Sain lopputilin 14 kk yhtämittaisen työsuhteen jälkeen perusteena tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Nyt kuulin että lähes heti jätettyäni talon töhini, joita hoidin palkattiin uusi kaveri siis täsmälleen samoja töitä. Nyt ensi maanantaina tulee kuulemma vielä toinen työmies. Minulle ei ole tarjottu missään vaiheessa työtäni takaisin. Myös itse irtisanominen hoidettiin ensin niin että pomo lähetti kaikille muille työtovereiile mediaviestin kuvaamastaan irtisanomisilmoituksesta mutta minulle ei, ihmettelin puoli päivää miksi työkaverit ovat jotenkin vaivautuneita kunnes joku näytti kännykäänsä. Eikö irtisanomisen pitäisi olla henkilökohtainen ilmoitus eikä levitellä sitä kaikille? Onko lainoppineita linjoilla jotka tietävät voinko nostaa tästä kanteen?
laiton irtisanominen
oikeutta
7584
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
En luottaisi sellaisten neuvoihin, jotka kirjoittelevat tänne nimimerkin suojissa.
Jos olet liittynyt liittoon ja jos työpaikalla on luottamusmies, niin kannattaisi ensin pyytää luottamusmiestä selvittämään ja sitten soittaa liiton lakimiehelle. Jos et ole liittynyt liittoon, mutta olet YTK-yhdistyksen jäsen, soita YTK-yhdistyksen maksuttomaan lakineuvontaan. Jos et ole yhdistyksen jäsen, niin saat lakiapua rahalla tai oikeusputoimistosta.
"Tilanteet, joissa irtisanomisperustetta ei ainakaan ole
Työsopimuslain 7 luvun 4§:ssä on säädetty tilanteista, joissa ei ainakaan ole irtisanomisperustetta. Sääntelyn tarkoituksena on estää työnantajan pyrkimys verhota irtisanomisen todelliset henkilökohtaiset syyt tuotannollisiksi ja taloudellisiksi syiksi.
Irtisanomisperustetta ei ole, jos työnantaja on ennen tai jälkeen irtisanomisen ottanut palvelukseensa uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin. Lisäedellytyksenä on, etteivät työnantajan toimintaedellytykset ole vastaavana aikana (irtisanomisen ja uuden henkilön palkkaamisen välillä) muuttuneet. Uuden työntekijän tehtävien ei tarvitse olla täysin samoja kuin irtisanotun. Riittävää on, että irtisanottu työntekijä olisi kyennyt niitä tekemään kohtuullisen koulutuksen jälkeen. Mikäli näin on, ei oikeutta irtisanomiseen ole.
Irtisanomisperustetta ei ole tilanteessa, jossa töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä. Tällaisia syitä voivat olla mm. laitehankinnat ja työtapojen muutokset, jotka eivät tosiasiassa vähennä työmäärää. Mikäli työntekijän ammattitaito järjestelyjen johdosta ”vanhentuu”, on työnantajalla koulutusvelvoite.
Työnantajan selvitysvelvollisuus
Jos työnantaja on irtisanomassa työntekijän tuotannollisella tai taloudellisella syyllä, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin hyvissä ajoin kuin mahdollista.
Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti."
"Irtisanotun työntekijän takaisinottaminen
Jos työntekijä on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja työnantaja tarvitsee työvoimaa neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisin tehtäviin, irtisanotulle on tarjottava tätä työtä. Jos työntekijän työsuhde on sen päättymiseen mennessä kestänyt vähintään 12 vuotta, takaisinottovelvoitteen pituus on kuusi kuukautta työsuhteen päättymisestä lukien. Työsopimuslakia muutettiin tältä osin 1.1.2017. Ennen lain voimaantuloa päättyneissä työsuhteissa takaisinottovelvoitteen pituus on yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisestä lukien."
Meidän firmassa jaetaan ruokaa köyhille työttömille.
Juustoa on kiva antaa kun se saa köyhälle hymyn huulille.
Juusto käsitellään tietenkin ensin: juuston sisään valutetaan ripulia suppiloilla.
Hymyilevä köyhä nauttii juustosta ripulipaska suupielistä valuen.
Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanominen ei ole laitonta. Takaisinottovelvollisuuden sivuuttaminen sen sijaan on.
Oikea osoite oma liittosi tai työsuojelupiiri.
Aloittaja: Ota yhteys paikkakuntasi oikeusasiamieheen tai syyttäjään. Ammattiliitto on munaton näissä asioissa, on oma kokemus sen verran rankka. Kyseessä on työsopimuslain rikkominen ja perusteeton irtisanominen jos asia on noin kuten kuvailet. Oikea lakimies kaivaa sinulle ne lakipykälät jotka tarvitaan jotta iritsanominen joko perutaan tai sitten yritys maksaa korvaukset.Mutta kuten sanoin liitto ei takuulla tuossa sinua auta, vaan päästää jutun vanhenemaan. Vanhenemisaika on kaksi vuotta. Aloita prosessi mahdollisimman pian. Ja tosiaan mene OIKEAN lakimiehen puheille.Liitto kusee muroihisi takuuvarmasti. Itse olen työtön edelleen liiton lakipässin sähläilyn vuoksi. Syrjintä on törkeää mutta ikävä kyllä arkipäivää ja sitä riittää niin kauan kunnes SAK menettää niin paljon jäseniään, että on pakko alkaa ajamaan jäsenistön etuja OIKEASTI.
miten tuom. työssä voi olla jos noin huonot välit sosiaalisesti on , eli miten viitsis itse käydä paikas missä kaikki muut on vastaan ja puhuu selän takana ym. ? vaikka hoitas hommansa asiallisesti ?