Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Erikoinen päätös työntekijän hyväksi

    Käräjäoikeus tulkitsi työsopimuslakia niin että työntekijä voi valehdella työnantajalleen ettei tee päätyönsä lisäksi toiselle työnantajalle samaan aikaan töitä. Se että valehtelusta ja tästä toisesta työstä on kiistaton näyttö, ei ole käräjäoikeiden mukaan painava syy irtisanoa työntekijää. Tässä tapauksessa korvaukset ja oikeudenkäyntikulut tulivat maksamaan työnantajalle yhteensä yli 30000 euroa.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    RaunoIhmettelee kirjoitti:

    Käräjäoikeus tulkitsi työsopimuslakia niin että työntekijä voi valehdella työnantajalleen ettei tee päätyönsä lisäksi toiselle työnantajalle samaan aikaan töitä. Se että valehtelusta ja tästä toisesta työstä on kiistaton näyttö, ei ole käräjäoikeiden mukaan painava syy irtisanoa työntekijää. Tässä tapauksessa korvaukset ja oikeudenkäyntikulut tulivat maksamaan työnantajalle yhteensä yli 30000 euroa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu