähän se tauko venyy ylipitkäksi. Tällöin kyllä työnantajalla on oikeus keskeyttää tilaisuus tai palkanmaksu.
Liiton edustaja oli ilmoittanut työnanjalle etukäteen että tulee, työpaikalle.
Minulla ei ollut koskaa vaikeuksia työnantajan kanssa työpaikalle sai tulla toimitsija milloin vaan halusi.
Meillä pidettiin kokoukset työpaikalla työaikana eikä sitä työnantaja kieltänyt. Monesti työnantajan edustaja oli kokouksessa mukan niiltä osin joka koski työpaikan asioita ei TES:ä.
Ja välit oli suhteellisen hyvät. 20 vuoden aikana oli jokunen pieni lakko, yleensä ne oli laajemat kun työpaikan omat asiat.
Missään tessissä ei liiton edustaja saa tulla koska vain sopimatta ja kulkea yrityksessä vapaasti oman mielen mukaan. Sen sanoo järkikin, mutta koska väität toisin, niin kerron mikä tessi sallii sen :D
Rouva hyvä.......uhuhhuuu..mä en kestä:)))))))))))))))
En tiedä TES:tä mutta ainakin meillä pääsi toimitsija työpaikalle kun luottari tai TSV haki portilta. Ei siinä sen kummepaa ollut.
Samoin oli työsujelutarkastajat ei ilmoittaneet työnantajalle että tulee vaan ilmoittivat valtuutetulle että olen tulossa oletko paikalla.
Samoin tuli työterveyshuollon ihmiset paikalle. Työnantaja sai jälkeen pän raportin heidän käynnistä.
Näin se toimii hyvä yhteistyö
Ei ole välttämättä tes-sopimuksessa mutta aina on toimittu kuten sanoit. Kokouksista, jos ne on työaikana, tulee ilmoittaa työnantajalle.
Olet oikeassa kokouksesta pitää ilmoittaa työnantajalle, jos muuta ei ole sovittu.
Ei meillä ilmoitettu työhunekunnan toimikunnan kokousta mihinkään, vaan toimikunta kokoontui kun asiaa oli.
Yleiset kokoukset ilmoitettiin.
Mutta ei kaikissa työpaikossa saa toimikunta kokoontua työaikana. Ainakaan ennen talakalla, en tiedä onko nyt käytäntö sama.
Ilmeisesti olen ainoa, joka tietää aiheesta ja muut vain arvailevat tai muuten vain rakastavat omia sanojaan :D
TESsissä voi olla velvoite työnantajalle tarjota tilat kokoontumiselle, joka tapahtuu työajan ulkopuolella. Ei sen enempää.
Toki fiksut ihmiset sopivat asioista eikä niistä yleenä synny mitään kärhämää. Mutta kun TESsiin viitattiin ikään kuin siitä jotain olisi tajuttu, niin korjataan virhe.
Työsuojelutarkastaja toimii eri mandaatilla kuin liiton henkilöt. Heillä on oikeus tehdä tarkastuksia ilman etukäteisilmoitusta, vaikka aioista yleensä ilmotetaankin. Heilläkään ei ole silti poliisin valtuuksia eikä pääsyä ihan minne vaan noin vaan.
Työterveyshuolto on yrityksen itsensä lain perusteella järjestämä. Sillä ei ole mitään oikeuksia yli työnantajan tahdon. Halutessaan työnantaja vaihtaa toimijan ihan noin vaan
Tuollainen kukkoilu onnaa vain paperimiehillä tai satamissa . Niissä renki heiluttaa isäntää , suomikommarin toive duueja .
https://www.teollisuusliitto.fi/wp-content/uploads/2017/11/teknologiateoll_TES_2017-2020_tyoversio_08112017_-www.pdf
Sivu 188. Siellä kerrotaan että ammatiosasto työhuonekunta saa kutsua toimitsijan kokoukseen.
On vaan ilmoitettava työnantajalle.
Siellä missä minä olin töissä niin kokoukset pidettiin työajalla ja palkkaa ei vähennetty.
Näin se reilu työnantaja toimii, kun näkee että hyöty on molemmin puoleinen
Kokous on järjestettävä työajan ulkopuolella ja sitä varten työnantaja osoittaa tilat.
Se on ihan eri asia kuin että joku liiton ihminen saisi tulla milloin tahansa kenen tahansa kutsusta mihin tahansa paikkaan työpaikalla.
Toki, jos työnantaja suostuu, niin saa kokous olla työpaikallakin, siitä saa maksaa palkkaakin ja tarjota pullakahvit. Valta on työnantajalla. ei liiton hemmolla.
Näinhän se on. Kutsun yleensää esittää työhuonekunnan puheenjohtaja, pääluottari, työsuojeluvaltuutettu, työshuonekunnan varapuuheenjohtaja tai joku jonka vastuulla on silloin työpaikan edunvalvonta.
Yleensä näistä sovitaan työpaikalla yhteisesti.
Joskus vaan oli niitä tapauksia joissa työnantaja kielsi työpaikalla kokoontumisen, niin silloin porukka lähti ulkopuolelle pitämään kokousta ja yleensä se johti myös lakkoon työnantajan käytös. Näitä muistan 70-80 olleen.
Mutta ei ole nyt ainakaan tullut tätä ilmi. Ja hyvä niin.
Mutta kyllä työntekijöillä pitää olla kanttia näytää jääräpäiselle työnantajlle että kaikkeen ei alistuta.
Minä olen kertonut omista kokemuksista työpaikalla, jossa asiat hoitui hyvin.
Mutta siitä on jo vuosia. On vaan näin eläkeläisenä mukava seurata maailman menoa ja ihmisten mielipiteitä eri asioista
Yleensä kaiki sujuu hyvin, kun on jotain jaettavaa.