Koitin etsiä tietoa Pam:in sivuilta, onko kaupan alan työehtosopimuksessa määritelty miten kehitysvammaisen lapsen sairastuminen, mutta en löytäny mitään tietoa. Muiden liittojen sivuilta löysin kyllä
"Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestämiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lukien."
Huolenani siis on, että jos kehitysvammainen lapseni sairastuu ja kun hän on yli 10v., niin joudunko jäämään palkattomalle töistä, että voin jäädä kotiin häntä hoitamaan.
Jotenkin tuntuu vähän hullulta ettei kaupan alan työehtosopimukseen ole laitettu vammaista lasta erikseen, vai olenko ollut vain sokea? Osaisiko joku auttaa?
"Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä hoidon järjestämiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua kolmea työpäivää pidempään sairastumisen alusta lukien."
Huolenani siis on, että jos kehitysvammainen lapseni sairastuu ja kun hän on yli 10v., niin joudunko jäämään palkattomalle töistä, että voin jäädä kotiin häntä hoitamaan.
Jotenkin tuntuu vähän hullulta ettei kaupan alan työehtosopimukseen ole laitettu vammaista lasta erikseen, vai olenko ollut vain sokea? Osaisiko joku auttaa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Palkatonta. Kaupan työehtosopimus 1 pykälä 1. Kohta.
https://www.finlex.fi/data/tes/4864/PT50Kaupan1702Finlexversio_0.pdf
"9. Lapsen ollessa vaikeasti sairas työntekijä on sovittaessa oikeutettu palkattomaan
poissaoloon (Vnp/85)."
Silloin maksaa Kela.
On lapsi vammainen tai ei mutta jos meidän lapsista jompikumpi on kipeä niin ilmoitan että olen pois töistä enkä kysele. Niin olen tehnyt aina ja tulen tekemään. ei ole pomo valittanut eikä valituksilla olisikaan merkitystä.
Jos päiväkodista soitetaan kesken työpäivän et lapsi on sairastunut niin silloinkin ilmoitan pomolle että pitää hakea lapsi hoidosta enkä kusele että saanko mennä hakemaan. Siihen ei pomon lipoa tarvitse. Antakoot kenkää jos ei miellytä pomoa tilanne. Palkatontahan se sitten on mutta se on semmoista tämä elämä.
Pitäähän lapsi hoitaa ja eihän siinä ole järkeä että siitä maksettaisiin palkkaa. Ei taida liittyä työhön mitenkään...
Lapsen tai muun omaisen sairastuminen kuuluu niihin asioihin, jotka eivät ole työnantajan vastuulla.
Koeajalla tuosta voisi purkaa työsopimuksen.
Kelasta voit hakea sairaan lapsen hoitotukea korvaamaan palkatonta vapaata töistä. Kela tietää, mihin tukia ja etuisuuksia vanhemmat voivat saada.