Tilanne: yli vuoden ollut nyt töissä nykyisellä työnantajalla, viime kesänä pidetty viikko lomaa(tammikuu-maaliskuu kertymä).
Työni on nollasopimuksella, keskimäärin joka kk tulee ainakin 65 työtuntia, ja työt sijoittuvat niin, että vähintään 14 pv/kk on työtä- ei kokoaikaista siis.
Miten tästä kertyy loma? Lasketaanko lomaksi kaikki kokonaiset vapaapäivät, mitä tämmöisessä työsuhteessa tulee välillä väkisinkin, siis arkiviikolla. Lomakorvausta minulle ei tuntipalkkojen yhteydessä makseta.
Onko merkitystä loman kertymiseen, tai lomakorvauksen-, tai palkan kannalta sillä, että saan soviteltua päivärahaa? Tästä on jotain puhuttu, mutten ymmärtänyt hölkäsen pöläystä miten vaikuttaa.
Luin vuosilomalakia, mutta siinä on ristiriitaa siihennähden, mitä minulle on työyhteisössä kerrottu nimenomaan lomajuttujen maksamisesta. Vuosilomalaki kun puhuu joko kertoimesta 9 tai 11,5 % prosenttiperusteisessa lomapalkassa tai lomakorvausessa, mutta minulle on sanottu että kerroin on alle yhden prosentin.
Johtuuko työsuhteen muodosta/tuntimääristäni/mistä tämä tulkinta?
Olen toki ollut aiemminkin työsuhteissa, ja saanut ihan vastaavastakin työsysteemistä ihan normaalin tavan mukaan lasketun lomapalkan. Työsopimuksessa ei ole mitään erillisiä lomaan liittyvien juttujen perusteita.
Toinen kysymys: Saako loman varsinainen pitäminen pilkkoutua niin, että ei ole tietoa saako kokonaista lomaa mikäli sen saisi nyt järjestykseen, ettei satunnaista pakkovapaata(jolta olen saanut sitä soviteltua!) lasketa lomiksi, niin mihin mennessä nyt maaliskuun lopussa päättyvän lomanmääräytymiskauden lomat on annettava?
Riittääkö 2 viikkoa korvaamaan sen, että koko loma on pidetty?
Jos joku ystävällinen kertoisi, olenko ihan väärässä kun kuvittelen että lomani kertyy kuten oikeassa täysaikaisessakin työsuhteessa, vielä 2 pv/kk, ja prosenttiperusteisen prosenttina pitäisi vielä olla 9, lomapalkkaa/lomakorvausta maksettaessa, ja että palkkalaskelmassakin, joko jokaisessa tai varsinaisen sen loman yhteydessä annettavassa, piää nämä normaalista palkasta erilliset erät näkyä nimettynä.
Työni on nollasopimuksella, keskimäärin joka kk tulee ainakin 65 työtuntia, ja työt sijoittuvat niin, että vähintään 14 pv/kk on työtä- ei kokoaikaista siis.
Miten tästä kertyy loma? Lasketaanko lomaksi kaikki kokonaiset vapaapäivät, mitä tämmöisessä työsuhteessa tulee välillä väkisinkin, siis arkiviikolla. Lomakorvausta minulle ei tuntipalkkojen yhteydessä makseta.
Onko merkitystä loman kertymiseen, tai lomakorvauksen-, tai palkan kannalta sillä, että saan soviteltua päivärahaa? Tästä on jotain puhuttu, mutten ymmärtänyt hölkäsen pöläystä miten vaikuttaa.
Luin vuosilomalakia, mutta siinä on ristiriitaa siihennähden, mitä minulle on työyhteisössä kerrottu nimenomaan lomajuttujen maksamisesta. Vuosilomalaki kun puhuu joko kertoimesta 9 tai 11,5 % prosenttiperusteisessa lomapalkassa tai lomakorvausessa, mutta minulle on sanottu että kerroin on alle yhden prosentin.
Johtuuko työsuhteen muodosta/tuntimääristäni/mistä tämä tulkinta?
Olen toki ollut aiemminkin työsuhteissa, ja saanut ihan vastaavastakin työsysteemistä ihan normaalin tavan mukaan lasketun lomapalkan. Työsopimuksessa ei ole mitään erillisiä lomaan liittyvien juttujen perusteita.
Toinen kysymys: Saako loman varsinainen pitäminen pilkkoutua niin, että ei ole tietoa saako kokonaista lomaa mikäli sen saisi nyt järjestykseen, ettei satunnaista pakkovapaata(jolta olen saanut sitä soviteltua!) lasketa lomiksi, niin mihin mennessä nyt maaliskuun lopussa päättyvän lomanmääräytymiskauden lomat on annettava?
Riittääkö 2 viikkoa korvaamaan sen, että koko loma on pidetty?
Jos joku ystävällinen kertoisi, olenko ihan väärässä kun kuvittelen että lomani kertyy kuten oikeassa täysaikaisessakin työsuhteessa, vielä 2 pv/kk, ja prosenttiperusteisen prosenttina pitäisi vielä olla 9, lomapalkkaa/lomakorvausta maksettaessa, ja että palkkalaskelmassakin, joko jokaisessa tai varsinaisen sen loman yhteydessä annettavassa, piää nämä normaalista palkasta erilliset erät näkyä nimettynä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kun+sinulle+ilmeisesti+tulee+vuosi+täyteen+viimeistään+31.3.2018,+niin+ansaitset+vuosilomaa+2,5+arkipäivää+(ma-la)+kultakin+lomanmääräytymiskuukaudelta+välillä+1.4.2017-31.3.2018.+Lomanmääräytymiskuukausia+ovat+ne,+joissa+on+14+työpäivää.+Kesäloma+pidetään+välillä+2.5.-30.9.+työnantajan+määräämänä+aikana,+elleivät+työntekijä+ja+työnantaja+sovi+muuta+esim.+loman+jakamisesta+osiin+tai+pitämisestä+muuna+aikana.+
Viime vuoden alusta aloitin työt- hämmentää tuo työyhteisössä kerrottu käytäntö alle prosentin kertoimesta laskettaessa vuosilomakorvausta tai-palkkaa.
Edellisellä työnantajalla näitä ongelmajuttuja ei ollut, loma-asiat oli hyvin yksinkertaisesti suoraan vuosilomalain mukaan. Toki olen lukenut vuosilomalain- omasta tietämyksenpuutteesta ei ole kyse, vaan työyhteisössä esiintyvien suullisten loma-asioita käsittelevien juttujen tarkistelusta on kyse. Ilmeisesti siitä ei pidetä, että kaikille kertyvät lomat.
Käytännössä minulle jää kaksi viikkoa pitää lomaa loppukesästä- työt sijoittuvat niin, että joka arkipäivä, vähintään, on muun ajan töitä.(osa-aikaa, ja täysaikapäiviä)
Otapa yhteyttä liittoon. Liiton juristi selvittää asian työnantajallesi.