Riittääkö te toimistoon

Joudut perustelemaan ite melkeinpä satavarmasti, miten tuohon tilanteeseen on päädytty. Jos hiukkaakaan annat olettaa, että sinussa on ollut syy, siitäpä sitten karenssia pukkaa. Näin se valitettavasti menee, vaikka luulis riittävän pelkkä ilmotus puretusta työsuhteesta.

TE tarvitsee ymmärtääkseni aina tietää työsuhteen päättymisen syyn eli miksi fudut.
Eli selvitystä tulee.

Syy on tietysti KOEAIKA.

Työnantajalta pitäisi saada peruste koeajan päättymiselle. Se on se ensisijainen asia mitä kerrotaan. Pitäähän niilläkin joku syy olla. Saavat vastata vaikka tyhjää tai se että naama ei miellytä mutta sieltä pitää saada jokin kirjallinen vastaus.

Jos työnantaja ei vaivaudu asiaa perustelemaan, kerrot TE-toimistolle että työsuhde purettiin koska koeaika päättyi ja siihen sitten liitteeksi yrityksen nimi ja Y-tunnus.

Tällä tavalla työsuhteen päättymisellä on peruste. Karenssille pitäisi olla joku peruste joka johtuu sinusta. Ja jos annettu peruste ei mielivaltaisesta syystä kelpaa, he voivat itse kontaktoida siihen firmaan jos haluavat. TE-toimistot kun ovat ruuhkaisia että siellä ei ole kenelläkään aikaa kaivella puhelinnumeroita ja soitella ja tietystikään työnantaja ei tuollaista halua kommentoida, niin TE-toimistolla ei pitäisi olla muuta vaihtoehtoa kuin joko laittaa työmarkkinatuki maksuun tai sitten lähettää terveiset karenssista joka annetaan ilman perusteita, jossa joku valitusosoitus.

Jos karenssi tulee, oikea tapa on tehdä valitus ja kysyä heiltä peruste mikä HEIDÄN olisi pitänyt selvittää sinulle työnantajalta. Eihän se nyt niin mene, että sinun pitäisi puristella tietoja työnantajalta jota eivät halua kertoa ja jos TE-toimistolta ei perustetta löydy karenssille, sinulla on sitten kaikki edellytykset kuluttaa heidän työaikaansa niin paljon kuin huvittaa kaivamalla Finlexistä ties mitä pykällä tarkistettavaksi ja soittaa sinne joka saatanan päivä ja täyttää kelalomekkeisiin tietoja että menee 8h päivässä vääntäessä TE-toimiston kanssa ja olet todella aktivoitu sitten.